Решение по делу № 2-3781/2019 от 11.10.2019

Дело № 2-3781-2019

УИД: 42RS0005-01-2019-005484-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «13» ноября 2019 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Маковкиной О.Г.

при секретаре: Моисеенко П.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярцева Сергея Владимировича к ООО «Юристлайн» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮристЛайн» ИНН №, ОГРН № по адресу <адрес> на должности помощник юриста. Однако трудовой договор с ним был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, тем самым нарушая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТКРФ), а именно, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обстоятельства его занятости с ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются копией доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, которой он уполномочен на совершение, от имени ООО «Юристлайн», всех процессуальных действий у мировых судей, в судах общей юрисдикции, арбитражных судах и т.д. Так же, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен испытательный срок продолжительностью в один месяц, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ не допустимо, т.к. впервые устраивался на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Вместе с тем, в доказательства осуществления им трудовой деятельности на условии полного рабочего дня, имеется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, где указан его средний заработок в размере 8962,10 рублей и условия полного моего рабочего дня, который составляет 8 часов рабочий день, 5 дневная неделя. ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по собственному желанию. Заработную плату получал не своевременно и в не полном объеме. Согласно справке 2-НДФЛ, сумма моего дохода за весь период трудовой деятельности составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - 9750.00 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – 6655.20 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – 4911.49 рублей. Всего 21316,69 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты заработной платы не производились совсем. Он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Но ответа не получил и результата это не принесло. Задолженность Юристлайн по заработной плате, с учетом выплаченных ему сумм за ДД.ММ.ГГГГ год, составляет: ДД.ММ.ГГГГ –10158.33 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 21767.85 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 21767.85 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 12017.85 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ году прожиточный минимум составляет 11280 рублей. Исходя из этого, задолженность по заработной плате, с учетом выплаченных ему сумм за ДД.ММ.ГГГГ год, составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 15340.8 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 5300.9 рублей. Общая задолженность составляет 86353.58 рублей. Расчет процентов в соответствии со ст. 236 «Трудового кодекса Российской Федерации" производится по формуле: Сумма процентов = сумма долга Х количество дней просрочки Х доля ставки Х ставка процентов. Ключевая ставка Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,5 процентов годовых, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75 процентов годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляет 7,5 процентов годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ключевая ставка Банка России составляет 7,0 процентов годовых. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, проценты с просрочки выплат заработной платы составляет 13643 рублей и обязательства не исполнены на день подачи искового заявления. Расчет по денежной компенсации в приложении к иску. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ, им была направлена претензия к «Юристлайн» с требованием предоставить расчет заработной платы, выплаченной мне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же оплатить задолженность. Претензия не получена и возвращена отправителю ДД.ММ.ГГГГ. Об этом свидетельствует почтовое извещение и кассовый чек. Кроме того, действиями «Юристлайн» при данных обстоятельствах ему были причинены нравственные и душевные страдания, выразившиеся в не возможности своевременно и в полном объеме получения мною заработной платы, тем самым вынуждая его к займу денег, не своевременно оплачивать учебу в университете, и траты времени на восстановления моих нарушенных прав в том числе. Размер компенсации морального вреда оценивается им в размере 80000 рублей

Просит суд взыскать с ООО «Юристлайн» в пользу Ярцева Сергея Владимировича невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86353,5 рублей; проценты за задержку «Юристлайн» выплаты заработной платы в размере 13643 рублей; почтовые расходы в размере 348,04 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000,00 рублей.

Истец Ярцев С.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом направлением заказной почты с уведомлением по адресу регистрации, конверт возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Следовательно, ответчик судом извещен надлежаще, от явки в суд уклоняется, в судебное заседание не явился без уважительных причин, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Ярцев С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮристЛайн». Истец указывает, что трудовой договор был заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В подтверждении наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ истцом представлена доверенность № № от ДД.ММ.ГГГГ, которой он уполномочен на совершение от имени ООО «Юристлайн» всех процессуальных действий у мировых судей, в судах общей юрисдикции, арбитражных судах. (л.д. 15).

Таким образом, судом установлено, что Ярцев С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Юристлайн» с ДД.ММ.ГГГГ.

Ярцев С.В. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № трудоустроен в ООО «Юристлайн» на должность помощник юриста. (л.д. 12-14).

Согласно справке о среднем заработке средний заработок Ярцева С.В. составляет 8962,10 руб. на условиях полного рабочего дня, который составляет 8 часов рабочий день, 5-ти дневная неделя. (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по собственному желанию.

При этом установлено, что в нарушение указанных требований трудового законодательства, заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме.

Согласно справке 2-НДФЛ сумма дохода Ярцева С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ - 9750.00 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ. – 6655.20 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – 4911.49 рублей. Всего 21316,69 рублей. (л.д. 17, л.д. 18).

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы истцу не производились.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст.136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, составляет: ДД.ММ.ГГГГ –10158.33 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 21767,85 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 21767,85 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 12017, 85 рублей.; за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 15340,8 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 5300,9 рублей. А всего 86353,58 рублей. (л.д. 19).

Расчет произведен истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчиком не оспорен. Суд принимает указанный расчет.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик ООО «Юристлайн» в судебное заседание не представило доказательств оплаты заработной платы, при этом факт трудовых отношений нашел подтверждение в судебном заседании на основании материалов дела.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86353,5 рублей.

Кроме того, истец просит суд взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13643 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации»).

ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена претензия к «Юристлайн» с требованием предоставить расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же оплатить задолженность. Претензия не получена и возвращена отправителю ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленному стороной истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 13643 рублей. (л.д. 19)

Суд принимает расчет истца, который также не оспорен ответчиком.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13643 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что в результате нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, суд считает требование о взыскании с ответчика ООО «Юристлайн» компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства, установленные ТК РФ, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 настоящего Кодекса. В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 348,04 рублей, в подтверждении чего представил квитанции. (л.д. 2, л.д. 10, л.д. 11). С учетом удовлетворенных требований, суд считает необходимо взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы сумме 348,04 рублей.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования Ярцева С.В. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3499 руб. (3199 руб. по требованиям имущественного характера +300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ярцева Сергея Владимировича к ООО «Юристлайн» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юристлайн» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу Ярцева Сергея Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86353,5 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13643 рублей; почтовые расходы в размере 348,04 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 105344 (сто пять тысяч триста сорок четыре) рубля 54 копейки.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с ООО «Юристлайн» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3499 (три тысячи четыреста девяносто девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2019 года

Судья О.Г. Маковкина