Решение по делу № 2-4963/2022 от 12.08.2022

дело №

50RS0№-54

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2022 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Газпром теплоэнерго МО» к Ф. о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании с Ф. в пользу ООО «Газпром теплоэнерго МО» возмещения ущерба в размере 80 540,05 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 616,20 руб., указав, что между сторонами имеют место трудовые отношения, ответчику, как материально ответственному лицу поручено было приобрести оборудование для нужд организации, на что перечислены денежные средства в размере 80 540,05 руб., однако, до настоящего времени оборудование ответчиком не приобретено, денежные средства истцу не возвращены, в связи с чем последовало обращение истца в суд с заявленными требованиями.

Представитель истца по доверенности А. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в суд не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что 07.06.2021     ответчика Ф. была принята на работу в ООО «Газпром теплоэнерго МО» на должность специалиста 1 разряда в Отдел материально- технического снабжения согласно Трудовому договору от <дата> №-ПФ и приказу о приеме на работу от <дата> №-ПФ.

В августе 2021 специалисту 1 категории отдела материально - технического снабжения Пушкинского филиала ООО «Газпром теплоэнерго МО» Ф. было поручено приобрести оборудование для нужд Филиала, на что ей выделены денежные средства в сумме 80 540,05 руб. в соответствии со счетом на оплату № от 28.07.2021    ООО «Водомер».

12.08.2021    между ООО «Газпром теплоэнерго МО» в лице и.о. директора филиала Р. и Ф. заключен договор (б/н) о полной индивидуальной материальной ответственности и в этот же день, <дата> денежные средства в сумме 80 540, 05 руб. перечислены на зарплатную карту «Банка Россия» Ф..

В соответствии с договором о полной материальной ответственности, ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а также обязательства:

а)    бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;    

б)    своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества;

в)    вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно- денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества.

Согласно приказу от <дата> №-ПРК о подотчетных лицах, в соответствии с которым перечисление денежных средств производится на срок не более 21 календарного дня, не позднее 3-х рабочих дней по истечении срока, на который были выданы подотчетные суммы предоставляется отчет о расходовании денежных средств.

Таким образом, Ф. должны были быть использованы денежные средства до <дата>, предоставлен отчет о расходовании денежных средств не позднее <дата>.

30.07.2022    в адрес ответчика направлено требование о возмещении ущерба, в котором ООО «Газпром теплоэнерго МО» просило возвратить подотчетные денежные средства в течение 5 календарных дней с момента получения требования.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 14129273008179 требование доставлено по адресу ответчика <дата>.

Согласно п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, поставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.    

Таким образом, срок, предусмотренный требованием о возмещении ущерба, истек.

По настоящее время денежные средства Ф. не возвращены, отчет о расходовании денежных средств не предоставлен, материальные ценности, под которые выделены денежные средства, не приобретены.

Доказательств обратного, в нарушение ст.56 ГПК РФ материалы дела не содержат.

В соответствии с п.5.1.2 Трудового договора от <дата> №-ПФ, 1.4 Должностной инструкции специалиста 1 разряда отдела материально- технического снабжения Пушкинского филиала Ф. обязана соблюдать локально-нормативные акты ООО «Газпром теплоэнерго МО».

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской ^Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно части 1 статьи 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу части 2 статьи 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи возложения на Работника полной материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, в том числе: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу статьи 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Должность ответчика включена в перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержденный постановлением Минтруда РФ от <дата> № (абз. 4 раздела I, абз.4 раздела II Перечня).

В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции ответчик обязан осуществлять работу по обеспечению Филиала всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.)

Таким образом, договор о полной материальной ответственности заключен истцом с ответчиком обоснованно.

Согласно пункта 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для травильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, в связи с неисполнением Приказа от <дата> №-ПРК, несоблюдением ответчиком п. 5.1.2 Трудового договора, п. 1.4, п. 2.1 должностной инструкции, ответчиком причинен истцу материальный ущерб в размере 80 540,05 руб., который подтверждается актом проверки установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения б/н от <дата>, платежным поручением от <дата> № о перечислении денежных средств ответчику.

Сумма причиненного истцу ущерба превышает месячный заработок ответчика, что подтверждается справкой.

Согласно части 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Сумма причиненного истцу ущерба превышает месячный заработок ответчика, что подтверждается справкой.

Оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Газпром теплоэнерго МО» к Ф. о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с Ф. в пользу ООО «Газпром теплоэнерго МО» сумму ущерба в размере 80 540,05 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 616,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: