Решение по делу № 2-4954/2023 от 13.09.2023

Дело № 2-4954/2023

УИД: 59RS0005-01-2023-004685-33

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                                                                  04.12.2023

Резолютивная часть решения принята 04.12.2023.

Решение в полном объеме изготовлено 11.12.2023.

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,

при ведении протокола помощником судьи Ходыревой Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Наумову Георгию Вахтанговичу о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - истец, ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Наумову Георгию Вахтанговичу (далее – ответчик, Наумов Г.В.) о взыскании расходов на обучение, указав, что 12.12.2022 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Наумова Г.В. по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за период с 12.12.2022 по 03.04.2023 (в редакции дополнительного соглашения от 31.03.2023).

В соответствии с пунктом 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Наумову Г.В. возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с подпунктом 3.1.7 ученического договора Наумов Г.В. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

        После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена Наумову Г.В. на основании решения квалификационной комиссии от 03.04.2023 присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключило с Наумовым Г.В. трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу согласно полученной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» №/лс трудовой договор с Наумовым Г.В. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым нарушен подпункт 3.1.7 ученического договора. ОАО «РЖД» связи с обучением ответчика в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 40 228 руб. 80 коп., также выплачена Наумову Г.В. стипендия в размере 59 955 руб. 60 коп.

На основании изложенного, учитывая, что на момент увольнения ответчиком отработанно в ОАО «РЖД» менее 3-х лет, истец просит взыскать с Наумова Г.В. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 93 139 руб. 47 коп. и расходы на уплату государственной пошлины в размере 2 994 руб.

Истец ОАО «РЖД» в судебное заседание представителя не направило, просит дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, исковые требования поддерживает, против вынесении заочного решения не возражает.

Ответчик Наумов Г.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик извещен судом надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно статье 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в пункте 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 12.12.2022 между ОАО «РЖД» (работодатель) и Наумовым Г.В. (ученик) заключен ученический договор №, который регулирует отношения, связанные с профессиональным обучением последнего профессии «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.04.2023.

Согласно дополнительному соглашению от 31.03.2023 срок действия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ определен с 12.12.2022 по 03.04.2023.

В соответствии с пунктом 3.2.2 ученического договора работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.

    Согласно пункту 3.2.3 ученического договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 15 279 руб. в месяц.

Согласно пункту 3.2.4 ученического договора работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, трудовой договор.

В соответствии с пунктом 3.2.5 ученического договора работодатель обязан возместить ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, в месячный срок с даты заключения договора расходы, связанные с ученичеством, подтвержденные соответствующими документами, а именно:

- однократный проезд к месту обучения и обратно;

- проезд к месту проверки теоретических знаний в территориальном органе Ространснадзора и обратно;

- проезд от организации, осуществляющей образовательную деятельность, к месту производственного обучения и обратно;

- оплату проживания за период обучения;

- расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора с целью определения соответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, по которой ученик обучался в соответствии с настоящим договором (в случае необходимости их прохождения в соответствии с законодательством Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего - 3 года.

В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.9 ученического договора).

Согласно пункту 3.1.6 ученического договора ученик обязался прибыть в течении 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее одного года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Решением квалификационной комиссии Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ Наумову Г.В. присвоена квалификация «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза», о чем выданы свидетельства №.

22.02.2023 между ОАО «РЖД» и Наумовым Г.В. был заключен трудовой договор №, по условиям пункта 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от 22.02.2023 прекращено 27.06.2023, Наумов Г.В. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Условия ученического договора истцом были выполнены в полном объеме, ответчик прошел обучение в установленный договором срок. Истцом на обучение ответчика в учебном центре профессиональных квалификаций было затрачено 40 228 руб. 80 коп., а также выплачена стипендия в сумме 59 955 руб. 60 коп. После обучения ответчика истец обеспечил его трудоустройство согласно ученическому договору.

Заключая ученический договор, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае расторжения трудового договора до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, последний отработал менее 3-х лет, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то у Наумова Г.В. возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные затраты на его обучение, в том числе затраты на стипендию.

Истцом представлен суду расчет суммы затрат, связанных с обучением Наумова Г.В., согласно которому расходы истца, с учетом отработанного времени, составляют 93 139 руб. 47 коп. Указанный расчет судом проверен, по мнению суда, является арифметически правильным, контррасчет ответчиком не представлен (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 93 139 руб. 47 коп.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С Наумова Г.В. в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 994 руб.

          Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

Р Е Ш И Л:

          иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Наумову Георгию Вахтанговичу удовлетворить.

Взыскать с Наумова Георгия Вахтанговича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, адрес: <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №, ОГРН №) расходы за обучение в размере 93 139 руб. 47 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 994 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна. Судья:

Судья                                                                               Сажина К.С.