Решение по делу № 2-3531/2016 от 23.09.2016

2-3531/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2016 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Ненашевой О.С.,

при секретаре Мартемьяновой С.А.,

с участием истца Толченникова А.А., его представителя Махрова В.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Толченникова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Риэлтстрой-НЭБ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Толченников А.А. обратился в суд с иском к ООО «Риэлтстрой-НЭБ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ по договоренности между истцом и ответчиком, с целью перевода истца на другую должность, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в результате чего был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. По устной договоренности с ответчиком после ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал работать у ответчика сторожем с ранее оговоренной заработной платой в размере ... руб. в месяц. Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено не было, хотя ответчик обещал оформить трудовые отношения позднее. На условиях ранее заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал свою трудовую деятельность у ответчика с тем же графиком сменности, с теми же должностными полномочиями, истцу была выплачена заработная плата на прежних условиях за ... года и ... года. По остальной задолженности истец обращался к ответчику с письменным заявлением ДД.ММ.ГГГГ, на которое ответа не последовало. Факт работы, размер и факт выплаты заработной платы подтверждается выпиской из лицевого счета Сбербанка, банковская карта в котором была оформлена с целью перечисления заработной платы. Последние выплаты ответчиком на карту истца были произведены ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец был фактически допущен к работе после ДД.ММ.ГГГГ, то между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на условиях прежнего трудового договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в размере ... руб. за ... года, ... года всего за ... месяцев в размере ... руб. Также незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу отсутствия надлежащего оформления с ним трудовых отношений, невыплатой заработной платы, возникновением подавленного состояния, бессонницы. Причиненный моральный вред истец оценивает в ... руб.

Истец просит установить факт трудовых отношений между Толченниковым А.А. и ООО «Риэлтстрой-НЭБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Риэлтстрой- НЭБ» внести запись в трудовую книжку Толченникова А.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Риэлтстрой-НЭБ» в должности ...). ДД.ММ.ГГГГ работодатель попросил всех сторожей написать заявления об увольнении по собственному желанию, якобы для перевода в иную организацию. Все ... писали такое заявление и были уволены по собственному желанию. Вместе с тем, все продолжали работать по установленному графику на том же месте. Он работал ... на территории, которая принадлежала ООО «Риэлтстрой-НЭБ» по адресу: . Территория была огорожена. В обязанности входило: обход территории, обеспечение сохранности техники (камазов, грузовых автомобилей), а также строительного материала и инструмента, находящегося на территории, охрана помещения гаража, выпуск машин из гаража, фиксирования времени выезда и заезда машин в гараж. Он работал вместе со сменщиками М., Д., Б. Режим работы каждого сторожа начинался с ... утра и до ... утра следующего дня, т.е. сутки. Затем следовало время отдыха в течение трех суток. Заработную плату ему перечисляли на банковскую карту, размер составлял ... руб. Его руководителем, который контролировал работу, являлся Ш.В.А. – ..., когда его не было, за него контролировал их работу З. После того, как он написал заявление ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, то продолжал ходить на работу в соответствии с ранее установленным графиком. На банковскую карту перечисляли деньги, последний раз ДД.ММ.ГГГГ, он полагал, что это заработная плата. Он продолжал работать сторожем до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу, решил уволиться, предупредив об этом З – .... После того, как он перестал выходить на работу, предупредив руководство, он писал заявление на имя ... Ч.Ю.А. о выплате задолженности по заработной плате, которое приняла ... Я.М.В. в офисе по .... Там же он получил ... года трудовую книжку, которая находилась в отделе кадров. Трудовую книжку в ... года ему не выдавали. С приказом об увольнении не знакомили.

Представитель истца в судебном заседании полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Заслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, заслушав свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора кроме прочего являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец Толченников А.А. работал в ООО «Риэлтстрой-НЭБ» в должности ..., уволен по собственному желанию, что следует из трудовой книжки Толченникова А.А.

Ответчиком представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Риэлтстрой-НЭБ» и Толченниковым А.А., однако в разделе «юридические адреса и подписи сторон» указан работник, подписавший договор В.Г.Г.

