Решение по делу № 2-4638/2020 от 16.04.2020

№ 2-4638/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 декабря 2020 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашникова А7 к ООО «Сеть Связной» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, заработка за время вынужденного прогула, пособия по нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Калашников А8. обратился в суд с иском (с учетом изменений и уточнений) к ООО «Сеть Связной» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, заработка за время вынужденного прогула, пособия по нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в филиале ответчика в должности экспедитора в период с 26 августа 2019 года по 18 марта 2020 года, был уволен по собственному желанию. Считает, что дата увольнения подлежит изменению на 15 июля 2020 года, поскольку окончательный расчет с ним фактически произведен в этот день, что противоречит требованиям закона. Поскольку днем увольнения следует считать 15 июля 2020 года, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и окончательного расчета по день вынесения решения суда в сумме 148718, 08 рубля и денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 5470, 4 рубля. Кроме того, в период трудовых отношений он болел, однако оплата пособия по нетрудоспособности произведена не в полном объеме, без учета заработка за 2018 год, в результате чего задолженность составила 9733, 92 рубля. Так же у ответчика перед ним имеется задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1049, 48 рубля за период с марта по июль 2020 года. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15000 рубля. Просит изменить дату увольнения, указав 15 июля 2020 года, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 18 марта 2020 года по 7 декабря 2020 года в размере 148718, 08 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, окончательного расчета при увольнении по 7 декабря 2020 года в размере 5470, 4 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 19 марта 2020 года по 15 июля 2020 года в размере 1049, 48 рубля, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 9733, 92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Калашников А9., действующий на основании доверенности от 21 января 2020 года, на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика Пищугин А10 действующий на основании доверенности от 28 мая 2019 года, исковые требования не признал.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 26 августа 2019 года по 18 марта 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве экспедитора Субфилиала Красноярск Отдел логистики Служба логистики филиал «Западно-Сибирский» с заработной платой в размере: оклад 4200 рублей, РК – 30 %, СН – 30 %, всего 6720 рублей, что подтверждается заявлениями Калашникова А12 о приеме на работу от 26 августа 2019 года и увольнении от 3 марта 2020 года, из которого следует, что истец просит его уволить 18 марта 2020 года, личной карточкой работника, трудовым договором от 26 августа 2019 года, приказом о приеме на работу от 26 августа 2019 года, приказом о прекращении трудового договора от 5 марта 2020 года, согласно которому истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 18 марта 2020 года.

С приказом об увольнении истец ознакомлен 18 марта 2020 года, о чем свидетельствует его личная подпись в приказе и не отрицалось Калашниковым А13 в ходе судебного разбирательства.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается предоставленными сторонами платежным поручением У от 15 апреля 2020 года, выписками по счету АО «Альфа банк» с 19 августа 2019 года по 9 января 2020 года и с 8 июля 2020 года по 16 июля 2020 года, из которых следует, что окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком произведен истцу лишь 15 июля 2020 года.

Принимая во внимание правовую позицию, изложенную в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которой при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, учитывая наличие волеизъявления Калашникова А14. на увольнение 18 марта 2020 года и соблюдение ответчиком процедуры увольнения, что не отрицал истец в судебном заседании, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска в части изменения даты увольнения. При этом суд учитывает, что сам по себе факт нарушение срока окончательного расчета не может служить основанием для изменения даты увольнения.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая, что при рассмотрении настоящего дела нарушений процедуры увольнения не установлено, исковые требования об изменении даты увольнения оставлены без удовлетворения, средний заработок за время вынужденного прогула взысканию не подлежит.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно трудовому договору от 26 августа 2019 года, истцу был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истцу с 29 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен оплачиваемый отпуск, однако, как указано выше, Калашников А15. в период с 29 января по 21 февраля 2020 года, был нетрудоспособен, в связи с чем отпуск фактически работником не использован.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, исходя из того, что истцом отработан период с 26 августа 2019 года по 18 марта 2020 года, составляет 21 день (36 кал.дней/12 мес. х 7 отраб.мес. свыше половины).

Как следует из расчетных листков истца за период с января по июнь 2020 года, в январе 2020 года Калашникову А16. была начислена и выплачена оплата 14 дней ежегодного отпуска в сумме 12710, 74 рубля.

В тоже время, в связи с неиспользованием предоставленного отпуска в результате нетрудоспособности, согласно расчетному листку за март и июнь 2020 года, справке о доходах и суммах налога физического лица за 2002 год от 23 сентября 2020 года, был произведен перерасчет и начислена компенсация за оставшиеся неиспользованные дни отпуска в размере 6385, 72 рубля и за 14 дней в сумме 12808, 04 рубля

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 19193, 76 рубля, которые были выплачены 14 февраля 2020 года и 15 июля 2020 года, что подтверждается расчетными листками за январь 2020 года, март 2020 года, июнь 2020 года, платежным поручением У от 14 февраля 2020 года, реестром У к указанному платежному поручению от 11 февраля 2020 года, платежным поручением У от 15 апреля 2020 года, реестром У к указанному платежному поручению от 12 апреля 2020 года, Выпиской по счету АО «Альфа банк с 8 июля 2020 года по 16 июля 2020 года.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска судом проверен, сомнений не вызывает, произведен с учетом фактически начисленной заработной платы и периодов нетрудоспособности с 1 ноября 2019 года по 15 ноября 2019 года и с 29 января 2020 года по 21 февраля 2020 года, истцом не оспорен.

