Решение от 15.01.2015 по делу № 2-38/2015 (2-4205/2014;) от 26.08.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа «15» января 2015 год

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи О.В. Гильмановой

с участием прокурора Ш.З.К

при секретаре Я.А. Юсупове

с участием истца М.Ю.П

представителя ГУ региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ В.С.Т

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.Ю.П к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

М.Ю.П обратился в Орджоникидзевский районный суд г. Уфы РБ с исковым заявлением ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ, он приступил к работе в качестве водителя в ООО «<данные изъяты>» в месте расположения производственной базы по адресу <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор обществом не выдан. При трудоустройстве была озвучена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению директора Д.В.М и путёвки он поехал на автомобиле <данные изъяты> г.р.з. № под погрузку щебня в ОАО «<данные изъяты>». После погрузки щебнем фракции <данные изъяты> двигаясь по территории ОАО «<данные изъяты>» у автомобиля отказали все приборы, заглох двигатель, тормоза не работали, гидроусилитель руля заблокировался. В результате автомобиль опрокинулся. Указывает, что его выпустили в рейс на неисправной автомашине. В результате ДТП он получил телесные повреждения и находился на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> по нетрудоспособности с учетом заработной платы <данные изъяты>. в месяц составляет <данные изъяты>. Он представил в ООО «<данные изъяты>» первичный листок нетрудоспособности на выплату ему пособия по нетрудоспособности, на что механик К.С.И заявил, что он в обществе не работает, а больничный оплачивать не будут. Обратившись в ООО «<данные изъяты>» за выплатой пособия по нетрудоспособности, директор ООО «<данные изъяты>» Д.В.М также в выплате отказал, приказал вывести его с территории. Считает действия работодателя незаконными, поскольку он фактически приступил к работе, что подтверждается материалами ДТП. В результате выпуска его в рейс на неисправной машине он получил телесные повреждения, находился на длительном лечении и испытал стресс. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме его на работу, взыскать с ответчика в его пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании М.Ю.П доводы, изложенные в заявлении поддержал, просил заявленные требования удовлетворить. В дополнение пояснил, что в результате дорожно – транспортного происшествия ему причинены повреждения. До сих пор плохо функционирует правая рука. Доказательств, подтверждающих размер обещанной ему заработной платы не имеется.

Представитель ГУ региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ В.С.Т в судебном заседании оставила разрешение заявленных требований на усмотрение суда.

Прокурор Ш.З.К, при даче заключения полагала, что требования М.Ю.П об установлении факта трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» и внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку подлежат удовлетворению. Пособие по нетрудоспособности необходимо определить в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным на момент ДТП. Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению – на сумму <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленные в его адрес судебные извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, при этом исходит из следующего.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Выслушав участников процесс, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ, М.Ю.П приступил к работе в качестве водителя в ООО «<данные изъяты>» в месте расположения производственной базы по адресу <адрес> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор обществом истцу не выдавался. При трудоустройстве как указывает истец, сторонами согласована заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению директора Д.В.М и выданной путёвки, М.Ю.П поехал на автомобиле <данные изъяты> г.р.з. № под погрузку щебня в ОАО «<данные изъяты>». После погрузки автомобиля щебнем фракции <данные изъяты> двигаясь по территории ОАО «<данные изъяты>» у автомобиля отказали все приборы, заглох двигатель, тормоза не работали, гидроусилитель руля заблокировался. В результате автомобиль опрокинулся.

В результате ДТП истец получил телесные повреждения и находился на листке нетрудоспособности в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно карточке учета транспортных средств автомобиль марки <данные изъяты> г.р.з. № принадлежит ООО «<данные изъяты>» <адрес>.

Из определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что отсутствует состав административного правонарушения, указано, что в <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. в <адрес> водитель М.Ю.П управлял автомобилем <данные изъяты> г.р.з. № допустил съезд с дороги и опрокидывание транспортного средства.

Справкой о ДТП от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается факт управления М.Ю.П транспортным средством автомобилем марки <данные изъяты> г.р.з. № принадлежащим ООО «<данные изъяты>».

Из объяснений М.Ю.П от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что местом его работы является ООО «<данные изъяты>».

Представленным листком нетрудоспособности № и листами о его продлении подтверждается факт нахождения М.Ю.П на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Из медицинской карты амбулаторного больного № М.Ю.П следует, что ему поставлен диагноз закрытый перелом ладьевидной кости левой кисти, а также ушиб грудной клетки.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ /далее по тексту ТК РФ/ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ).

Статьей 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ (далее ТК РФ) принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, запрещен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 Гражданского кодекса РФ /далее по тексту ГК РФ/, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В соответствии со статьей 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, в частности с использованием транспортных средств, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

В силу части второй пункта 1 той же статьи такая обязанность возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). Сходное определение понятия «владелец транспортного средства» дано в статье 1 Федерального закона и от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

Ответчиком суду не представлены иные доказательства основания на управление истцом транспортным средством, так и на получение щебня в <адрес>.

Таким образом, судом установлено, что М.Ю.П был фактически допущен ООО «<данные изъяты>» как работник (водитель автомобиля) к исполнению своих обязанностей.

ООО «<данные изъяты>» согласно выписке из ЕГРЮЛ является юридическим лицом, лицо имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица Д.В.М (директор), следовательно общество вправе заключать трудовые договора.

Принимая во внимание, что М.Ю.П в своем объяснении указал место работы ООО «<данные изъяты>» <адрес>, в ДТП истец попал на автомобиле принадлежащем ООО «<данные изъяты>», суд приходит к выводу о наличии факта принятия М.Ю.П в качестве водителя в ООО «<данные изъяты>», для выполнения им работы в интересах ответчика.

Суд не может принять во внимание довод истца о том, что он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих начало исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд считает, обоснованным установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. (дата ДТП).

Принимая во внимание, тот факт, что М.Ю.П управлял транспортным средством ООО «<данные изъяты>», приехал под погрузку щебнем в <адрес>, совершил загрузку автомобиля ООО «<данные изъяты>», суд приходит к выводу о соблюдении М.Ю.П правил внутреннего распорядка работодателя.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.ч. 3,4 ст.66 ТК РФ).

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен с ДД.ММ.ГГГГ., требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу подлежат удовлетворению, дату внесения записи, суд считает обоснованной считать с ДД.ММ.ГГГГ.

Далее. Частью 1 ст.183 ТК РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на обязательное социальное страхование. Согласно ст. 2 Закона «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» страхователем работающего гражданина является работодатель. Он обязан уплачивать единый социальный налог, часть средств из которого поступает на обязательное медицинское страхование работников.

Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор обязательного медицинского страхования, получает страховой медицинский полис. Как установлено в ходе судебного заседания, в нарушение вышеуказанных норм ООО «<данные изъяты>» не застраховала истца в медицинской страховой компании.

Требования истца, с учетом представленного расчёта по взысканию пособия по временной нетрудоспособности, подлежат удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> рублей, исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, действующем с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (ст. 1 Федеральный закон от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ).

Требования М.Ю.П о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В силу п. п. 1, 2 ст. 1064, п. п. 1, 3 ст. 1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда, причиненного в результате использования транспортных средств, возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании; вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

По смыслу ст. 1079 ГК РФ источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

Поскольку использование транспортных средств создает повышенную вероятность причинения вреда окружающим, такая деятельность является источником повышенной опасности, а ответственность за вред, причиненный в результате ее осуществления, возлагается на владельца источника повышенной опасности независимо от его вины.

В силу изложенного, ответственность, предусмотренная названной нормой, наступает при условии доказанности состава правонарушения, включающего наличие вреда, противоправность поведения и вину причинителя вреда, размер причиненного вреда, а также причинно-следственную связь между противоправными действиями и наступившими неблагоприятными последствиями.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Из положений ст. 1099 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В ст. 1100 ГК РФ установлено, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п. п. 2, 8 Постановления от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая установлены по делу обстоятельства, принимая во внимания положения вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации государственная пошлина зачисляется в бюджет муниципального образования.

Таким образом, с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» /░░░░ №/ ░ ░.░.░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» /░░░░ №/ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» /░░░░ №/ ░ ░░░░░░ ░.░.░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░.░.░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» /░░░░ №/ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░