Решение по делу № 2-763/2023 от 16.05.2023

Дело № 2-763/2023

УИД 19RS0003-01-2023-000965-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2023 года                                                                город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Н. В. к индивидуальному предпринимателю Братиловой О. И. о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Александрова Н.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Братиловой О.И. о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДАТА по ДАТА истец была принята на работу к ответчику на должность <>, расположенной по адресу: <адрес>. Истец указывает, что при увольнении ей не оплатили сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в размере 283 051,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 170,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

После увеличения исковых требований истец просила взыскать с ответчика за период с ДАТА по ДАТА оплату сверхурочной работы в размере 374 523,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 222,56 руб., компенсацию за основной отпуск -22 278,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Александрова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнила, что ответчик направляла ей графики на электронную почту. Братилова О.И. поясняла, что работать будут сверхурочно, по 10 часов. Сверхурочные будут оплачены по окончании учетного периода. Однако, при увольнении сверхурочные не оплатила. Работали без обеда. Кушали прямо в салоне, не более 15 минут. Ей никогда не выдавались расчетные листки, их она впервые увидела при получении возражений ответчика.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Дополнила, что все работники работали по 10 часов по графикам, которые направляла Братилова О.И. Но по трудовым договорам работать должны были по 4 часа. Сверхурочные выплачены не были, как и компенсация за отпуск. Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком не соответствуют действительности.

         Ответчик ИП Братилова О.И. для участия в судебном заседании не явилась, извещена о дате и месте его проведения, направила в суд возражения, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей истцу оплата труда производилась пропорционально отработанному времени согласно условиям трудового договора. К сверхурочным работам истца не привлекали. Даже если сотрудник остался на работе по собственной инициативе, то сверхурочной работой это не считается. Все начисления отображены в расчетных документах и произведены согласно табеля учетного рабочего времени. Оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудового договора № от ДАТА, Александрова Н.В. была принята на работу к ИП Братиловой О.И. на должность <>, расположенной по адресу: <адрес>, по скользящему графику. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, продолжительностью 20 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 4 часа.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12500 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно п.5.2 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период определяется 1 рабочий год.

Приказом от ДАТА № трудовой договор от ДАТА расторгнут (прекращен), а Александрова Н.В. уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.

В судебном заседании истец Александрова Н.В. пояснила, что работала с 09 часов до 19 часов, без перерыва на обед. Данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени, которые им направляла Братилова О.И.

Время работы истца с 09 часов до 19 часов подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО2, который также пояснил, что по трудовому договору с ним, время работы установлено по 4 часа в день. А по графикам, которые направляла Братилова О.И., они работали по 10 часов без обеда. Питались прямо в салоне во время работы. Оплату сверхурочных обещали оплатить, но не оплатили.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 5.5. трудового договора между ИП Братиловой и Александровой Н.В. предусмотрены условия оплаты сверхурочной работы, а именно сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что соответствует ст.152 Трудового кодекса.

В судебном заседании установлено, что Александрова Н.В. работала по скользящему сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени. Установлен учетный период 1 год.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса, для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Расчет сверхурочной работы производится исходя из отработанного времени и нормы рабочего времени, установленной производственным календарем при 20-часовой неделе.

Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

Ответчик Братилова О.И. утверждает, что истец Александрова Н.В. работала каждую смену по 4 часа, эти часы оплачены полностью, а если сотрудник остался на работе по собственной инициативе, то сверхурочной работой это не считается.

В подтверждение своих доводов, Братиловой О.И. представлены табеля учета рабочего времени с ДАТА, согласно которым истец в смену отрабатывал 4 часа.

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата начислена и выплачена за отработанные часы, согласно трудовому договору (работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, продолжительность - 20 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 4 часа).

При этом, истцом Александровой Н.В. представлены графики смен сотрудников салона сотовой связи с учетом рабочего времени, в которых отражены смены истца за период работы. Длительность рабочей смены составляет 10 часов.

        Анализируя представленные доказательства суд приходит к следующему.

Достоверность представленных ответчиком Братиловой О.И. доказательств в виде табелей учета рабочего времени, расчетных листков, не нашла подтверждения в ходе судебного заседания.

Пояснения истца Александровой Н.В. о десятичасовой работе в смену и представленные истцом графики работ подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2, который указал на то, что по трудовому договору с ИП Братиловой О.И. он должен в смену отработать 4 часа, но в графике Братилова О.И. указывала десятичасовую смену. Так работал и он. Оплату сверхурочных работ он не получил.

