Решение по делу № 2-9/2016 (2-2048/2015;) от 31.08.2015

Дело № 2-9/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 15 января 2016 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре Муравьевой Е.М.,

с участием истца Бабиковой Е.С.,

представителя истца Ботнарюка М.Д.,

ответчика Каспрановой Е.Р.,

представителя ответчика-адвоката Епифанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабиковой Е.С. к Каспрановой Е.Р. о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия в размере 14700,76 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000,00 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель поддержали заявленные требования.

Ответчик и её представитель с исковыми требованиями не согласились.

В связи с утратой статуса индивидуального предпринимателя, в судебном заседании в качестве надлежащего ответчика определена Каспранова Е.Р.

Выслушав истца, представителя, ответчика, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Решением Воркутинского городского суда от 21.09.2015, вступившим в законную силу, приказ № 07-к от 29 мая 2015г. признан незаконным. Взысканы с Каспрановой Е.Р. в пользу Бабиковой Е.С. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 июня 2015г. по 03 июня 2015г., в размере 809,49 руб., заработная плата за май в размере 9697,94 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 календарных дней в размере 9248,46 руб., оплата листка временной нетрудоспособности за май 2015г. в размере 3137,80 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб. а всего 23893 руб. 69 коп. В удовлетворении требований Бабиковой Е.С. об оплате листка нетрудоспособности за март 2015г., восстановлении на работе - отказано.

При рассмотрении спора судом было установлено, что 01 января 2010г. между Бабиковой Е.С. ИП Каспрановой Е.Р. заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в качестве дамского мастера на период с 01 января 2010г. по 31 декабря 2010г. Дополнительным соглашением от 01 января 2011г. к трудовому договору от 01 января 2010г. договор признан бессрочным, работнику установлена сдельная оплата труда в зависимости от сданной выручки 18% процентов в месяц, но не менее МРОТ.

Также суд установил, что поскольку деятельность индивидуального предпринимателя Каспрановой Е.Р. прекращена 04 июня 2015г., датой увольнения истца следует считать 03 июня 2015г.- то есть последний день деятельности ответчика.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, выходное пособие при увольнении истцу не выплачивалось.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. (в ред. 15.10.14 г.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в 4 феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчёте суммы выходного пособие суд принимает среднедневной заработок, установленный решением Воркутинского городского суда от 21.09.2015, в размере 269,83 руб., при установленном размере заработной платы за май 2015г. – 9697,94 рубля. Таким образом, размер выходного пособия при увольнении составит: 269,83* 21(за полный месяц) = 5666,43 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем не выплатой выходного пособия.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты выходного пособия, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 10000,00 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с Каспрановой Е.Р. (... г.р., уроженка ...) в пользу Бабиковой Е.С. (... г.р., уроженка ... г....) выходное пособие при увольнении в сумме 5666,43 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000,00 рублей, а всего 7666,43 рублей (семь тысяч шестьсот шестьдесят шесть рублей 43 копейки).

Взыскать с Каспрановой Е.Р. в доход муниципального образования городского округа «Воркута» госпошлину в сумме 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме - 20.01.2016. т.е. с 21.01.2016.

Судья Е.Ю. Солодилова