Решение по делу № 2-1548/2024 от 16.01.2024

Производство № 2-1548/2024

УИД 67RS0003-01-2024-000175-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 2 апреля 2024 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В.,

при секретаре Лебедеве К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Валентины Владимировны к ООО «Русский дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Киселева В.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Русский дом», ссылаясь в обоснование требований, что с 01.01.2023 по 30.09.2023 работала уборщицей ООО «Русский дом». Работа заключалась в уборке офисных помещений в здании Управления Федерального казначейства по Смоленской области по адресу: <адрес>. В нарушение ст. 67 ТК РФ письменный трудовой договор с ней не заключался. По устной договоренности с генеральным директором Кармановой Е.И., а впоследствии - с Белоусовой Я.Ю. размер её заработной платы составлял 12500 руб. в месяц, которую ей регулярно перечисляли на карту Сербанка. Однако с 01.10.2023 договор между ФКУ «ЦОКР» и ответчиком закончился, и ООО «Русский дом» зарплату за сентябрь истцу не выплатило. Киселева В.В. направила в адрес ответчика претензию, на которую ответ получен не был.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 12500 руб., компенсацию за каждый день, начиная со следующего после установленного срока выплаты - 30 сентября по день подачи иска в суд в сумме 1326,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 274 руб.

Истец Киселева В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что день выплаты заработной платы не был определен, выплачивали 10, 12 и 15 числа, в начале следующего месяца. Считает, что при увольнении её должны были рассчитать полностью. Фактически была допущена к работе, выполняла работы по уборке в здании Казначейства. Её обеспечили всеми материалами и оборудованием. Людей работало много, никому не выплатили заработную плату без объяснения причин. Сначала обещали первый месяц выплатить зарплату, а потом перестали отвечать. Заработную плату переводили на карту в размере 12500 руб. в месяц.

Ввиду того, что ответчик ООО «Русский дом» будучи, в силу положений ст. 165.1 ГК РФ, надлежащим образом, извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, письменной позиции относительно заявленных требований не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, ст. 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что между Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», выполняющего функции государственного заказчика от имени Российской Федерации, именуемое в дальнейшем «Государственный заказчик» (далее – Заказчик) в лице заместителя начальника Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г. Владимире Ханбабаевой В.В, действующего на основании Доверенности от 15.09.2021 № 35-03-37 /5 и Положения Межрегиональном филиале Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г. Владимире, утвержденного приказом Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» от 12.10.2021 № 1041, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Русский Дом», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Кармановой Е.И., действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», в соответствии с пунктом 25 части 1 статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ), по результатам электронного аукциона (протокол подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя) № от ДД.ММ.ГГГГ) заключили государственный контракт от 23.12.2022 №.

Согласно п. 1.1 предметом контракта является оказание услуг по комплексной уборке административных зданий и территорий, прилегающих к административным зданиям для обеспечения нужд Управления Федерального казначейства по Смоленской области и Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г. Владимире (г. Смоленск).

Пунктом 3.1 определено местом оказания услуг в Смоленской области: <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>.

Услуги в соответствии с п. 3.2 государственного контракта оказываются с 01.01.2023 или с даты заключения контракта (в зависимости от того, какая из дат наступит позднее) по 30.09.2023 включительно.

Согласно журналу приема оказанных услуг за сентябрь 2023 г. по государственному контракту от 23.12.2022 № УФК по Смоленской области (г. Смоленск, ул. Докучаева, д. 7) комплексная уборка помещений административного здания Киселевой В.В. осуществлялась за сентябрь 21 раз (все рабочие дни сентября 2023 года).

При этом указанное подтверждается письменными пояснениями ФИО1 - <данные изъяты>, которая указала, что Киселева В.В. действительно работала уборщицей в УФК по Смоленской области по адресу: <адрес>, - согласно государственному контракту от 23.12.2022 № и ею выполнялись работы по комплексной уборке офисных помещений в здании УФК по Смоленской области. ФИО1 лично контролировалось выполнение работ и их качество, она принимала работу, контролировала обеспечение всеми необходимыми расходными материалами. Указала, что она (ФИО1) сама лично обращалась в ООО «Русский дом» к генеральному директору Белоусовой Я.Ю. по поводу выплаты Киселевой В.В. заработной платы, но безрезультатно.

Также, суду представлены пояснения ФИО2, согласно которым она также работала уборщицей в ООО «Русский дом» с 01.01.2023 по 30.09.2023 и выполняла работы по комплексной уборке в здании УФК по Смоленской области совместно с Киселевой В.В. Подтверждает, что работы в сентябре 2023 г. были выполнены, но заработную плату Киселева В.В. не получила, также как она (Кухаркова В.М.) и другие работники. Указывает, что неоднократно обращалась в ООО «Русский дом» и лично к Белоусовой Я.Ю. Сначала её просили подождать, а после перестали отвечать на звонки.

26 ноября 2023 г. Киселева В.В. направила в адрес ответчика претензию, в которой требовала выплатить заработную плату за сентябрь 2023 г., а в случае неисполнения требования в десятидневный срок будет вынуждена обратиться в суд.

Ответа на данную претензию, как и денежных средств не поступило.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Из изложенного следует, что заработная плата выплачивается работнику за труд, который им фактически выполнен, и основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 3 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 10 ГК РФ закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

При этом, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений истца, подтверждается выпиской по счету, заработная плата Киселевой В.В. составляла 12500 руб. ежемесячно, однако за последний месяц работы истца в ООО «Русский дом» – сентябрь 2023 г. таковая не была выплачена.

Факт отсутствия отсутствие оплаты труда Киселевой В.В. за сентябрь 2023 г. установлен, что является противоправным действием (бездействием) работодателя. В этой связи суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Русский дом» в пользу работника Киселевой В.В. незаконно невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 г. в размере 12500 рублей.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного, требование истца о взыскании денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 г., исчисленной за период с 01.10.2023 по 16.01.2024 в сумме 1326,67 руб., подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный работодателем Киселевой В.В. моральный вред нарушением трудовых прав работника в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено о взыскании почтовых расходов в размере 274 руб. по отправке ответчику претензии и копии иска, несение которых подтверждается кассовым чеком от 15.01.2024 на сумму 134 руб. и от 26.11.2023 на сумму 140 руб.

Следовательно, расходы в размере 274 руб. подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Киселевой Валентины Владимировны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русский дом» (<данные изъяты>) в пользу Киселевой Валентины Владимировны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 12500 рублей, компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату за сентябрь 2023 г. за период с 01.10.2023 по 16.01.2024 в размере 1326,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 274 рублей.

Взыскать с ООО «Русский дом» (<данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 853 рублей.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Соболевская