Решение по делу № 2-2684/2023 от 20.01.2023

Дело №, УИД №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 июля 2023 года                                                                                                   <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Альянс Транспортных предприятий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Альянс Транспортных предприятий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс Транспортных предприятий», работая в должности водителя-экспедитора вахтовым методом. Однако, работодателем при увольнении не была выплачена истцу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 500 руб. исходя из расчета: 13 600 руб. (оклад) х 70% х 80% (районный коэффициент и северная надбавка) + 16 500 руб. (суточные за 22 дня 750 руб. х 22 дня) = 50 500 руб., в связи с чем, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 030 руб. (50 500 руб. х 120 дней х 1/150 х 7,5% = 3 030 руб.). Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 5 000 руб.

ФИО2 просит взыскать с ООО «Альянс Транспортных предприятий»:

- задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 50 500 руб.,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 030 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО2, его представитель ФИО6 в суд не явились, извещены (л.д. 127), судебные извещения получены лично (л.д. 129, 130), истец ранее направил ходатайство о рассмотрении в свое отсутствие в связи с работой вахтовым методом (л.д. 108).

Представитель ответчика ООО «Альянс Транспортных предприятий» - ФИО4 (доверенность по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107) в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 126), извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131, 132), ранее направил возражения на иск, в которых иск не признал, ссылаясь на то, что заработная плата истца за сентябрь 2022 года выплачена ему исходя из работы за 22 дня, а не за полный месяц. Кроме того, истцу было выплачено больше в счет оплаты труда за сентябрь 2022 года, что покрывает денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 94,15 руб. за несвоевременную выплату заработной платы. Оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется (л.д. 50-54).

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс Транспортных предприятий», работая в должности водителя-экспедитора вахтовым методом, с повременной системой оплаты труда в размере месячного оклада 13 600 руб., районным коэффициентом – 70%, Северной надбавкой – 80%, а также за каждый календарный день на вахте выплачивается вахтовая надбавка – 750 руб. в сутки, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 8-10), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 75) и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 58).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года истцу начислено 43 193 руб. за 18 рабочих дней, из которых 7 897 руб. оклад, 10 242 руб. – северная надбавка, 7 054 руб. – районный коэффициент, 18 000 руб. вахтовая надбавка (л.д. 61).

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2022 года (л.д. 60) видно, что истец отработал 22 дня (242 часа).

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-89) работникам общества выплачиваются следующие надбавки: - суточные надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,    суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ    доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за спорный период в полном объеме представлено не было,     в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы из сведений, отраженных в трудовом договоре сторон и Положении об оплате труда ООО «АТП» исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период работы на вахте – 22 дня,

13 600 руб. (месячный оклад),

70% районный коэффициент,

80% северная надбавка,

1 000 руб. суточные (согласно п. 3.1 Положения),

13 600 руб. х 70% х 80% : 30 дней (за месяц сентябрь) х 22 дня фактически отработанных = 24 933,33 руб. (заработная плата за 22 отработанных дня),

24 933,33 руб. + 22 000 руб. суточные (1 000 руб. х 22 дня) = 46 933,33 руб.

Из платежной ведомости за сентябрь 2022 года (л.д. 62-63, 64-66) видно, что ФИО2 выплачено:

ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 18 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 17 418 руб., итого: 39 918 руб.

Таким образом, с ООО «Альянс транспортных предприятий» в пользу ФИО2 окончательно подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 015,33 руб. исходя из расчета: 46 933,33 руб. - 39 918 руб.

Довод ответчика о расчете суточных из размера 750 руб. за одни сутки, отклоняется судом,    поскольку противоречит материалам дела, а именно п. 3.1 Положения об оплате труда ООО «АТП» (л.д. 83-89), которым предусмотрена выплата работникам суточной надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,    а также из расчетного листка за сентябрь 2022 года, из которого видно, что истцу начислена вахтовая надбавка в общем размере 18 000 руб. (л.д. 61) исходя из расчета: 18 дней х 1 000 руб.

Ссылка ответчика на необходимость взыскания заработной платы за вычетом 13% НДФЛ,     также отклоняются судом,    поскольку при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя - налогового агента, учитывается заработная плата без учета НДФЛ, поскольку в соответствии со ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, пояснения истца в части выплаты заработной платы двумя частями: не реже, чем каждые полмесяца, а также установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период заявленный истцом (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

7 015,33 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120 дней,

7,50% ставка,

7 015,33 руб. х 120 х 7,50% : 1/150 = 420,92 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) в размере 420,92 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Альянс Транспортных предприятий» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (7 436,26 руб.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда = 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «Альянс Транспортных предприятий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс Транспортных предприятий» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 015,33 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 420,92 руб.,    компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Альянс Транспортных предприятий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева