Решение по делу № 2-134/2023 (2-1293/2022;) от 21.11.2022

Дело № 2-134/2023 (№2-1293/2022)

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Череповец 17 января 2023 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Фединой А.В.,

при секретаре Маклаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Череповецкая автоколонна №1456» к Маркову Е.А. о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

МУП «Череповецкая автоколонна №1456» обратилось в суд Маркову Е.А. о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что <дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор к трудовому договору на обучение по профессии «водитель категории C, D», в соответствии с которым работник направлен работодателем на обучение в период с <дата> по <дата> без отрыва от производства. Истцом произведена оплата за обучение в размере 58000,00 рублей.

Согласно пункту 2.2 ученического договора по окончании обучения работник обязался проработать не менее одного года.

<дата> Марков Е.А. уволился по собственному желанию. В этот же день <дата> с ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба в размере 48000 рублей (за минусом ранее удержанной суммы в размере 10 00 рублей из заработной платы), согласно которому Марков Е.А. обязался возместить материальный ущерб не позднее 1 месяца с момента увольнения.

До настоящего времени ущерб не возмещен. В адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена без ответа.

Просит взыскать с Маркова Е.А. затраты на обучение в размере 48000 рублей, госпошлину в размере 1640,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца МУП «Череповецкая автоколонна №1456» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при подаче иска указал, что не возражает пробив вынесения заочного решения.

В судебное заседание ответчик Марков Е.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Судом на основании ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовавматериалы дела, приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что между МУП «Автоколонна №1456» и Марковым Е.А. <дата> заключен трудовой договор № ХХ, согласно которому Марков Е.А. принят на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда.

<дата> между истцом и ответчиком заключено соглашение к трудовому договору, согласно которому Марков Е.А. принят на работу в качестве водителя автомобиля (работа на регулярных городских пассажирских маршрутах) 3 класса.

<дата> между МУП «Череповецкая автоколонна №1456» и Марковым Е.А. заключен ученический договор к трудовому договору №ХХ от <дата>, согласно п.1.2 которого работодатель на основании договора №ХХХ от <дата>, договора №ХХХ от <дата> за счет собственных средств направляет работника в МАОУ ДПО «Череповецкий межрайонный учебный центр» для обучения профессии «водитель транспортных средств категории «C», «D». Продолжительность обучения – с <дата> по <дата>, форма обучения – без отрыва от производства, очная (п.1.3 Договора).

Пунктом 2.2 указанного ученического договора, если работник увольняется в течение одного года после обучения, то он возмещает работодателю в полном объеме фактически оплаченную работодателем денежную сумму за обучение, а также понесенные работодателем расходы, связанные с обучением по профессии водитель категории «C», «D»; если по окончании обучения работник не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он обязан компенсировать работодателю понесенные расходы на обучение профессии водитель категории «C», водитель категории «D».

Судом установлено, что МУП «Автоколонна №1456» перечислило МАОУ ДПО «Череповецкий межрайонный учебный центр» денежные средства в общем размере 58000 рублей за обучение Маркова Е.А.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам с Маркова Е.А. на основании его заявления была удержана сумма в счет оплаты за обучение в общем размере 10000 рублей.

Судом установлено, что приказом начальника отдела кадров МУП «Автоколонна №1456» от <дата> Марков Е.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

<дата> между МУП «Череповецкая автоколонна №1456» и Марковым Е.А. заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба, согласно которому стороны пришли к соглашению о добровольном внесудебном порядке возмещения Марковым Е.А. материального ущерба в сумме 48000 рублей. Согласно п.4 указанного соглашения в случае прекращения трудовых отношений по любым основаниям предприятие вправе потребовать, а Марков Е.А. обязуется возместить материальный ущерб, не возмещенный на дату увольнения, в срок не позднее 01 месяца с момента увольнения.

<дата> в адрес Маркова Е.А. направлена претензия с предложением в добровольном порядке оплатить сумму в размере 48000 рублей в течение 10 календарных дней с даты получения претензии. Ответа на указанную претензию в адрес истца не поступило.

Таким образом, из представленных документов установлено, что на момент увольнения Марков Е.А. не отработал один год на предприятии по соглашению. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин для увольнения, по которым он мог быть освобожден от ответственности за нарушение обязательств, ответчик суду не представил.

Учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что Марков Е.А. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 48000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

взыскать с Маркова Е.А. (паспорт <№>) в пользу муниципального унитарного предприятия «Череповецкая автоколонна №1456» (ОГРН <№>) 48 000 рублей 00 копеек – задолженность по ученическому договору, а также 1 640 рублей 00 копеек – расходы по оплате госпошлины, всего взыскать 49 640 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Череповецкий районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Федина

Согласовано

Судья А.В. Федина