Решение по делу № 2-1197/2019 от 18.02.2019

Дело № 2-1197/2019 УИД: 54RS0003-01-2019-000590-69

Решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года                     г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи                         Гаврильца К.А.,

при секретаре                     Эдревич О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голейновой И.Г. к ООО «Элеон-С» о взыскании заработной платы,

установил:

1. Голейнова И.Г., обратившись в суд, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате - 35 043,47 руб.

В обоснование своих требований указала, что выполняла трудовую функцию в должности руководителя отдела продаж ООО «Элеон-С» в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.

Согласно справке о доходах физического лица за xx.xx.xxxx год, полученной истицей, налоговым агентом является ответчик - ООО «Элеон-С».

Заработная плата, согласно вышеуказанной справке, была установлена сторонами в размере 6500 рублей и выплачивалась ответчиком своевременно до февраля 2018 г.

За период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. истица каких-либо выплат от ответчика не получала.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истицей составляет 35 043 руб. 47 коп.

Уточнив исковые требования, указала, что в период существования трудовых отношений, помимо официальной части - 6500 руб., истцу выплачивалась «черная» зарплата. Общий размер составлял - 20000 руб. Указанный размер зарплаты был основан на устной договоренности. Данный факт, подтверждается, по мнению представителя истца, анализом имеющихся в деле расходных кассовых ордером, а также тем обстоятельством, что, начиная с марта xx.xx.xxxx года денежные средства выплачивались истцу только по расходным ордерам.

Кроме того, работая в ООО «Элеон-С», Голейнова И.Г., за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года, не использовала отпуск продолжительностью 21 календарный день. При размере заработной платы 20 000 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 277,48 руб.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства и положения статей 129, 237 ТК РФ, просила признать отношения сторон трудовыми, взыскать задолженность по зарплате в размере 72989,08 руб.; обязать ответчика прозвести отчисления обязательных платежей в виде налогов и сборов в адрес ИФНС России и ПФР, исчисляемые в суммы, признанной и взысканной судом, взыскать компенсацию морального вреда - 20000 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск -14 277,48 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 2405,28 руб.

2. В судебное заседание истец и представитель истца не явились, извещены, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать. Представила отзыв, в котором указала, что истец действительно работала у ответчика в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года. Голейнова И.Г. имела доступ к документации ООО «Элеон-С», в том числе связанной с работой с контрагентами ответчика, к трудовым договорам, а также кассе ответчика.

После увольнения истец забрала всю документацию, связанную с деятельностью ответчика, подлинные расчетно-кассовые документы находятся не в ООО «Элеон-С», а у истца.

Задолженности по выплате заработной плате ответчик не имеет, что подтверждается перечислением истцу в марте xx.xx.xxxx года заработной платы за февраль по реестру в сумме 5 837 руб. и авансов, выплаченных индивидуально по просьбе работника, с расчетного счета ООО «Элеон-С» в марте xx.xx.xxxx года на сумму 12 400 руб.

Таким образом, в xx.xx.xxxx году Голейновой И.Г. за работу в xx.xx.xxxx года была получена заработная плата в сумме 53 074 руб.

Согласно расчету, за отработанный период работнику полагалась зарплата, за вычетом НДФЛ в размере 47322,94 руб. Согласно имеющимся в деле финансовым документам, истцом фактически получено 553074 руб. Таким образом, сумма долга перед предприятием составляет 5751,06 руб. Оснований для удовлетворения иска не имеется.

3. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Судом установлено, что в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. Голейнова И.Г. и ООО «Элеон-С» состояли в трудовых отношениях, что ответчиком не оспаривается.

Согласно справке о доходах физического лица за xx.xx.xxxx год, полученной истицей, налоговым агентом является ответчик, ООО «Элеон-С».

Заработная плата, согласно указанной справке, установлена в размере 6500 рублей, что указано истцом и не оспаривается ответчиком.

Истцу от ответчика в марте xx.xx.xxxx года была выплачена заработная плата за февраль по реестру в сумме 5 837 руб. и с расчетного счета ООО «Элеон-С» на сумму 12 400 руб. (л.д. 79-83).

Истец указывает на то, что ей выплачивалась ответчиком заработная плата в большем размере, чем 6500 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, представленными в материалы дела.

По утверждению ответчика, по указанным расходным кассовым ордерам выплачивалась заработная плата, что согласуется с расчетом начислений ответчика, принимается судом как достоверное и надлежащее подтверждение выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Согласно расчету ответчика, признанного судом достоверным, исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме 6500 руб., за весь период трудовых отношений сторон, к выплате истцу причиталось после уплаты налогов, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 47322,9 руб.; а всего истицей получено 53074 руб. Данный расчет истцом не опровергнут.

Таким образом, задолженности перед истцом по зарплате у ответчика не имеется, в связи с чем иск в этой части удовлетворению не подлежит.

Требование о возложении на работодателя обязанности по уплате обязательных платежей также являются необоснованными, поскольку ответчик, как налоговый агент произвел все необходимые начисления и подал в налоговую инспекцию уточненные декларации, в связи с чем нарушение прав истца в данном случае отсутствует.

Оснований для расчета сумм заработной платы из размера 2000 руб./ ежемесячно судом не установлено, поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, суду представлено не было. При этом суд учитывает и то обстоятельство, что в первоначальной редакции искового заявления, Голейнова И.Г. указала, что размер ее зарплаты составляет 6500 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что право истца на получение невыплаченной заработной платы при рассмотрении настоящего спора не нашло свое подтверждение.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что сторонами был согласован размер заработной платы истца в размере 6500 руб., доказательства иного размера заработной платы в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

1. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░