В материалы дела ответчиком также представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Толченникова А.А. на работу в качестве сторожа на базу по с окладом ... руб. с надбавкой ... руб. Из приказа следует, что работник с ним ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Представлен также приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником Толченниковым А.А. по собственному желанию. В данном приказе имеется подпись работника об ознакомлении с приказом, однако не указана дата ознакомления.

Заявляя настоящие требования, истец Толченников А.А. указывает на то, что написать заявление об увольнении его попросил работодатель, при этом он продолжал ходить на работу на базу по исполнять свои обязанности, которые исполнял ранее, работодатель от исполнения обязанностей его не отстранял. Трудовую книжку ему после увольнения ДД.ММ.ГГГГ никто не выдавал, с приказом об увольнении не знакомил. Трудовую книжку получил в ... года, когда прекратил ходить на работу и сообщил, что более работать не будет. Трудовую книжку ему выдала работник отдела кадров Я.М.В.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 ст. 57 ГПК РФ установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По сведениям из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Риэлтстрой-НЭБ» представляет собой действующее юридическое лицо к видам деятельности которого относится - строительство жилых и нежилых зданий, работы по сборке и монтажу сборных конструкций, работы бетонные и железобетонные, торговля прочими строительными материалами и изделиями, производство прочих отделочных и завершающих работ. Также из выписки следует, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации в форме выделения.

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании и указанных в исковом заявлении, свою работу он осуществляли по адресу: . В его обязанности входило: обход территории, обеспечение сохранности техники, также строительного материала и инструмента, находящегося на территории, охрана помещения гаража, выпуск машин с территории, фиксирование времени выезда и заезда машин в помещение гаража. У охранников было отдельное помещение, оснащенное мебелью, график работы был: сутки через трое, велся журнал передачи смен.

Ответчиком в материалы дела представлены документы, подтверждающие факт работы Толченникова А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа в ООО «Риэлтстрой-НЭБ», сводная ведомость заработной платы Толченникова А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет задолженности по заработной плате, бухгалтерская справка-расчет, документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы и отсутствие задолженности по ней. В сопроводительном письме от ООО «Риэлтстрой-НЭБ» указано, что оригиналы документов возможности представить не имеется из-за проведения проверки контролирующих органов прокуратуры Советского района г.Томска о соблюдении трудового законодательства.

В судебном заседании свидетель М.С.Н. показал, что он вместе с истцом работал в организации ООО «Риэлтстрой-НЭБ», истец работали ..., а он (свидетель) официально был устроен как водитель, но работал и слесарем и сторожем. В период с ... год работал .... Рабочее место находилось в помещении гаража на , указанная территория была огорожена, на территории находились машины, строительные материалы. Работали сутки через .... После его смены заступал Толченников А.А., потом Б.И.Ф.., после него Д.. ... обходили территорию, выпускали машины. Д составлял график дежурства, отдавал З – ..., а тот отвозил в бухгалтерию на . Руководил их работой Ш.В.А.. Когда он отсутствовал, уезжал куда-нибудь вместо него оставался З. Заработную плату платили с задержкой, перечисления на карту производили. Со слов ... ему известно, что они писали заявления об увольнении. Подтвердил, что истец Толченников А.А. работал в ООО «Риэлтстрой-НЭБ» до конца ... года, выходил на работу каждую смену. Сам он работал до ... года, уволился, поскольку не платили заработную плату. Его заработная плата составляла в районе ... руб., но он получал как .... В настоящее время при его увольнении работать в ООО «Риэлтстрой-НЭБ» осталось ... – Б и Л.

Свидетель Толченникова Т.Е. показала, что является ... Ей известно от супруга, что в ... года ... ООО «Риэлтстрой-НЭБ» заставили написать заявления об увольнении. Но при этом, супруг продолжал работать ... до ДД.ММ.ГГГГ на данном предприятии. Последний рабочий день он вышел ДД.ММ.ГГГГ. Он работал сутки через трое, уходил в ... часов ... часов приходил с работы. Она была у него на работе, носила ему обеды и в ... году также. Территория, которую сторожил Толченников А.А., находилась на . Территория была огорожена, на нее сторожа запускали и выпускали. Она видела, что супруг вел какой-то журнал, что-то в него записывал, отмечал какая машина выехала, какая заехала. Сменщики супруга которых она знает это М., Б., Д. Заработную плату супругу в ... годах платали с задержками. Последний раз перечислили зарплату в начале этого года. После чего решили с супругом, что истец прекращает работать. Трудовую книжку супруг забрал в этом году из отдела кадров.