Доводы истца о том, что ему подлежит начислению компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 19 марта 2020 года по 15 июля 2020 года, суд находит несостоятельными, поскольку днем увольнения, как установлено в судебном заседании, является 18 марта 2020 года.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец в период с 29 января 2020 года по 21 февраля 2020 года был нетрудоспособен, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности 351886071215.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Закон о социальном страховании») пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.1, ч.1.1, ч. 3 ст. 14 Закона о социальном страховании и п. 6 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Постановление») пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Положениями п. 2 Постановления предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

В силу п.1 ч.1, ч.2 ст. 7 Закона о социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет; Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Вместе с тем в судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, расчетом пособия, предоставленным ответчиком, письмами ГУ Новосибирское РО ФСС РФ от 12 ноября 2020 года и Филиала № 9 ГУ Новосибирское РО ФСС РФ от 23 ноября 2020 года, что истцу произведено начисление пособия по нетрудоспособности без учета среднего заработка за 2018 год и СН – 30 %, о котором работодатель не предоставил сведения в ГУ Новосибирское РО ФСС РФ.

В тоже время в судебном заседании установлено и подтверждается Справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 26 сентября 2018 года, справками о доходах физических лиц за 2018 год от 14 мая 2018 года и от 21 февраля 2019 года, что в 2018 году у истца был доход, который в ООО «ТС «Командор» за период с 13 июня 2018 года по 26 сентября 2018 года составил 16517, 32 рубля, в ООО «Смарт» за период с января по декабрь 2018 года – 108289 рубля, а так же, согласно справке о доходах физического лица за 2019 год от 21 февраля 2019 года, Справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 10 марта 2020 года и от 23 сентября 2020 года, в 2019 году истец имел доход в ООО «Смарт» за период с января по февраль 2019 года – 47727, 24 рубля, у ответчика – 93837, 71 рубля, всего за 2 года - 266371, 03 рубля, соответственно, среднемесячный заработок составил:

266371, 03 рубля/24 мес. = 11098, 79 рубля, что менее установленного МРОТ, с учетом РК и СН, на день наступления страхового случая – 19408 рубля (12130 рубля + РК-30 % = СН-30 %).

При таких обстоятельствах, суд находит, что, с учетом ч.1.1. ст. 14 Закона о социальном страховании, расчет пособия по нетрудоспособности следует исчислять из МРОТ – 19408 рубля, что за 24 дня нетрудоспособности, при стаже менее 8 лет, составит:

19408 рубля х 24 мес. = 465792 рубля/730 = 638, 07 рубля х 80 %, = 510, 45 рубля х 24 дня = 12250, 8 рубля.

В тоже время в судебном заседании установлено и подтверждается Реестром У к платежному поручению У от 12 апреля 2020 года, Выписками по счету АО «АльфаБанк» истца, письмом ГУ Новосибирское РО ФСС РФ от 12 ноября 2020 года, Расчетом пособия ответчика, пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, что истцу начислено и выплачено 9953, 76 рубля (1244, 22 рубля за счет работодателя и 8709, 54 рубля за счет ФСС).

Таким образом, сумма долга по пособию по нетрудоспособности составила:

12250, 8 рубля – 9953, 76 рубля = 2297, 04 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, основания для начисления компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, на данную выплату так же отсутствуют.

В тоже время в судебном заседании установлено, что ответчиком выплата окончательного расчета в виде заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по нетрудоспособности произведена с нарушением установленных законом сроков.

Так, согласно расчетным листкам с марта по июль 2020 года, Выписки по счету истца в АО «Альфа банк с 8 июля 2020 года по 16 июля 2020 года, учитывая установленный факт наличия задолженности по оплате пособия по нетрудоспособности в размере 2297, 04 рубля, Калашникову А17 при увольнении подлежал выплате окончательный расчет в сумме 30202, 19 рубля, без удержания НДФЛ, в том числе: заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и пособие по временной нетрудоспособности.

В тоже время, в судебном заседании установлено, что 19 марта 2020 года ГУ Новосибирское РО ФСС РФ, на основании предоставленных работодателем сведений в рамках пилотного проекта, предусмотренного Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 года У, выплатило пособие по временной нетрудоспособности в размере 8709, 54 рубля, без удержания НДФЛ.

Таким образом задолженность ответчика по состоянию на 19 марта 2020 года составила 21492, 65 рубля (30202, 19 рубля - 8709, 54 рубля).

Исходя из изложенного, компенсация за нарушение срока указанной выплаты с 19 марта 2020 года по 7 декабря 2020 года составляет:

период проср.	кол-во дней	выплачено	сумма долга	кл.ставка%	1/150	сумма
19.03.20-14.04.20	27		21492,65	6	0,04	232,12
15.04.20-26.04.20	12	6387,57	15105,08	6	0,04	72,50
27.04.20-21.06.20	56		15105,08	5,5	0,037	310,16
22.06.20-14.07.20	23		15105,08	4,5	0,03	104,23
15.07.20-26.07.20	12	12808,04	2297,04	4,5	0,03	8,27
27.07.20-07.12.20	134		2297,04	4,25	0,028	87,21
всего						582,37

В соответствии с расчетным листком за май 2020 года и Выписки по счету истца в АО «Альфа банк с 8 июля 2020 года по 16 июля 2020 года, ответчиком на счет истца перечислена компенсация за нарушение срока выплаты в размере 55, 56 рубля, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 526, 81 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждения, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 15000 рублей находит завышенной и, с учетом всех фактических обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу Калашникова А18 задолженность по выплате пособия по нетрудоспособности размере 2297, 04 рубля, компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 526, 81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 5823, 85 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья