Решение по делу № 2-129/2015 (2-1194/2014;) от 17.11.2014

Дело №2-129\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    04 марта 2015г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2014г. в сумме 12895руб.84коп. (л.д.4-6).

    Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть без его участия (л.д.71). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО5 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.67, 70). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ су полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо ФИО8 на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д.66). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО9 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.2, 68). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО10 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.3, 77). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо ФИО11 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.76). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Истец ФИО2 в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца, недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2014г. в сумме 12895руб.84коп.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО2 работает рабочей в ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2.1 Трудового договора на л.д.8-9).

Оплата труда ФИО2 регулируется Положением об оплат труда работников ФИО5 согласно которого работнику выплачиваются компенсационные выплаты в виде районного коэффициента в размере 60%, северный коэффициент в размере 50% (л.д.37-52, в нем л.д.39).

Согласно трудового договора должностной оклад ФИО2 в августе 2014г. составлял 1839руб.; ФИО2 работала 6 дней в неделю, 36час. (п.5.1, п.6.1 трудового договора на л.д.8-9).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. стала работать 5 дней в неделю по 36час., а с ДД.ММ.ГГГГ ее оклад составил 2231руб. (п.5.1, п.6.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.36).

С 01.01.2014г. Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554руб. в месяц (ст.1).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени составил в 2014г. 11663руб.40коп. (5554руб. х 50% северной надбавки х 60% районный коэффициент = 11663руб.40коп.).

В августе 2014г. норма времени при 6-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 26 дней, 156час. (л.д.78).

ФИО2 в августе 2014г. находилась в очередном отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.11). Указанная в расчетном листе за август 2014г. заработная плата является заработной платой за июль 2014г. за совместительство (л.д.10, 74).

Таким образом, поскольку в августе 2014г. ФИО2 находилась в очередном отпуске, то заработная плата ей не начислялась.

В сентябре 2014г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 22 дня, 158,4 час. (л.д.78).

ФИО2 в сентябре 2014г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.12).

В сентябре 2014г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 7964руб., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.10).

Таким образом, в сентябре 2014г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3699руб.40коп. (11663руб.40коп. – 7964руб. = 3699руб.40коп.).

В октябре 2014г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 23 дня, 165,6час. (л.д.78).

ФИО2 в октябре 2014г. выработала норму времени, отработав 23 дня, 165,6 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.13).

В октябре 2014г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8362руб., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.10).

Таким образом, в сентябре 2014г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3301руб.40коп. (11663руб.40коп. – 8362руб. = 3301руб.40коп.).

Таким образом, ФИО2 за сентябрь, октябрь 2014г. недоначислено до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7000руб.80коп. (3301руб.40коп. + 3699руб.40коп. = 7000руб.80коп.). Недоначисленную заработную плату суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск частично; в удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

    Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска 12895руб.84коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 515руб.83коп.. Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично, то госпошлину в сумме 280руб.03коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район (7000руб.80коп. х 515руб.83коп. : 12895руб.84коп. = 280руб.03коп.).

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь 2014г. в сумме 7000руб.80коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с ФИО5 в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 280руб.03коп.

    Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 08.03.2015г.