Решение по делу № 2-314/2023 (2-4445/2022;) от 15.11.2022

УИД 50RS0049-01-2022-006357-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

с участием адвоката Александровой А.А.

при секретаре Митрофанове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-314/23 по иску Репко Елены Ивановны к ГБУЗ Московской области «Чеховская областная больница» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Репко Е.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» о признании незаконным и отмене приказа ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде «Замечания» в отношении Репко Елены Ивановны; взыскании с ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» в пользу Репко Елены Ивановны компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель истца Репко Е.И. адвокат Александрова А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске (л.д.5-8).

Представитель ответчика ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» по доверенности Кулеба А.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований. Считает, что приказ главного врача ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» является законным.

Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец Репко Е.И. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МУЗ «<адрес> поликлиника» на должность заведующей отделением функциональной диагностики, врач-ЭКГ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно трудового договора, а также приложению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник осуществляет работу в отделении функциональной диагностики по адресу: <адрес>.

Как следует из объяснений истца, отраженных в исковом заявлении, ДД.ММ.ГГГГ ей предъявили для ознакомления приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О перемещении на другое рабочее место».

Согласно данному приказу, в связи с производственной необходимостью Репко Е.И. должна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приступить, в порядке перемещения, к работе в отделение функциональной и ультразвуковой диагностики, без изменения трудовой функции, по адресу: <адрес> Основанием для данного перемещения указана служебная записка заведующего отделения функциональной и ультразвуковой диагностики - Козиной О.Ю.

Вместе с приказом истцу было выдано уведомление о перемещении на другое рабочее место от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст. 21 ТК РФ. п. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 1 ст. 56 ГК РФ работник имеет право на представление ему работы, предусмотренной трудовым договором, - работодатель обязан предоставить ему такую работу.

Под местом выполнения трудовых обязанностей в трудовом законодательстве РФ понимается конкретная организация, ее месторасположение с указанием структурного подразделения. В ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место определено, как место, где работник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Одно из обязательных условий трудового договора - место работы (ч.2 ст.57 ТК РФ). Если в трудовом договоре в качестве места работы указан конкретный адрес работодателя, изменить это условие трудового договора в одностороннем порядке, без соблюдения процедуры установленной статьей 74 Трудового кодекса, работодатель не может.

В силу ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, работодатель вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.

В соответствии со ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 данного Кодекса.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как следует из материалов дела, дополнительного соглашения о временном переводе с Репко Е.И. не заключалось, истец согласия на перевод (перемещение) не давала. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ Репко Е.И. был предъявлен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Никаких оснований, перечисленных в ст.72.2 ТК РФ, дающих работодателю право переводить истицу без её согласия, не имеется. Чрезвычайные обстоятельства, перечисленные в части 2 ст. 72.2 ТК РФ носят исчерпывающий характер.

В связи с тем, что рабочее место истицы определено трудовым договором и является обязательным условием трудового договора, Репко Е.И. отказалась выполнять изданный приказ о её перемещении с рабочего места по адресу: <адрес>А и продолжала осуществлять свои трудовые функции по месту своей работы, указанном в трудовом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № «О применении дисциплинарного взыскания к Репко Е.И.», согласно которому к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении.

Как следует из объяснений истица, указанный приказ был объявлен ей ДД.ММ.ГГГГ, с приказом она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, от подписания ознакомления с приказом на тот момент отказалась, так как необходимо было время для консультации с адвокатом по данному вопросу.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Решением Чеховского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Репко Е.И. к ГБУЗ МО «Чеховская областная больница» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О перемещении на другое рабочее место» в отношении Репко Е.И., за неисполнение которого к истцу было применено дисциплинарное взыскание, удовлетворены.

Судом признан незаконным и отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О перемещении на другое рабочее место» в отношении Репко Е.И. Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 2 и. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.1 1.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца в виде незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере 3 000 руб., с учетом объема нарушенных прав истца, незаконно произведенного перевода и применения дисциплинарного взыскания, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

В силу статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 56, 57, 59, 67, 68, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Репко Елены Ивановны к ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ главного врача ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде «Замечания» в отношении Репко Елены Ивановны.

Взыскать с ГБУЗ <адрес> «Чеховская областная больница» в пользу Репко Елены Ивановны компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Репко Елены Ивановны о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.