Решение по делу № 2-1840/2020 от 27.12.2019

Дело №

УИД: 54RS0№-87

Поступило 27.12.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

/дата/ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                               Заря Н.В.,

при помощнике судьи                            Виляйкиной О.А.,

с участием истца Фортуна С.П., представителя ответчика Пашковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фортуна С. П. к ООО КБ «Взаимодействие» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,

                       у с т а н о в и л :

Фортуна С. П. обратилась в суд с указанным иском к ООО КУ «Взаимодействие», просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 18 508,35 руб., проценты в размере 3 127,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., указывая в обоснование, что в период с 14.03.2014г. по 29.12.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО КБ «Взаимодействие» в должности управляющим депозитным портфелем. 29.10.2018г. ею получено уведомление о сокращении численности штата сотрудников и расторжении трудового договора с 29.12.2018г. При увольнении ей было выплачено пособие из расчета среднедневного заработка, исчисляемого путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев до месяца увольнения на количество отработанных дней в вышеуказанном периоде. Сумма среднедневного заработка составила 2 644,05 руб. Ответчиком ей выплачено:

- за период с 30.12.2018г. по 29.01.2019г. за 15 рабочих дней – 39 660,75 руб.;

- за период с 30.01.2019г. по 28.02.2019г. за 22 рабочих дня – 58 169,10 руб.;

- за период с 01.03.2019г. по 29.03.2019г. за 20 рабочих дней – 52 881,00 руб.

При расчете выходного пособия работодатель неправомерно не учел праздничные нерабочие дни в 2019г. – с 01.01.2019г. по 08.01.2019г., и 8 марта, в результате сумма выходного пособия составила меньше фактически получаемого среднемесячного заработка, что и явилось основанием для обращения с иском в суд.

В судебном заседании истец Фортуна С.П. доводы и требования иска поддержала в полном объеме, настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика Пашкова О.А. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых, ссылаясь на правильность произведенных с истцом расчетов, указала об отсутствии законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка для выплаты нерабочих праздничных дней, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просила отказать (л.д. 31-32).

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Так, судом установлено, что Фоортуна С.П. в период с 14.03.2014г. по 29.12.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО КБ «Взаимодействие», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-9).

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

29.10.2018г. Фоортуна С.П. направлено уведомление о том, что на основании Приказа №-Л от /дата/г. «О сокращении численности (штата) работников», трудовой договор от 13.03.2014г. №, заключенный с ней, подлежит расторжению на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.5).

Приказом №-Л от 28.12.2018г. трудовой договор с Фортуна С.П. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (л.д.9).

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается представителем ответчиком, Фортуна С.П. выплачено

- за период с 30.12.2018г. по 29.01.2019г. за 15 рабочих дней – 39 660,75 руб.;

- за период с 30.01.2019г. по 28.02.2019г. за 22 рабочих дня – 58 169,10 руб.;

- за период с 01.03.2019г. по 29.03.2019г. за 20 рабочих дней – 52 881,00 руб.

Ответчиком в расчет не включены праздничные дни за период с 01.01.2019г. по 08.01.2019г. (6 дней) и за период с 01.03.2019г. по 29.03.2019г. – один день

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что, в отличие от ранее действовавшего правового регулирования, предусматривавшего в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от /дата/г. N213, использование среднего дневного заработка для всех случаев определения среднего заработка (кроме случаев применения суммированного учета рабочего времени), средний дневной заработок используется, во-первых, для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы, когда такая сумма исчисляется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а во-вторых, в иных случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода.

Вместе с тем, в правоприменительной практике указанные нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка, а для определения размера выходного пособия работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчет.

На основании такого толкования в размер выходного пособия истца, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен ответчиком с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 Трудового Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении 13.11.2019г. N34-П указал, что при таком исчислении выходного пособия работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

Таким образом, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение, в том числе, реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

С учетом указанных положений, требование истца о взыскании невыплаченной части выходного пособия в размере 18 508,35 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку его расчет работодателем осуществлен неправильно.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчёту истца (л.д.19) размер процентов, подлежащих оплате за просрочку выплаты выходного пособия за период с 30.12.2018г. по 25.12.2019г. составляет 2 806,13 руб., за период с 16.04.2019г. по 25.12.2019г. в размере 321,52 руб., а всего 3 127,65 руб. Судом данный расчет проверен и признан верным, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 3 127,65 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, установленный судом факт нарушения работодателем прав и законных интересов Фортуна С.П. по выплате причитающегося ей выходного пособия при увольнении является самостоятельным основанием к компенсации морального вреда.

Соответственно, требования работника о компенсации причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит явно завышенным, и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным снизить его до 2 000,00 руб., что будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, то есть в настоящем случае в размере 1 149,08 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КБ «Взаимодействие» в пользу Фортуна С. П. задолженность по выплате выходного пособия в размере 18 508,35 руб., проценты в размере 3 127,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО КБ «Взаимодействие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 149,08 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья        /подпись/        Н.В. Заря

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

«Копия верна», подлинник хранится в материалах гражданского дела № Октябрьского районного суда <адрес>.

Судья

Секретарь