Решение по делу № 2-2967/2023 от 27.07.2023

16RS0036-01-2023-002876-42

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2967/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

РЕШЕНИЕ дело № 2-2967/2023

именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Самигуллиной Г.К. при секретаре Хабибрахмановой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к Фаварисовой (<данные изъяты> о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что 01.09.2017 г. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № 09-01/614 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и Халиковой А.Р., согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончанияобучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома. 22.08.2017 г. Халикова А.Р. зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. 30.06.2020 г. по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации. За период обучения с 01.09.2017 г. по 30.06.2020 г. сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 179517,20 рублей. 26.09.2022 г. Халиковой А.Р. направлена претензия, до настоящего времени не исполнена. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 179517,20 рублей, 33783,12 рублей – проценты за пользование чужими денежными средствами и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчицы иск не признала, просила отказать.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 01.09.2017 г. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № 09-01/614 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и Халиковой А.Р., согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней до 1.08.2020 года прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 2 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

22.08.2017 г. ответчик Халикова А.Р. зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. 30.06.2020 г. по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с 01.09.2017 по 30.06.2020 г. сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 179517,20 рублей.

26.09.2022 г. ответчику направлено уведомление (досудебная претензия) о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которое возвращено отправителю за истечением срока хранения. Денежные средства до сегодняшнего дня не возвращены.

6,06.2020 года ответчица вступила в брак, ей присвоена фамилия Фаварисова, что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д.117).

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 01.09.2017 г. условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и Фаварисовой (Халиковой) А.Р. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика Фаварисовой( Халиковой) А.Р. расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у Фаварисовой ( Халиковой) А.Р. реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

В силу п. 3.4 Договора, студент по письменному заявлению освобождается от исполнения настоящего Договора, возникающих после его заключения в том числе в случае беременности или имеющая (ий) ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания Образовательной организации, если Медицинская организация находится вне места постоянного жительства мужа (жены) или родителей.

Ответчик Фаварисова( Халикова) А.Р. к исполнению трудовых обязанностей не приступила, по вакансиям в сети аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», указанным в претензиях истца, не обращалась.

Между тем, как следует из представленных ответчиком документов, на момент окончания образовательного учреждения – 30.06.2020 г. Фаварисова( Халикова) А.Р. была беременна, на учет в женскую консультацию встала 11.02.2020 года на сроке 8 недель и направила справку № 27 от 27.03.2020 года истцу по электронной почте, о чем представлены суду документальные подтверждения. 14.09.2020 г. у ответчицы родился ребенок, суду представлена копия свидетельства о рождении, к настоящему времени ребенок не достиг трехлетнего возраста.

Также следует отметить, что место жительства Фаварисовой (Халиковой) А.Р. и место жительства её супруга и ребенка находится в г. Альметьевске, государственные медицинские организации – сеть аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» на территории Альметьевского муниципального района по состоянию на 26.10.2020 года не имела вакантных мест для трудоустройства.

Отсутствие письменного заявления ответчицы при наличии факта извещения истца о наличии обстоятельств для освобождения её от исполнения договора (беременности и в последующем рождении ребенка) не свидетельствует, что ответчик Фаварисова( Халикова) А.Р. без каких-либо уважительных причин не приступила к работе в медицинской организации в оговоренные договором сроки после окончания учебы, тем самым допустила односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Она на момент окончания обучения была беременна, ребенка родила в сентябре 2020 года, не могла быть трудоустроена в течение трех лет с момента окончания учебы.

При таких обстоятельствах доводы представителя истца об отсутствии письменного заявления ответчицы для заключения дополнительного соглашения об освобождении ее от уплаты затрат на обучение суд находит не состоятельными, усматривает уважительные причины и основания для освобождения Фаварисовой( Халиковой) А.Р. от оплаты затраченных на её обучение денежных средств, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» Фаварисовой (<данные изъяты> о взыскании затрат на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме ( 31.08.2023).

Судья :Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К.

Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.

Судья: