Решение по делу № 2-1827/2022 от 19.04.2022

Дело № 2-1827/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    город Бор        29 июня 2022 года

Борский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Чичкова Д.С.,

при ведении протокола секретарем Ивановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белобородовой Л.Н. к ООО «ВодоходЪ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Белобородова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ВодоходЪ», в котором с учетом измененных исковых требований просила:

взыскать с ООО «ВодоходЪ» в пользу Белобородовой Л.Н. разницу в невыплаченной заработной плате в сумме 69 415,68 рублей;

взыскать с ООО «ВодоходЪ» в пользу Белобородовой Л.Н. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей;

взыскать с ООО «ВодоходЪ» в пользу Белобородовой Л.Н. расходы на оплату услуг юриста в размере 35 000 рублей;

В обоснование иска Белобородова Л.Н. указала, что согласно записи в трудовой книжке Белобородовой JI.H. от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена с т/х <данные изъяты> на т/х <данные изъяты>. В случае с истицей Белобородовой имел место именно перевод из одного структурного подразделения в другое, при этом работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора относительно размера оплаты труда истицы.

Поскольку теплоход не является маломерным судном и подлежит государственной регистрации в порядке, предусмотренном Кодексом внутреннего водного транспорта РФ, и рабочие места на теплоходе являются стационарными, теплоход образует обособленное подразделение организации.

Таким образом, если перевод на другой теплоход изменяет какие-либо условия трудового договора, например, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, то такой перевод может быть оформлен только через изменение трудового договора при условии получения согласия работника на это. В таком случае перевод без согласия работника будет неправомерен. Если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать уже как перевод. А перевод на постоянную работу допускают только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В случае с Белобородовой Л.Н. изменились условия оплаты труда, в том числе и в части стимулирующих и иных премиальных выплат, поскольку т/х <данные изъяты> имеет другой класс звездности и обслуживания по сравнению с т/х <данные изъяты>, что напрямую влияет на размер оплаты труда работника. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

С ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась из ООО «ВодоходЪ», но суммы, заявленные ею в рамках настоящего иска, при увольнении выплачены не были, что является нарушением положений ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исковые требования истец основывает на ст. ст. 72, 74, 135, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о времени его проведения извещены надлежащим образом.

Представитель ООО «ВодоходЪ» Ю.Н.П. в судебном заседании исковые требовании не признала, просили отказать в их удовлетворении, ссылаясь на наличие согласия истца на перевод на другой теплоход.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, установив имеющие значение для дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 72.12 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ВодоходЪ» и Белобородовой Л.Н. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствие с которым истец была принята на работу в ООО «ВодоходЪ» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с и.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Белобородова Л.Н. переводится на должность <данные изъяты> в подразделение <данные изъяты>, вид перевода – постоянно, должностной оклад 13500 руб.

Согласно приказу Генерального директора ООО «ВодоходЪ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении доплаты за особые условия труда», сотрудникам экипажа и судового ресторана, работающим на теплоходе <данные изъяты>, установлена доплата за особые условия труда в размере <данные изъяты> заработной платы (за исключением разовых премий).

Учитывая, что истец в ДД.ММ.ГГГГ работала на теплоходе <данные изъяты>, на основании вышеуказанного приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получала доплату за особые условия труда в размере <данные изъяты> заработной платы, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с и.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору Белобородова Л.Н. переведена на должность <данные изъяты> в подразделение судовой ресторан т/х <данные изъяты>. Вид перевода: временно на период навигации ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору работник переводится на должность <данные изъяты> в подразделение судовой ресторан т х <данные изъяты> Вид перевода: постоянно.

В дело ответчиком представлено заявление Белобородовой Л.Н. о переводе ее в подразделение судовой ресторан т/х <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ ООО «ВодоходЪ» от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе Белобородовой Л.Н. в судовой ресторан <данные изъяты>, в котором содержится отметка об ознакомлении истца с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, довод истца об отсутствии ее согласие на перевод в судовой ресторан на т/х <данные изъяты> опровергается представленными в дело доказательствами.

Кроме того, после перевода истца на должность <данные изъяты> т/х <данные изъяты> Белобородова Л.Н. не выражала свое несогласие относительно состоявшегося перевода, в установленный законом срок не обжаловала действия работодателя по осуществлению указанного перевода.

Заработная плата Белобородовой Л.Н. за работу в должности <данные изъяты> т/х <данные изъяты> выплачена работодателем в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и действующим у работодателя положением об оплате труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Белобородовой Л.Н. о взыскании разницы в невыплаченной заработной плате в сумме 69 415, 68 руб.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела не установлен факт нарушения трудовых прав Белобородовой Л.Н. ответчиком, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с отказов в удовлетворении исковых требований Белобородовой Л.Н. к ООО «ВодоходЪ», требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на представителя также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Белобородовой Л.Н. к ООО «ВодоходЪ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                 Д.С. Чичков