Решение по делу № 2-1783/2016 от 23.05.2016

    Дело № 2-1783/2016

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    20 июня 2016 года                                    г. Чита

    Ингодинский районный суд г. Читы в составе

    председательствующего судьи Цыдендамбаевой О.Ч.,

    при секретаре Самедовой Е.Н.,

    с участием истца Москвиной О.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москвиной О. И. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 29», комитету образования городского округа «Город Чита», администрации городского округа «Город Чита» о взыскании заработной платы, возложении обязанности,

    установил:

Москвина О.И. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 16 декабря 2015 работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 29» (далее – МБОУ СОШ № 29) в должности <данные изъяты>. Согласно заключенному трудовому договору ей установлена 1,0 ставка заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, на основании приказа от 12 декабря 2015 года установлена доплата за климатические условия 30 %, районный коэффициент 40 % и за работу с дезрастворами 4 %. Полагает, что работодатель, включая указанные компенсационные выплаты в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, тем самым недоначислил и не выплатил ей за февраль, март, апрель 2016 года по <данные изъяты>..

    На основании изложенного истец просит взыскать с МБОУ СОШ № 29 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., обязать МБОУ СОШ № 29 с 1 мая 2016 года при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

    В судебном заседании истец Москвина О.И. требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

    Представитель ответчика МБОУ СОШ № 29 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело их отсутствие.

    Ответчики администрация городского округа «Город Чита», комитет образования администрации городского округа «Город Чита», извещенные о времени и месте судебного заседания, представителей в суд не направили.

    Представитель комитета образования администрации городского округа «Город Чита» ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, направил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований отказать, указывая, что заработная плата Москвиной О.И. с учетом всех выплат выше минимального размера оплаты труда, при этом выплаты стимулирующего характера не могут быть рассчитаны сверх заработной платы, то есть сверх МРОТ.

    На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Одной из составляющих системы основных государственных гарантий по оплате труда работников является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (статья 130 ТК РФ).

    В силу статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Как следует из материалов дела, истец Москвина О.И. с 16 декабря 2015 года принята в МБОУ СОШ № 29 на должность <данные изъяты> Согласно заключенному между сторонами трудовому договору от 16 декабря 2015 года ставка заработной платы истца составляет 3 300 рублей, установлена дополнительная оплата за дез. растворы 4 % - 132 рубля.

    Из представленных истцом расчетных листов усматривается, что в феврале, марте, апреле 2016 года Москвиной О.И. было выплачено: оклад в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за вредность – <данные изъяты> рубля, районный коэффициент в размере 40 % – <данные изъяты> коп., процентная надбавка за работу в Забайкальском крае в размере 30 % – <данные изъяты> коп., доплата до МРОТ в размере <данные изъяты> коп.; размер заработной платы составил <данные изъяты> рубля.

    В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом вносимых изменений, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

    Таким образом, заработная плата Москвиной О.И. в указанные периоды начислялась и выплачивалась с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, при этом районный коэффициент и процентная надбавка включены работодателем в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.

    Следовательно, заявленные требования в части взыскания разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и фактически выплаченной истцу заработной платой, возложении на ответчика обязанности выплачивать ее в дальнейшем согласно установленным законом требованиям являются обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

    Исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом указанных доплат, заработная плата истца в феврале, марте, апреле 2016 года должна была составлять <данные изъяты>. (6 204 + 6 204х30% + 6 204х40%).

    Таким образом, за февраль, март, апрель 2016 года истцу недоплачено по <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

    Данный расчет стороной ответчика не оспорен, иного расчета либо каких-либо сведений о размере заработной платы, произведенных выплатах в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

    С учетом изложенного, также подлежит удовлетворению требование в части возложения обязанности на МБОУ СОШ № 29 с 1 мая 2016 года выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента, процентной надбавки.

    В силу статьи 20 ТК РФ при недостаточности имущества у МБОУ СОШ № 29 на выплату взысканных пользу истца денежных средств обязанность по выплате Москвиной О.И. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в субсидиарном порядке возлагается на администрацию городского округа «Город Чита», как на орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, а также собственника МБОУ СОШ № 29.

    На основании статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

    решил:

    исковые требования Москвиной О. И. удовлетворить.

    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 29» в пользу Москвиной О. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2016 года по апрель 2016 года в сумме <данные изъяты>.

    При недостаточности денежных средств у МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 29» взыскать указанные денежные средства с администрации городского округа «Город Чита».

    Обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 29» с 1 мая 2016 года при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы Москвиной О. И. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

    Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

    Судья                                                    О.Ч. Цыдендамбаева