Решение от 30.04.2021 по делу № 2-2015/2021 от 02.04.2021

Дело № 2-2015/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 30 апреля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Мельниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО1, ФИО7, ФИО5, ФИО2, ФИО6 к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности электрика отдела технического обеспечения Дворца культуры «Рубин». У ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за май 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, ноябрь 2020 года, а также оплату ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с введенным в <адрес> режимом самоизоляции и в соответствии с приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Атриум-Кино» ФИО9 вынужденно находился дома, при этом оставаясь официально трудоустроенным в данной организации. Генеральный директор ФИО9 пояснил, что должностной оклад будет начисляться ежемесячно, а по окончании пандемии работа продолжится в обычном режиме. От работы истец не уклонялся, готов был выйти в любое время, когда поступят указания директора. Должностной оклад за указанные месяцы не получал. Размер заработной платы электрика согласно трудового договора составляет 12 972 рубля. Размер начисленного, но невыплаченного оклада за период работы в ООО «Атриум-Кино» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 888 рублей с учетом районного коэффициента, что является недопустимым со стороны работодателя. Также, до настоящего времени истцу не произведена оплата отпуска, в котором истец находился в октябре 2020 года. Согласно справке о доходах и сумме налога физического лица размер отпускных составил 8 478 рублей 68 копеек. Также, до настоящего времени не выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года, которая согласно справке о доходах и сумме налога физического лица составила 10 280 рублей 78 копеек. Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которого истец оценивает в 50 000 рублей.

Просил взыскать с ООО «Атриум-Кино» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 888 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 в размере 10 280 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 478 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО4 изменил предмет иска, просил взыскать с ООО «Атриум-Кино» заработную плату за май, июнь, июль, август, декабрь 2020 года в размере 66 539 рублей, оплату отпускных 8 478 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 11 990 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы (по расчету) 2 576 рублей 32 копейки, всего 139 584 рубля 82 копейки.

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности контролера билетов в закрытом акционерном обществе «Атриум-Кино» (структурное подразделение ДК «Рубин»), позднее ЗАО «Атриум-Кино» было реорганизовано в ООО «Атриум-Кино (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Истцу пять месяцев (апрель 2020, май 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020) не выплачивали заработную плату. В связи с введенным в <адрес> режимом самоизоляции и в соответствии с приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Атриум-Кино» ФИО9 истец вынужденно находилась дома, при этом оставаясь официально трудоустроенной в данной организации. ФИО9 пояснил, что минимальный оклад будет начисляться ежемесячно, а по окончании пандемии работа продолжится в обычном режиме. От работы истец не уклонялась, готова была выйти в любое время, как поступят указания директора. Вместе с тем, ни разу, после апрельского зачисления за март месяц 2020 года, денег не получала, и минимального обещанного оклада тоже, о чем свидетельствует справка о безналичном зачислении по счету 40№, на имя ФИО1 Размер заработной платы контролера билетов в ООО «Атриум-Кино» неоднократно повышался и на дату увольнения составлял 14 000 рублей. Размер начисленного, но невыплаченного оклада за период работы в ООО «Атриум-Кино» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 765 рублей с учетом повышающего районного коэффициента, что является недопустимым со стороны работодателя. Полагает, что имеются основания для взыскании компенсации морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Просила взыскать с ООО «Атриум-Кино» денежные средства в счет заработной платы (оклада) за период апрель 2020 – август в размере 53 765 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 73 765 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 изменила предмет иска, помимо ранее заявленных исковых требований просила также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 850 рублей 67 копеек, проценты до даты расчета от невыплаченной суммы, а также задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2020 года в размере 17 860 рублей 65 копеек и 32 655 рублей 28 копеек, соответственно.

Истец ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности сантехника отдела технического обеспечения Дворца культуры «Рубин». Истец не получил заработную плату за май 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, ноябрь 2020 года. В связи с введенным в <адрес> режимом самоизоляции и в соответствии с приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Атриум-Кино» ФИО9 вынужденно находился дома, при этом оставаясь официально трудоустроенным в данной организации. Генеральный директор ФИО9 пояснил, что должностной оклад будет начисляться ежемесячно, а по окончании пандемии работа продолжится в обычном режиме. От работы не уклонялся, готов был выйти в любое время, когда поступят указания директора. Должностной оклад за указанные месяцы не получал, о чем свидетельствует справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год. Размер заработной платы сантехника согласно трудового договора составляет 12 972 рубля. Размер начисленного, но невыплаченного оклада за период работы в ООО «Атриум-Кино» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 520 рублей с учетом районного коэффициента, что является недопустимым со стороны работодателя. Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица размер отпускных составил 8 252 рубля 58 копеек. Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 12 130 рублей.

Просил взыскать с ООО «Атриум-Кино» заработную плату за период май – августа 2020 в размере 48 520 рублей, в счет оплаты отпуска 8 252 рубля 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 12 130 рублей 00 копеек, всего 68 902 рублей 58 копеек.

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности старшего кассира по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с должностным окла<адрес> 300 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 15 числа и 20 числа. В нарушение указанных положений Закона ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии с выпиской о состоянии вклада, справкой 2- НДФЛ за 2020 год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата за июнь в размере 1 718 рублей, за сентябрь в размере 5 000 рублей, за октябрь в размере 19 314 рублей. Заработная плата за остальные месяцы не выплачена. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: за апрель 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 12 231 рубль 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за сентябрь 2020 года - 8 949 рублей 50 копеек; за ноябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 7 649 рублей 73 копейки, а всего: 98 578 рублей 23 копейки. В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2020 год истцу были начислены отпускные в размере 9 232 рубля 99 копеек. Указанная сумма работнику также не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленные, но не выплаченные отпускные в размере 9 232 рубля 99 копеек. Исходя из среднего дневного заработка истца в размере 895,09 рублей, ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 062 рублей 52 копеек (расчет прилагается). Указанная сумма работнику в последний день работы не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 062 рублей 52 копеек, а также компенсация морального вреда, размер которого истец оценивает в 20 000 рублей.

Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в пользу ФИО5 98 578 рублей 23 копейки, составляющих задолженность по заработной плате, 9 232 рубля 99 копеек, составляющих задолженность по отпускным, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 062 рубля 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО5 уменьшила заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, поскольку за указанный месяц задолженность погашена.

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что была трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности кассира по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с должностным окла<адрес> 489 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 14 числа (аванс) и 29 числа. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основанию п.З ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). В нарушение указанных положений Закона ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии с выпиской о состоянии вклада, справкой 2-НДФЛ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по дату увольнения, истцу заработная плата не выплачивалась. В пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: за апрель 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за сентябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за октябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за ноябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 8 999 рублей 68 копеек, а всего: 120 595 рублей 68 копеек. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 589 рублей 92 копейки. Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в пользу ФИО2 120 595 рублей 68 копеек, составляющих задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 589 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 сентябрь, октябрь 2020 начислений не было, брала отпуск без содержания.

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что истец трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности старшего кассира по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО 00013. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 20 и 30 числа. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основанию п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). В нарушение указанных положений Закона ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии с выпиской о состоянии вклада и справкой 2-НДФЛ истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата: за сентябрь в размере 5 000 рублей, за октябрь в размере 8 125 рублей. Заработная плата за остальные месяцы не выплачена. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: за апрель 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за сентябрь 2020 года - 8 949 рублей 50 копеек, за октябрь 2020 года - 5 824 рубля 50 копеек; за ноябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 8 999 рублей 68 копеек, а всего: 107 470 рублей 68 копеек. Исходя из среднего дневного заработка истца в размере 727 рублей 57 копеек ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 009 рублей 81 копейки. Указанная сумма работнику в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит, взысканию начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 009 рублей 81 копейки. Также полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в пользу ФИО6 107 470 рублей 68 копейки, составляющих задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 24 009 рублей 81 копейки, составляющих задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В материалы дела представлены отзывы по существу заявленных требований.

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено заочное решение по делу.

Определением Куйбышевского районного суда <адрес> заочное решение было отменено.

Выслушав истцов, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно копии трудовой книжки истца ТК-I № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в отдел технического обеспечения дворца культуры «Рубин» на должность электрика (приказ №-р от ДД.ММ.ГГГГ), где работает по настоящее время.

В материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора ФИО10 (работодатель) и ФИО4 (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» во дворец культуры «Рубин» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение персонал кинотеатра «Рубин» на должность электрика на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 400 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора ФИО10 (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в культурный центр «Рубин» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение персонал кинотеатра «Рубин» на должность контролера билетов на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 350 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 15 числа – выплата аванса, 30 числа – выплата заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-VI № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в отдел технического обеспечения дворца культуры «Рубин» на должность сантехника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-р), где работает по настоящее время.

В материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора ФИО10 (работодатель) и ФИО7 (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» во дворец культуры «Рубин» по адресу: <адрес>, 2 Военная, <адрес>, место работы: структурное подразделение отдел технического обеспечения дворца культуры «Рубин на должность сантехника на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-V № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принята на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») на должность старшего кассира в культурный центр «атриум-Кино» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), где работает по настоящее время.

В материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора ФИО10 (работодатель) и ФИО5 (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» по адресу: <адрес> для выполнения (замещения) работы (должности) старшего кассира на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца.

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-VI № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность кассира билетного (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора ФИО10 (работодатель) и ФИО11 (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» в киноцентр «Континент» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность билетного кассира на основную работу на определенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы: до выхода ФИО12

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением фамилии, в тексте трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ вместо «Кобзева» читать «ФИО2».

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-II № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») переводом в персонал кинотеатра «Континент» на должность контролера билетов (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор №ЗАО 00013 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора ФИО10 (работодатель) и ФИО6 (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника к ИП ФИО13 в киноцентр континент по адресу: <адрес>, место работы: персонал кинотеатра «Континент» на должность контролера билетов на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 4611 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством.

Стороны не оспаривали того, что на момент разрешения спора задолженность по заработной плате была погашена.

Вместе с тем, учитывая, что задолженность по заработной плате была погашена после вынесения заочного решения по делу, суд полагает, что требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание то, что задолженность по заработной плате начала имела место уже после возобновления деятельности ответчика и была погашена после вынесения заочного решения, суд полагает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и процентов.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истцов с ответчика в качестве компенсации морального вреда по 6 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Атриум-кино» в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 567 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ___________________________________________

░░░ 55RS0№-42

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № __________

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>

░░░░░ _____________________________

░░░░░░░░░ __________________________