Решение по делу № 2-437/2022 (2-3320/2021;) от 20.10.2021

Дело № 2-437/2022

32RS0001-01-2021-003771-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2022 года г. Брянск Бежицкий районный суд г. Брянска в составе: председательствующего судьи Осиповой Е.Л.

при секретаре Солоповой А.Н.,

с участием помощника прокурора Бежицкого района Платоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бежицкого района г.Брянска в защиту интересов прав и законных интересов Азарова Александра Владимировича к частному охранному обществу с ограниченной ответственностью «Алиот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бежицкого района г.Брянска обратился в суд в интересах работника Азарова А.В. с настоящим иском, ссылаясь на то, что Азаров А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЧО ООО «Алиот» на должность <данные изъяты> и проработал в указанной должности по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заработная плата за отработанный период выплачена не в полном объеме. За весь период работы Азарову А.В. должны были выплатить 6 338,99 руб. В связи с чем, прокурор просит суд взыскать с ЧО ООО «Алиот» в пользу истца указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, начиная с

13.05.2020        по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

В судебное заседание истец Азаров А.В., не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия, иск поддержал, просил удовлетворить таковой.

Представитель ответчика ЧО ООО «Алиот» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Согласно ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коррективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.б ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ответчик, будучи стороной в трудовом договоре и имея необходимый управленческий, кадровый, финансовый аппарат должен располагать доказательствами для представления таковых в суд. Ответчик, вопреки положениям ст.56 ГПК РФ, трудового законодательства и возложенной на него судом обязанности по предоставлению документов от таковой уклонился, в связи с чем, суд рассмотрел иск по имеющимся в деле документам.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора, заключенного Азаровым А.В. с ЧО ООО «Алиот» от ДД.ММ.ГГГГ, Азаров А.В.принят на работу в ЧО ООО «Алиот» на должность <данные изъяты>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для оказания охранных услуг на объекте МБ ДОУ Центр развития ребенка «Детский сад №».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответственным лицом для осуществления контроля за охранной деятельностью по охране объекта МБ ДОУ Центр развития ребенка «Детский сад №» назначен Азаров А.В., А., Щ.

Согласно п. 4.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Должностной оклад работника составляет 12500 руб.

Работнику устанавливается сменный график работы по 8 часов, по утвержденному графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Ведется суммированный учет рабочего времени в учетном периоде (п.7.1,7.3).

Согласно графикам работы за период с января по апрель 2020 год, а также установленному трудовых договором оклада, а также данных о выплате заработной платы, подтвержденных документально выпиской по счету истца, задолженность составила 6 338,99 руб.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда, сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц: 15 числа, 30-31 числа.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 338,99	01.02.2020	09.02.2020	9	6,25 %	1/150	6 338,99 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%	23,77 р.
6 338,99	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	6 338,99 ? 77 ? 1/150 ? 6%	195,24 р.
6 338,99	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	6 338,99 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	130,16 р.
6 338,99	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	6 338,99 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	66,56 р.
6 338,99	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	6 338,99 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	427,46 р.
6 338,99	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	6 338,99 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	66,56 р.
6 338,99	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	6 338,99 ? 50 ? 1/150 ? 5%	105,65 р.
6 338,99	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	6 338,99 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	95,30 р.
6 338,99	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	6 338,99 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	134,60 р.
6 338,99	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	6 338,99 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	119,81 р.
6 338,99	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	6 338,99 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	177,49 р.
6 338,99	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	6 338,99 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	201,16 р.
6 338,99	14.02.2022	16.02.2022	3	9,50 %	1/150	6 338,99 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%	12,04 р.
						Итого:	1 755,80руб.
Сумма основного долга: 6 338,99 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 755,80 руб.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 1775,80 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина за требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бежицкого района г.Брянска в защиту интересов прав и законных интересов Азарова Александра Владимировича к частному охранному обществу с ограниченной ответственностью «Алиот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,удовлетворить частично.

Взыскать с частного охранного общества с ограниченной ответственностью «Алиот» в пользу Азарова Александра Владимировичазадолженность по заработной плате в размере 6 338,99 руб., денежную компенсацию в размере 1 755,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 8594,80 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с частного охранного общества с ограниченной ответственностью «Алиот»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке, в месячный срок, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Бежицкого районного

суда г.Брянска Е.Л.Осипова

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2022.

Судья Бежицкого районного

суда г.Брянска Е.Л.Осипова