Дело № 2-1158/2020

76RS0016-01-2020-000291-34

изготовлено 20.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года                             г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Сутуловой Д.М.,

с участием прокурора Сергеевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Графской Елены Николаевны, Оруджовой Наталии Алексеевны к ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка,

установил:

Графская Е.Н. и Оруджова Н.А. работали в ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр в должности санитарка палатная (постовая).

20.01.2020г. Графская Е.Н. и Оруджова Н.А. уволены в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Графская Е.Н. и Оруджова Н.А. (далее – истцы), обратились в суд с иском к ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр о восстановлении на работе, в обоснование указав, что не отказывались от продолжения работы, работодатель ненадлежащим образом их уведомил, в чем заключается изменение этих условий, была нарушена процедура уведомления о расторжении трудового договора, письменное уведомление им не вручали, вакантные должности не предлагали.

В судебном заседании истцы в поддержание доводов заявленных требований суду указали, что работали в должности санитарки палатной (постовой) в ночные смены, должность санитарки (баннщицы) другая, в дневную смену, нет доплат за работу, нет транспортной карты, руководство им не пояснило, в связи с чем изменяется их должность. В ноябре 2019г. им, в т.ч. другим санитаркам, предложили подписать дополнительные соглашения, они отказались, поскольку не было доведено до их сведения, в связи с чем вносятся изменения, после очередной ночной смены их вызвали в отдел кадров, где кадровик Чижова Н.В. стала им зачитывать, что с ними расторгают договор, они обе выбежали из кабинета, начали звонить юристу, сказали, что их увольняют, юрист сказала им, чтобы они ничего не подписывали, после чего истцы ушли, не дослушав до конца, что им читала Чижова Н.В., на руки не получали никаких документов, письменное уведомление по почте также им не вручалось, о том, что имеются вакантные должности, они узнали уже в суде, из материалов дела, Уведомление в виде документа также впервые увидели в суде.

В судебном заседании в интересах истцов адвокат по ордеру Дмитриева И.А. доводы и основания исковых требований поддержала в объеме предъявленного иска, указав, что истцы не были надлежащим образом уведомлены о предстоящем увольнении, нарушена процедура.

В судебном заседании представитель ответчика, по доверенности, Клюкин М.А. по доводам исковых требований возражал в полном объеме, представил письменные возражения, суть которых сводится к тому, что в соответствии с Постановлением Правительства ЯО от 29.01.2019г. -п «О внесении изменений в постановление <адрес> от 26.12.2005г. -а» в нормативы штатной численности организаций социального обслуживания <адрес> внесены изменения, в т.ч. должность «Санитар (Санитарка)», в ранее действовавшей редакции до 01.01.2019г. – «Санитар (Санитарка) палатная (Постовая)). В связи с указанным, были внесены изменения в штатное расписание Учреждения, должность «Санитарка палатная (постовая)» переименована в должность «Санитарка» без изменения функциональных обязанностей и условий труда, 16 из 18 санитарок подписали дополнительные соглашения, двое – истицы, отказались от их подписания, в связи с чем, 18.11.2019г. были уведомлены о расторжении с ними трудового договора, от подписания Уведомления от 18.11.2019г. отказались, составлен Акт от 19.11.2019г., трудовой договор расторгнут с истцами 20.01.2020г.

В судебном заседании 15.06.2020г. по ходатайству стороны ответчика допрошена Чижова Н.В.

Чижова Н.В., специалист по кадрам ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр, суду указала, что до 01.01.2020г. было необходимо провести работу по переименованию должностей, приведению в соответствие со штатным расписанием, действующим с 2019г., в связи с чем, ею лично с работниками велась разъяснительная беседа по поводу того, что изменение названия должности «Санитарка палатная (постовая)) не связано с изменением функционала. В связи с тем, что истицы отказались от подписания дополнительного соглашения, их пригласили в приёмную руководства для подписания Уведомления, суть которого сводится к тому, что если они откажутся подписать дополнительное соглашение, с ними будет расторгнут трудовой договор. Она начала зачитывать текст, истицы не дослушали текст Уведомления до конца, вышли из приёмной, кричали, что их увольняют, Уведомление получить на руки отказались, в связи с чем был составлен Акт.

В судебном заседании 14.07.2020г. по ходатайству истцов был допрошен свидетелем Московскова А.А., которая суду указала, что работает санитаркой в ночные смены, в ноябре 2019г. ее и других санитарок, в т.ч. истиц, пригласили в отдел кадров, где предложили всем подписать дополнительные соглашения, директор пояснил, что ничего не поменяется кроме наименования должности, с ней дополнительное соглашение в ноябре 2019г. не заключали, причину не знает.

В судебном заседании представитель Первичной профсоюзной организации ГБУ СО ЯО «Норский геронтопсихиатрический центр», Кострова Т.Л. суду указала об отсутствии нарушений в действиях ответчика при проведении мероприятий по переименованию должностей, приведению в соответствие с новым штатным расписанием с 2019г.

Третье лицо – Государственная инспекция труда ЯО, в суд своего представителя не направила, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело постановлено судом рассмотреть при имеющейся явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса в лице их представителей, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшей, что истцы подлежит восстановлению на работе, суд установил следующее.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 11 мая 2012 года N 694-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О).

В силу положений п. 21 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Материалами дела установлено, что Графская Е.Н. с 16.09.2009г. трудоустроена в ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр в хозяйственную часть, швеей 2 разряда, с 01.01.2010г. переведена в хозяйственной части на должность санитарки-уборщицы, с 01.10.2010г. переведена в медицинскую часть на должность санитарки-палатной.

Приказом ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр № 24 от 27.03.2015г. с 01.01.2015г. произведено переименование должности, в т.ч., санитарки (палатной) в должность санитарки палатной (постовой), без изменения функциональных обязанностей.

В соответствии с трудовым договором от 19.12.2016г., должность Графской Е.Н. поименована как - Санитарка палатная (постовая), в общем отделении, с 01.01.2017г.

31.01.2018г. между ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр и Графской Е.Н. подписано дополнительное соглашение, согласно которому, должность переименована в санитарку палатную (постовую) общего отделения, с установлением оклада 9901руб. в месяц; с доплатой отдельным категориям работников – 5000руб. в соответствии с п. 8 Постановления Правительства ЯО от 09.07.2008г. -п., изменения вступили в силу с 01.01.2018г.

14.11.2019г. ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр было предложено подписать с Графской Е.Н. дополнительное соглашение, согласно которому, Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «санитарка», изменения вступают в законную силу с 01.01.2020г. Данное соглашение Графской Е.Н. не подписано.

18.11.2019г. на имя Графской Е.Н. составлено письменное Уведомление № 500, согласно которого, в целях приведения наименования должностей штатного расписания, занимаемых работниками, в соответствие с Постановлением Правительства ЯО от 29.01.2019г. № 26-п, ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр уведомил ее об изменении определенных условий трудового договора в части того, что с 20.01.2020г. ее должность «Санитарка палатная (постовая)» переименуется в долж&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;-&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;????????????????????????“&#0;&#0;???????J?J????????J?J?J????????????&#0;?&#0;?&#0;?Й?&#0;&#0;?Й???????????&#0;?&#0;?&#0;?Й?&#0;&#0;?Й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€?&#0;???????¤??????€?&#0;?????????¤????????€?&#0;?????????¤????????€?&#0;?????????¤????????€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

19.11.2019г. составлен Акт об отказе Графской Е.Н. от подписания Уведомления от 18.11.2019г. , акт подписан Чижовой Н.В., Сапожниковой М.В., Сивовой Л.В., Чекаловой Е.П.

20.01.2020г. Уведомлением б/н Графскую Е.Н. обязали явиться для получения трудовой книжки и оформления документов.

20.01.2020г. приказом ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр , с Графской Е.Н. прекращен трудовой договор от 16.09.2009г. б/н по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом Графская Е.Н. ознакомлена 21.01.2020г., не согласна.

Кроме того, Оруджова Н.А.(до брака Борзухина) с 23.03.2007г. трудоустроена в ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр в социально-медицинское отделение на должность санитарки - палатной.

Приказом ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр от 27.03.2015г. с 01.01.2015г. произведено переименование должности, в т.ч., санитарки (палатной) в должность санитарки палатной (постовой), без изменения функциональных обязанностей.

В соответствии с трудовым договором от 19.12.2016г., должность ФИО2 поименована как - Санитарка палатная (постовая), в общем отделении, с 01.01.2017г.

31.01.2018г. между ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр и ФИО2 подписано дополнительное соглашение, согласно которому, должность переименована в санитарку палатную (постовую) общего отделения, с установлением оклада 9901руб. в месяц; с доплатой отдельным категориям работников – 5000руб. в соответствии с п. 8 Постановления Правительства ЯО от 09.07.2008г. -п., изменения вступили в силу с 01.01.2018г.

14.11.2019г. ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр было предложено подписать с Оруджовой Н.А. дополнительное соглашение, согласно которому, Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «санитарка», изменению всыпают в законную силу с 01.01.2020г. Данное соглашение Оруджовой Н.А. не подписано.

18.11.2019г. на имя Оруджовой Н.А. составлено письменное Уведомление № 501, согласно которого, в целях приведения наименования должностей штатного расписания, занимаемых работниками, в соответствие с Постановлением Правительства ЯО от 29.01.2019г. -п, ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр уведомил ее об изменении определенных условий трудового договора в части того, что с 20.01.2020г. ее должность «Санитарка палатная (постовая)» переименуется в должность «Санитарка», остальные условия трудового договора, а также трудовая функция, не изменяются. О предстоящих изменениях по инициативе Работодателя Уведомление производится в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если она не согласна работать в новых условиях, ей предложено перейти на другую имеющуюся у Работодателя работу – сиделки, уборщика служебных помещений, дворника, садовника, оператора стиральных машин, кастелянши, официантки. Указано, что в случае ее отказа от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20.01.2020г. с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Подпись Оруджовой Н.А. отсутствует.

19.11.2019г. составлен Акт об отказе Оруджовой Н.А. от подписания Уведомления от 18.11.2019г. , акт подписан Чижовой Н.В., Сапожниковой М.В., Сивовой Л.В., Чекаловой Е.П.

20.01.2020г. Уведомлением б/н Оруджову Н.А. обязали явиться для получения трудовой книжки и оформления документов.

20.01.2020г. приказом ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр , с Оруджовой Н.А. прекращен трудовой договор от 23.03.2007г. б/н по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом Оруджова Н.А. ознакомлена 21.01.2020г., не согласна.

Таким образом, положения трудового законодательства устанавливают обязанность работодателя уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, а предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, допускается в случае, если работник не согласен работать в новых условиях.

В соответствии с Уставом, ГБУ СО ЯО Норский Геронтопсихиатрический центр осуществляет свою деятельность в сфере стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в соответствии с действующим законодательством, основным видом деятельности которого является предоставление гражданами, признанным нуждающимся в социальном обслуживании в стационарной форма социального обслуживания, социальных услуг, при постоянном, временном (на срок, определенный индивидуальной программой предоставления социальных услуг), или 5-дневном (в неделю) круглосуточном проживании в Учреждении.

В соответствии с Постановлением Правительства ЯО от 29.01.2019г. № 26-п «О внесении изменений в постановление Администрации области от 26.12.2005г. № 215-а» в нормативы штатной численности организаций социального обслуживания Ярославской области внесены изменения, в т.ч. должность «Санитар (Санитарка)», в ранее действовавшей редакции до 01.01.2019г. – «Санитар (Санитарка) палатная (Постовая)). В связи с указанным, внесены изменения в штатное расписание Учреждения, должность «Санитарка палатная (постовая)» переименована в должность «Санитарка» без изменения функциональных обязанностей и условий труда.

Согласно ОШР по состоянию на 01.01.2018г., в Общем отделении на 76 коек имелось: 18,5 штатных единиц Санитарки палатной (постовой), 1,5 ед. Санитарки (ваннщицы), 1,5ед. Санитарки (сопровождающей), 1,5 ед. Санитарки (буфетчицы), ВСЕГО – 37 штат. единиц; в отделении Милосердия на 135 коек: - 33,25 ед. Санитарки палатной (постовой), 10,75 ед. Санитарки (ваннщицы), 10,75 ед. Санитарки (буфетчицы), ВСЕГО – 108,75 штатных единиц;

Согласно ОШР по состоянию с 01.01.2019г., в Общем отделении на 104 койки имеется 12,5 ед. Санитарок, ВСЕГО – 47,25 штатных единиц; в Отделении Милосердия на 125 коек - имеется 17,5 ед., ВСЕГО – 97 штатных единиц.

Таким образом, штатная численность в указанных выше отделениях за 2018 и 2019г. численно не изменилась (145,75ед./144,25ед.), что свидетельствует об отсутствии сокращения численности штата в Учреждении, подтверждает доводы ответчика о проводимых в Учреждении организационно-штатных мероприятий по приведению существующих должностей с наименованиями, действующими в новом ОШР с 01.01.2019г., в которых должность «Санитарка палатная (постовая) подлежала переименованию в должность «Санитарка».

В подтверждение тождественности наименования должностей без изменения функционала суду представлены должностные инструкции от ноября 2016г., согласно которых, должностной функционал Санитарки (ваннщица) отличается от должностного функционала Санитарки постовой(палатной), а должностная инструкция Санитарки от 10.01.2019г. имеет также две редакции – по функционалу ваннщицы, и по функционалу палатной (постовой). В данной части нарушений, либо доказательств, свидетельствующих об изменении должностного функционала Санитарки палатной (постовой) в редакции от ноября 2016г. в сравнении с должностным функционалом Санитарка, в редакции от 10.01.2019г., судом не установлено.