Суд принимает представленные истцом графики смен с учетом рабочего времени при разрешении требования о взыскании оплаты сверхурочных работ, так как их достоверность подтверждена и иными доказательствами в виде свидетельских показаний ФИО2

При этом, суд учитывает доводы ответчика, что заработная плата выплачена Александровой Н.В. в полном объеме согласно трудового договора, т.е. с учетом 4-часового рабочего дня, из чего суд делает вывод, что в одинарном размере за фактически отработанные часы сверх 4-часовой смены истцу заработная плата не выплачивалась.

При расчете оплаты сверхурочных работ судом исследован трудовой договор № от ДАТА, табеля учета рабочего времени за период с ДАТА, графики сменности с учетом длительности рабочего времени, представленные истцом, приказ № от ДАТА о расторжении трудового договора с работником.

Проверив расчет истца, суд считает его неверным и производит собственный расчет. При расчете суд не учитывает заявленные в иске суммы выплаченной заработной платы, так как в соответствии с позицией ответчика, заработная плата выплачивалась только за четырехчасовые рабочие смены, работа сверхурочно ответчиком отрицается.

Так, в 2021 году (учетный период с 11 ноября по 31 декабря) Александровой Н.В. отработано 290 час. при норме рабочего времени 144 час. (с учетом 14 дней ноября-56 час.+ декабрь-88 час.). Сверхурочная работа - 146 час. (290-144).

12500 руб. (должностной оклад) х 30% (районный коэфф.) х 30% (северная надбавка) = 20000 руб. + 14000 руб. (ноябрь-20000 руб.: 20 дн. по произв. календарю х 14 дн.) = 34000 руб.

34000 руб. : 144 час. = 236,11 руб. (часовая тарифная ставка).

В 2021 г. истцом отработано 290 часов, т.е. полных 29 смен.

146 час. (сверхурочные) : 29 смен = 5 часов сверхурочно в каждой отработанной смене.

236,11 руб. х 1,5 х 2 час. х 29 смен = 20541,57 руб.

236,11 руб. х 2 х3 час. х 29 смен = 41083,14 руб.

Итого истцу не оплачена компенсация за сверхурочную работу в 2021 г. в размере 61624,71 руб. (20541,57 + 41083,14).

В 2022 году (учетный период с ДАТА по ДАТА) Александровой Н.В. отработано 760 час. при норме рабочего времени 322 час. Сверхурочная работа - 438 час. (760-322).

12500 руб. (должностной оклад) х 30% (районный коэфф.) х 30% (северная надбавка) = 20000 руб.

Начислено согласно норме по трудовому договору 82222,22 руб.( 20000 руб.+20000 руб.+20000 руб.+20000 руб.+2222,22 руб. (май)).

82222,22 руб. : 322 час. (норма по произв. календарю) = 255,34 руб. (часовая тарифная ставка).

В 2022 г. истцом отработано 760 часов, т.е. полных 76 смен.

438 час. (сверхурочные) : 76 смен = 6 час.16 мин. сверхурочно.

255,34 руб. х 1,5 х 2 час. х 76 смен = 58217,52 руб.

255,34 руб. х 2 х 4,16 час. х 76 смен = 161456,58 руб.

Итого истцу не оплачена компенсация за сверхурочную работу в 2022 г. в размере 219674,10 руб. (58217,52 +161456,58).

         Всего не выплачена компенсация за сверхурочную работу в размере 281298,81 руб. (61624,71 руб. + 219674,10).

Проверив доводы истца о наличии у ответчика задолженности перед ним по заработной плате ввиду невыплаты компенсаций за сверхурочную работу, суд полагает их обоснованными, поскольку в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства надлежащего выполнения возложенной на работодателя ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом.

С учетом вывода суда о наличии задолженности перед истцом по невыплате компенсаций за сверхурочную работу, перерасчету подлежит и размер отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем, деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

На основании ч. 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся и оплата сверхурочной работы и премия по результатам трудовой деятельности.

В судебном заседании истец указывала, что оплата за неиспользованный отпуск ответчиком не произведена. Не полностью выплачены отпускные.

С учетом расчета судом компенсации за сверхурочные работы, представленными ответчиками доказательствами выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА суд производит собственный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате отпускных.

Период с ДАТА по ДАТА = 5 мес. и 24 дня = 6 месяцев

Отпуск основной: 28 дней/12*6=14 дней

Начислено работодателем: 10 дней - 4003,10 руб.

