Решение по делу № 2-3765/2022 от 03.10.2022

        УИД: 18RS0001-01-2022-003672-25

Дело № 2-3765/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            3 ноября 2022 года Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе:

        председательствующего судьи Семеновой Е.А.,

        при секретаре Пушиной А.Н.

        с участием прокурора Насретдиновой Р.Р.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Мелкомукова М.Ю. к ООО « Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах Мелкомукова М.Ю. с исковым заявлением к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., денежной компенсации в порядке ст. 236 ГПК РФ в размере 1/150 ставки Центрального банка РФ на сумму <данные изъяты>., начисляемую с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Ленмашэнерго». Проверкой установлено, что Мелкомуков М.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ООО «Ленмашэнерго» имеет задолженность перед Мелкомуковым М.Ю. по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. В связи, с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате, с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ГПК РФ.

Прокурор Насретдинова Р.Р. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме, пояснила, что на день рассмотрения спора задолженность не погашена.

    Истец Мелкомуков М.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме.

        Представитель ответчика - ООО «Ленмашэнерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ответчиком представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

    Дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

        Судом установлено и не оспорено ответчиком, что Мелкомуков М.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ленмашэнерго».

             В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            В силу п. 2, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

        Как следует из представленного реестра начисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года и отпускных, подписанного директором организации Усталовым М.В., ООО «Ленмашэнерго» имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ перед Мелкомуковым М.Ю. в размере <данные изъяты>

             На день рассмотрения спора в суде задолженность перед истцом не погашена.

             Суд, учитывая вышеизложенное, принимая во внимание признание иска ответчиком, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>.

           В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требование прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Мелкомукова М.Ю. к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы <данные изъяты> коп., за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической выплаты включительно.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп., в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего    в    интересах Мелкомукова М.Ю. к ООО « Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

       Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» (<данные изъяты>) в пользу Мелкомукова М.Ю. , ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, проживающего по адресу : <адрес>, начисленную, но не выплаченную заработную плату <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от <данные изъяты> коп., за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической выплаты.

     Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

      Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

       Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска УР.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2022 года.

Судья                        Семенова Е.А.