Решение по делу № 2-468/2015 от 11.11.2015

Дело № 2-468/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка     10 декабря 2015 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Воловиковой И.В., с участием:

истца Д..,

при секретаре судебного заседания Свириной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Д. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» (далее по тексту АО «ООЗК») о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что он работает в ООО «ООЗК» <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили заработную плату. Сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>. Просит суд взыскать с АО «ООЗК» задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Д. исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении настаивал, просил обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика - АО «ООЗК» в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащем образом.

Конкурсный управляющий – Х. в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащем образом. Представил заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд вправе на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В судебном заседании установлено, что Д. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Орловская объединённая зерновая компания», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.3-4).

Решением Арбитражного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в общество с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» признано недействительным, реорганизация акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в общество с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» признана несостоявшейся, применены последствия признания реорганизации несостоявшейся; запись в едином государственном реестре юридических лиц о регистрации общества с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной, указано на необходимость внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц об акционерном обществе «Орловская объединенная зерновая компания» как действующем юридическом лице.

Решением Арбитражного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № должник – Акционерное общество «Орловская объединенная зерновая компания» признана несостоятельным (банкротом). В отношении акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим назначен Х.

    АО «ООЗК» перед Д. имеет задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой.

    Таким образом, задолженность АО «ООЗК» перед Д. составляет <данные изъяты>, которая по настоящее время не погашена и потому подлежит взысканию.

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ возлагаются на ответчика, с которого подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Д. к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу Д. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения, подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Председательствующий                 И.В. Воловикова