Отпуск дополнительный: 8/12*6= 4 дня

Компенсация за 4 дня-основной отпуск, 4 дня-дополнительный отпуск.

Всего 8 дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Среднедневная заработная плата при оплате отпусков, в том числе неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

2601,91 руб.=2021 г. всего 107094,71руб.+79831 руб. (заработная плата 2022 г.)+сверхурочные 219674,10 руб./29,3х3 (полные календарные месяцы)+19,53 дн. (отработанные календарные дни в неполном календарном месяце ноябрь 2021 г. 29,3/30х20 дн.)+26,16 дн. (отработанные календарные дни в неполном календарном месяце февраль 2022 г. 9,3/28х25 дн.)+22,68 дн. (марта 29,3/31х24).

2601,91х4=10407,64 руб.- компенсация за неиспользованный основной отпуск.

Оплачено работодателем 1598,52 руб. Доплата 8809,12 руб. (10407,64-1598,52).

2601,91х4=10407,64 руб. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Оплачено работодателем 1598,52 руб. Доплата 8809,12 руб. (10407,64-1598,52).

Компенсация за неиспользованный отпуск 17618,24 руб. (8809,12 руб.+ 8809,12 руб.).

При расчете доплаты за основной отпуск учитываем нахождение истца в отпуске 10 дней в феврале 2022 г.

Расчет отпуска февраль 2022 г.-10 дней.

Выплачено работодателем в 2021 г. 45470 руб., в том числе ноябрь-15688 руб., декабрь-29782 руб.

Сверхурочные за 2021 г.- 61624,71 руб.

Всего за 2021 г. = 107094,71 руб. (45470 руб.+61624,71 руб.).

Высчитываем среднечасовую заработную плату.

Выплачено работодателем в январе 2022 г. -33650 руб.

Сверхурочные за январь 2022г.:

200 часов отработано фактически (полных 20 смен). 64 час. норма по производственному календарю. Сверхурочно 136 час. (200-136).

136 час.: 20 см.=7 час.20 мин.

20000 руб. : 64час.=312,50 руб.

312,50 руб.х1,5х2 час.х20 см.=18750 руб.

312,50 руб.х2х5,20 час.х20 см.=65000 руб.

Итого: 18750 руб.+65000 руб.=83750 руб. (сверхурочные за январь 2022 г.)

Всего за январь 2022 г. 117400 руб. (33650 + 83750).

Среднедневная заработная плата при оплате отпусков:

2874,45 руб. (2021 г. 107094,71 руб.+январь2022 г.:117400 руб./29,3х2 (полные календарные месяцы)+19,50 (отработанные календарные дни в неполном календарном месяце ноябрь 2021 г. 29,3/30х20 дн.)).

2874,45х10 дн.=28744,50 руб.

Оплачено работодателем согласно расчетных листков 4003,10 руб. (1200,93 руб.+2802,17 руб.).

Доплата за основной отпуск 24741,40 руб. (28744,50 руб.-4003,10 руб.).

Таким образом, истцу за период работы должна была быть начислена компенсация за сверхурочную работу - 281298,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 17618,24 руб., доплата за основной отпуск -24741, 40 руб. руб., итого задолженность составит 323658,45 руб. руб.

При таких обстоятельства суд частично удовлетворяет требования Александровой Н.В. о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за сверхурочную работу в размере 281298,81 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17618,24 руб., доплата за основной отпуск -24741, 40 руб. руб., итого в размере 323658,45 руб.

          В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с ИП Братиловой О.И. в пользу Александровой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец обращаясь с иском о защите трудовых прав, была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены в размере 323658,45руб., взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб., поэтому с ответчика Братиловой О.И в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6736,58 руб. (6436,58 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Александровой Н. В. к индивидуальному предпринимателю Братиловой О. И. о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Братиловой О. И. в пользу Александровой Н. В. компенсацию за сверхурочную работу в размере 281298,81 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 17618,24 рублей, доплату за основной отпуск -24741, 40 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 333658, 45 рублей.

         Взыскать с индивидуального предпринимателя Братиловой О. И. в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 6736, 58 рублей.

Идентификатор сторон:

Истец Александрова Н. В. (паспорт гражданина <>).

Ответчик индивидуальный предприниматель Братилова О. И. (ОГРНИП <>).

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                  Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 14.07.2023

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2023