Решение от 02.03.2022 по делу № 2-770/2022 (2-4866/2021;) от 10.12.2021

38RS0№-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2022 года                                                                                          г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-770/2022 по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Владивостокский морской торговый порт» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом изменений указано, что Дата Октябрьским районным судом Адрес вынесено решение об удовлетворении требований ФИО2 к ПАО «ВМТП» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя.

Судом сделан вывод, что срочный трудовой договор заключен в отсутствие на то законных оснований. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №/Л-1 от Дата признан незаконным.

При указанных обстоятельствах ФИО2 был восстановлен на ранее занимаемой должности с Дата. При этом суд акцентировал внимание на то, что истец имеет право на обеспечение ему трудовых гарантий, предусмотренных работником, работающим по трудовому договору без определенного срока действия.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора № от Дата, заключенному между ФИО2 и ПАО «ВМТП» заработная плата выплачивается работнику в порядке и в сроки, установленные Коллективным договором. Согласно положениям коллективного договора ПАО «ВМТП», выплата заработной платы производится два раза в месяц, 10 и 25 числа.

Истец был восстановлен на ранее занимаемой должности с Дата, при расторжении заключенного срочного трудового договора, в последний рабочий день истцу была выдана трудовая книжка, осуществлен, установленный законодательством, расчет заработной платы за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней с Дата по Дата.

Задолженность по заработной плате у работодателя возникла с Дата, следующая после незаконного увольнения дата выплаты заработной платы, по Дата, по дату расторжения трудового договора.

Поскольку работодатель до Дата, дата исполнения решения суда по гражданскому делу №, в соответствии с исполнительным листом, не производил выплату работнику заработной платы, он пользовался денежными средствами истца, а с Дата - с даты увольнения работника, заработная плата утратила таковой правовой режим.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 478 903,90 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с Дата по Дата в размере 80 369,18 руб.

В судебное заседание истец не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд с учетом мнения истца рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ.

При этом неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается также положениями ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата исковые требования ФИО2 к ПАО «ВМТП» удовлетворены. Срочный трудовой договор № от Дата, заключенный между публичным акционерным обществом «Владивостокский морской торговый порт» и ФИО2, признан заключенным на неопределенный срок; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №/Л-1 от Дата признан незаконным; ФИО2 восстановлен на работе в публичном акционерном обществе «Владивостокский морской торговый порт» в должности начальника отдела правового обеспечения Юридического департамента с Дата; взыскана с публичного акционерного общества «Владивостокский морской торговый порт» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 3 926 868 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1 200 руб.

Апелляционным определением от Дата решение суда от Дата оставлено без изменения.

С Дата истец был восстановлен на работе в прежней должности.

Дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО2 ТК-I №.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата (дата увольнения) в размере 478 903, 90 руб.

Заработная плата ФИО2 выплачивалась два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.

Таким образом, после восстановления истца на работе Дата, следующая дата выплаты заработной платы Дата, то есть у работодателя с Дата возникла задолженность по оплате заработной платы истцу.

Учитывая выявленные нарушения в действиях работодателя по невыплате заработной платы, суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу денежную компенсацию в размере 478 903,90 руб., исходя из расчета представленного истцом.

При этом, суд для определения размера задолженности ответчика принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он отвечает требованиям ТК РФ, проверен судом, не оспорен ответчиком. Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ в размере 80 369,18 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как следует из искового заявления, задолженность по заработной плате была погашена ответчиком Дата.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, доказательств исполнения обязательств по погашению задолженности до Дата, суду не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с Дата по Дата в размере 80 369,18 руб. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, представленный истцом, поскольку он судом проверен, составлен в соответствии с требованиями ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 793 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 559 273 ░░░. 08 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░:                                                                                       ░.░. ░░░░░░