Трудового кодекса Российской Федерации, проводились организационные изменения условий труда, определенные сторонами условий трудового договора, которые не могли быть сохранены, которые повлекли изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Действительно, в уведомлении от 18.11.2019г. № 500,501 указаны причины, вызвавшие изменение организационных условий труда согласно которого, в целях приведения наименования должностей штатного расписания, занимаемых работниками, в соответствие с Постановлением Правительства ЯО от 29.01.2019г. № 26-п, ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр уведомил истцов об изменении определенных условий трудового договора в части того, что с 20.01.2020г. их должность «Санитарка палатная (постовая)» переименуется в должность «Санитарка», остальные условия трудового договора, а также трудовая функция, не изменяются.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела в суде достоверно установлено, подтверждено показаниями свидетеля Чижовой Н.В., специалиста по кадрам, что истицы не дослушали и половины текста вышеназванного Уведомления, вышли из приемной, начали звонит адвокату, возмущаться, что их увольняют, в связи с чем, полный текст Уведомления не был доведен до сведения истиц.

Также достоверно установлено в суде, что ответчик счел данную ситуацию в качестве надлежащего уведомления истцов, не направил им текстовое Уведомление по месту их жительства, расценив их уход - как отказ от вручения.

О наличии свободных вакансий истицы узнали при ознакомлении с материалами дела, в течение двух месяцев – с 19.11.2019г. по 20.01.2020г. им свободные должности, в т.ч. те, которые указаны в Уведомлении № 500,501 от 18.11.2019г., не предлагались, ответчик на данные обстоятельства также суду не ссылался.

С учетом фактически установленных обстоятельств дела, принимая во внимание спорное отношение истцов к объему положенных им льгот при работе в должности Санитарки палатной (постовой), учитывая, что 19.11.2019г. они письменно обращались к Работодателю по вопросу разъяснения причин вносимых изменений в наименование должности, и отсутствие письменного ответа на их обращение, суд не расценивает действия истцов как нежелание продолжить работать в новых условиях труда, приходит к выводу об отсутствии у истцов надлежащей и достоверной правовой позиции относительно проводимых организационных штатных мероприятий, что свидетельствует о ненадлежащем уведомлении Работодателем в доступной для работников форме о предстоящих организационных изменениях. К указанному выводу суд приходит также с учетом показаний свидетеля Московсковой А.А, которая также, работая с 02.2019г. в должности Санитарки, не была надлежащим образом поставлена в известность о причине проводимых организационных штатных мероприятий, суть которых ей также неизвестна.

Учитывая изложенное в совокупности не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса РФ.

С учетом совокупности указанных обстоятельств, оснований полагать, что у работодателя имелись достаточные основания к прекращению с истцами трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и работодателем доказано соблюдение порядка увольнения, установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

Таким образом, оценив все имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит увольнение истцов незаконным, в связи с чем, истцы в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ подлежит восстановлению на работе в должностях Санитарки палатной (постовой), с 21 января 2020 года.

Таким образом, в связи с незаконным увольнением истцы имеют право на возмещение оплаты труда за время вынужденного прогула с 21.01.2020г. до 14.07.2020 года. Размер заработка за время вынужденного прогула определен ответчиком исходя из среднего дневного заработка, и составляет для ФИО1., для ФИО2. Данный расчет не оспорен истцами, представляется правильным, произведен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 20.01.2020░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░ 2020░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ .

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 20.01.2020░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░ 2020░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ .

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - 6161,44░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░

2-1158/2020

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Графская Елена Николаевна
Оруджова Наталия Алексеевна
Ответчики
ГБУ СО ЯО Норский геронтопсихиатрический центр
Другие
Государственную инспекцию труда в ЯО
Первичную профсоюзную организацию ГБУ СО ЯО «Норский геронтопсихиатрический центр».
Суд
Дзержинский районный суд г. Ярославль
Судья
Шумилова Ю.А.
Дело на сайте суда
dzerzhinsky.jrs.sudrf.ru
30.01.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
31.01.2020Передача материалов судье
03.02.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.02.2020Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
07.02.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
07.02.2020Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
07.02.2020Предварительное судебное заседание
05.03.2020Судебное заседание
04.06.2020Производство по делу возобновлено
04.06.2020Судебное заседание
05.06.2020Судебное заседание
19.06.2020Судебное заседание
22.07.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
28.07.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
14.07.2020
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее