Решение от 30.08.2022 по делу № 33-5356/2022 от 22.07.2022

Судья Глотов Н.М.      № 33-5356/2022 (2-1445/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2022 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи     Куликовой М.А.,

судей                     Максименко И.В., Ковалева А.А.,

при секретаре                Михельсоновой К.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Р.А. к акционерному обществу «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании единовременной выплаты в связи с профессиональным заболеванием, индексации и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» на решение Нижневартовского городского суда от 11 мая 2022 года, которым постановлено:

«Взыскать с АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЕРМАКОВСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО РЕМОНТУ СКВАЖИН» в пользу А.Р.А. единовременную выплату с учетом индексации <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя и юридических услуг в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЕРМАКОВСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО РЕМОНТУ СКВАЖИН» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.».

Заслушав доклад судьи Куликовой М.А., объяснения представителя истца Б.Т.Н., заключение прокурора Ч.О.Ю., судебная коллегия

установила:

истец обратился с вышеуказанным иском в суд. Свои требования мотивировал тем, что в период с (дата) по (дата) работал у ответчика в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Истцу установлено два профессиональных заболевания, составлено два акта о случае профессионального заболевания, выданы две справки МСЭ о степени утраты трудоспособности в размере 30% и в размере 20%. В соответствии с извещением от (дата) истцу установлен диагноз хроническая смешанная аксонально-демиелинизирующая полиневропатия верхних и нижних конечностей с преимущественным поражением дистальных отделов умеренной степени выраженности, сенсорно-моторно-вегетативный тип, периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей. Кроме того в соответствии с извещением от (дата) истцу установлен диагноз двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость второй степени (от воздействия производственного шума). Из актов о случае профессионального заболевания от (дата) и от (дата) следует, что профессиональные заболевания возникли в результате несовершенства технологических процессов и оборудования, при осуществлении работы во вредных условиях труда: вибрации общей, вибрации локальной, параметров микроклимата, тяжести и напряженности трудового процесса, а также по причине воздействия вредного производственного фактора: шума. Истец полагает, что он имеет право на получение единовременной выплаты в связи с двумя профессиональными заболеваниями, так как предприятие ответчика относится к нефтяной, газовой отраслям промышленности, на которое распространяется отраслевое соглашение на 2014-2016 годы, пунктом 7.1.1. которого предусмотрена обязанность работодателя по производству единовременной денежной выплаты при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, в размере 30 величин прожиточного минимума. В ХМАО-Югре величина прожиточного минимума за 3 квартал 2019 года для трудоспособного населения установлена в размере <данные изъяты> руб., соответственно размер единовременных выплат за каждое из профессиональных заболеваний составит <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>. районный коэффициент + <данные изъяты>. северная надбавка) х 30.

Увеличив исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика единовременную выплату в связи с профессиональным заболеванием в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., индексацию единовременной выплаты в размере <данные изъяты>., расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

Не согласившись с таким решением, ответчик подал жалобу, просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в иске. В обоснование жалобы указывает, что судом необоснованно было отказано в удовлетворении ходатайств о привлечении к рассмотрению в деле представителей Совета трудового коллектива АО «ЕПРС» и Министерства труда и социального развития России, которые могли представить пояснения по процедуре выбора представительного органа работников, способе голосования и легитимности выборного представительного органа работников ответчика. Отказ от присоединения к Отраслевому соглашению может быть направлен работодателем без учета мнения представительного органа работников. Со стороны ответчика выполнены условия отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, отказ направлен в установленные законом сроки и принят уполномоченным органом. Наличие двух актов о случае профессионального заболевания не свидетельствует о дважды причиненном вреде, а лишь подтверждает, что из одного фактора (условия труда) наступили несколько взаимосвязанных последствий для здоровья работника. Вред здоровью, причиненный работой на подъемнике в период с (дата) по (дата), является результатом одного длящегося действия (бездействия) ответчика, которое повлекло несколько последствий. Учитывая, что фактор причинения вреда носил единичный характер, взыскание единовременной денежной выплаты в двойном размере носит чрезмерный характер. Судебные расходы на представителя являются неразумными и не подлежат удовлетворению, поскольку по заявлению истца в Нижневартовском суде было рассмотрено два дела (решения судов от (дата), (дата)). Рассмотренные в прошлом и вновь заявленные исковые требования однородны и связаны между собой. При одновременном заявлении требований истцом гражданские дела подлежали бы объединению для совместного рассмотрения, что способствовало бы процессуальной экономии, более быстрому и правильному рассмотрению спора. Однако спор искусственно разбит на части для рассмотрения судами поочередно, в связи с чем ответчик расценивает данные действия истца как злоупотребление правом, поскольку они свидетельствуют о том, что основная цель обращения истца в суд не защита нарушенного права, а лишь неосновательное обогащение.

В возражениях на жалобу истец указывает на несостоятельность и необоснованность доводов жалобы, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Б.Т.Н. возражала против доводов жалобы, просила оставить решение суда без изменения.

Прокурор Ч.О.Ю. в заключении по делу указала на отсутствие правовых оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств, заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили. Учитывая мнение явившихся лиц, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (части 3, 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что спорящие стороны в период с (дата) по (дата) состояли в трудовых отношениях. Истец осуществлял у ответчика трудовую деятельность в должности машиниста подъемника.

(дата) составлен Акт-1 о случае профессионального заболевания, в соответствии с которым истцу установлен диагноз: хроническая смешанная аксонально-демиелинизирующая полиневропатия верхних и нижних конечностей с преимущественным поражением дистальных отделов умеренной степени выраженности, сенсорно-моторно-вегетативный тип, периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей. Заболевание профессиональное (от комплекса производственных факторов: локальной и общей вибрации, охлаждающего производственного микроклимата, физических перегрузок и функционального перенапряжения отдельных органов и систем), установлено впервые (дата). Вины истца в наступлении заболевания нет (л.д. 15-23, т. 1). Впоследствии истцу была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % с (дата) до (дата), что следует из справки (номер) МСЭ-2013 от (дата) (л.д. 13, т. 1).

(дата) также составлен Акт-2 о случае профессионального заболевания, в соответствии с которым истцу установлен диагноз: двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость второй степени (от воздействия производственного шума). Заболевание профессиональное, установлено впервые (дата) и возникло в результате несовершенства технологических процессов и оборудования, и несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требования по величине воздействия вредного производственного фактора шума. Вины истца в наступлении заболевания нет (л.д. 24-30, т. 1). Справкой (номер) МСЭ-2013 от (дата) подтверждается, что истцу на основании данного акта и выявленного заболевания была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % с (дата) до (дата) (л.д. 13, т. 1).

(дата) Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации было зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее - Соглашение, Отраслевое соглашение), срок действия которого был продлен на период 2017 - 2019 годы.

Пунктом 7.1 указанного Соглашения предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством, коллективными договорами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными (пункт 1.2).

Судом установлено и никем не оспаривается, что ответчик осуществляет деятельность в нефтяной промышленности.

Суд первой инстанции, отклоняя возражения ответчика, проанализировал порядок отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, предусмотренный статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что данный порядок ответчиком не соблюден, и, соответственно, исходил из того, что на АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» распространяется Отраслевое соглашение.

Разрешая заявленные требования по существу, суд первой инстанции, установив указанные выше обстоятельства, руководствуясь нормами закона, подробно изложенными в решении, пришел к выводу о том, что ответчик обязан осуществить единовременную выплату истцу за каждое заболевание с учетом индексации. Определяя сумму единовременной выплаты, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что прожиточный минимум для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за IV квартал 2019 года был установлен в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем размер единовременной выплаты с учетом п. 7.1 Отраслевого соглашения составит <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. х 30) х 2).

Оспаривая решение суда, ответчик указывает на его незаконность ссылаясь на то, что АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» отказалось от присоединения к Отраслевому соглашению и то, что отказ направлен в установленные сроки с соблюдением всех условий.

Приведенные доводы аналогичны правовой позиции ответчика в суде первой инстанции. Необоснованность данных доводов подробно мотивирована в оспариваемом судебном постановлении. У судебной коллегии оснований не соглашаться с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, не имеется.

Так, ранее при рассмотрении дела (номер) по иску к тому же ответчику судами было установлено, что приказом (номер) от (дата) до переименования ЗАО «Ермаковское ПРС» в связи с необходимостью избрания представительного органа работников, уполномоченного представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, учитывая, что работники Общества не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, было приказано организовать общее собрание (конференцию) работников для избрания из числа работников представительного органа в составе 11 человек, проведение собрания назначено на (дата).

Пунктом 6.1 приказа было установлено, что представительный орган работников ЗАО «ЕПРС» выбирается тайным голосованием, с соблюдением требований ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 7 приказа утверждена комиссия для подсчета голосов и определения результатов тайного голосования.

Аналогичное тайное голосование, в связи с истечением срока полномочий ранее действовавшего представительного органа работников - Совета трудового коллектива, для избрания представительного органа работников, уполномоченного представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, учитывая, что работники Общества не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, легализовано приказом до переименования ЗАО «Ермаковское ПРС» (номер) от (дата) (пункт 1), проведение общего собрания назначено на (дата) (пункт 2). Пунктом 5.1 и 7.2 указанного приказа установлено, что «Совет трудового коллектива» ЗАО «ЕПРС» выбирается тайным голосованием, с соблюдением требований ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации, а пунктом 6 утверждена комиссия для подсчета голосов и определения результатов тайного голосования.

(дата) на встрече представителя работодателя и представителя Совета трудового коллектива было решено отказаться от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы. По результатам встречи составлен протокол взаимных консультаций работодателя и работников.

Соблюдение тайного порядка голосования при избрании совета трудового коллектива в качестве представительного органа работников ЗАО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» судами установлено не было. Так, из первоначально представленного суду протокола общего собрания трудового коллектива от (дата) можно сделать вывод об избрании совета трудового коллектива в количестве 11 человек открытым голосованием непосредственно в ходе самого собрания. В данном документе отсутствуют сведения о тайном способе голосования, не содержится ссылки на бюллетени для тайного голосования и протокол заседания счетной комиссии по подсчету голосов.

Судом ранее было установлено, что заседание счетной комиссии по подсчету голосов состоялось (дата) и результаты тайного голосования отражены в соответствующем протоколе заседания счетной комиссии от (дата). Соответственно, при таком способе голосования и подсчета голосов протокол общего собрания трудового коллектива от (дата) не мог содержать сведений об избрании совета трудового коллектива количеством голосов «за» - 3449, если их подсчет проводился только (дата) (л.д. 31-34).

Ответчик по настоящему делу АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» выступал также ответчиком по указанному ранее рассмотренному делу (номер) по иску другого работника и не может в настоящем деле оспаривать в силу ст. ст. 13, 61, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ранее установленные факты и правоотношения.

Более того, представленным в настоящем деле письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от (дата) (номер)/В-156 также подтверждается, что предусмотренная ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации процедура представления мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому соглашению ответчиком соблюдена не была (л.д. 158-160).

При таких обстоятельствах, ответчик не доказал свои возражения, Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегаз░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2014-2016 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 - 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 166 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ (░.░. 199, ░. 1). ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 158-160, ░. 1).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░. 12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ (░░░░) (░░░░░) «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░ ░░, ░░░░░░ 112 ░░░ ░░, ░░░░░ 2 ░░░░░░ 110 ░░░ ░░).

░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ (░░░░) (░░░░░) «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░». ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31.08.2022.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░                                  ░░░░░░░░░░ ░.░.

            ░░░░░░░ ░.░.