На заявлении от Толченникова А.А. на имя директора ООО «Риэлтстрой-НЭБ» от ДД.ММ.ГГГГ имеется входящий номер ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истца такое заявление о выплате задолженности по заработной плате он относил в бухгалтерию и передавал бухгалтеру Я.М.В. по адресу: .

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица последние сведения в отношении Толченникова А.А. имеются по состоянию до ДД.ММ.ГГГГ, которые предоставлены ООО «Риэлтстрой-НЭБ». Иных сведений о работе Толченникова А.А. не имеется.

Согласно имеющейся в материалах дела справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Риэлтстрой-НЭБ» за подписью генерального директора Ф.А.Г.., Толченников А.А. действительно работает в обществе с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №) по настоящее время в должности ....

Истец Толченников А.А. обращался ДД.ММ.ГГГГ с заявлением в Государственную инспекцию труда в ТО о принятии мер реагирования в отношении ООО «Риэлтстрой-НЭБ» в связи с невыплатой заработной платы.

Ответом Государственной инспекции труда в ТО от ДД.ММ.ГГГГ Толченникову А.А. разъяснено, что в период работы истца в ООО «Риэлтстрой-НЭБ» имелись нарушения трудового законодательства в выплате заработной платы, окончательный расчет не был выплачен в день увольнения, а выплачен по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы Толченникова А.А. в ... г. в организации документами не подтверждается, рекомендовано обратиться в суд.

Анализируя представленные доказательства в своей совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Риэлтстрой-НЭБ» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ведома и согласия работодателя продолжал исполнять свои обязанностям ..., работодателем в свою очередь дано согласие на выполнением им трудовых функций в интересах организации, вид работы, обязанности были конкретно определены, истец подчинялся внутренним правилам трудового распорядка, был обеспечен рабочим местом, им были обеспечены условия труда.

Ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих когда истец был ознакомлен с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., с записями в трудовой книжке, когда ему была выдана трудовая книжка. В то время как истец утверждает, что трудовая книжка ему была выдана только в ....

Принимая во внимание установленный факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Риэлтстрой-НЭБ», последнее в свою очередь обязано внести в трудовую книжку Толченникова А.А. запись о работе в данной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию в обозначенный истцом период.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. из расчета ... руб. ежемесячно.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком представлены документы, из которых следует, что заработная плата Толченникова А.А. с ... года составляла ... руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № Толченникову А.А. была выплачена заработная плата в размере ... руб. за ... года, и ... руб. компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате у ООО «Риэлтстрой-НЭБ» перед работником Толченниковым А.А. отсутствует.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств получения истцом ежемесячной заработной платы менее указанной ... руб., отсутствия задолженности за обозначенным истцом период, либо ее наличия в меньшем размере, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

За период с ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составил ... руб.

Суд принимает решение по заявленным требованиям в соответствии со ст. 196 ГК РФ. Таким образом, в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

Истцом Толченниковым А.А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд не может согласиться с заявленным ко взысканию размером компенсации морального вреда, считая его завышенным. Учитывая обстоятельства дела, размер задолженности, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, степень его физических и нравственных страданий, отсутствия каких-либо доказательств причинениям им значительного ущерба, вызванного невыплатой заработной платы, суд полагает подлежащим компенсации моральный вред в размере ... рублей в пользу истца.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что в соответствии с п. 15 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Толченникова А.А. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Толченниковым А.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Риэлтстрой-НЭБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Риэлтстрой-НЭБ» внести в трудовую книжку Толченникова А.А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Риэлтстрой-НЭБ» в пользу Толченникова А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Риэлтстрой-НЭБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья              О.С. Ненашева

...

...

...

...

На момент опубликования решение не вступило в законную силу..