Решение от 28.11.2019 по делу № 2-6977/2019 от 29.08.2019

78RS0015-01-2019-007619-56

Дело № 2-6977/2019      28 ноября 2019 года

                     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе :

Председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре Кривкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чиркова А. Н. к индивидуальному предпринимателю Марусевой В. М. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

Истец, обратился в суд к ответчику о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.03.2019 года по 15.08.2019 г. в размере 287100 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований истец ссылается, что с 01.07.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, принят на должность водителя с заработной платой 60 000 руб. В связи с задержками по выплате заработной плате, истец принял решение о расторжении трудового договора и увольнении, с 15.08.2019 г. трудовые отношения прекращены, истец уволен по собственному желанию. Вместе с тем, ответчик полного расчета с уволенным работником не произвел, не выплатил заработную плату за отработанный период. Перед истцом у ответчика имеется задолженность, в добровольном порядке выплатить ответчик отказывается. За восстановлением нарушенного права истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в суд не явился, о слушании дела извещен, представитель истца в судебном заседании иск поддерживает в полном объеме, в период рассмотрения спора ответчик в добровольном порядке выплат уволенному работнику не произвел.

Представитель ответчика в суд явился, не оспаривает размер и наличие перед истцом задолженности по заработной плате, просит уменьшить компенсацию морального вреда.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося истца.

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Материалами дела установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят к ответчику на неопределенный срок на должность водителя на условиях совместительства, с 01.07.2018., с должностным окладом 60 000 рублей; На основании личного заявления работника, истец был уволен ответчиком по инициативе работника с 15.08.2019 года, что подтверждается трудовым договором, копией заявления об увольнении, не оспаривается ответчиком.

В силу действия ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ( ст. 129 ТК РФ)

        В соответствии со ст.ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

     Как следует из представленных доказательств, пояснений сторон за период с 01.03.2019 года по 15.08.2019 г. задолженность ответчика перед уволенным работником составляет 287 100 руб.. Указанная сумма подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Поскольку, ответчиком не представлено суду доказательств перечисления денежных средств на момент разрешения спора, судом установлено допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, а требования истца компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы, а также расчета при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая принцип разумности и справедливости, длительность нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. Оснований для снижения данной суммы суд не усматривает.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт – Петербурга в размере 6 371 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 287 100 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 6 371 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                  ░.░.░░░░░░░░░