Решение по делу № 2-287/2015 (2-3685/2014;) от 10.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нечаев А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «М-лес» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нечаев А.Ю. обратился к ООО «М-лес» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

Свои требования истец в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Он работал у ответчика по трудовому договору с июля 2013 года по 20.02.14г. <данные изъяты>. При приеме на работу трудовой договор с ним был заключен, но ему не выдавался. 20.02.14г. ответчик уволил его, пояснив, что оплачивает большие налоги за работников и предложил работать дальше на тех же условиях, но без заключения трудового договора. После расторжения трудового договора он продолжал работать у ответчика в период с 20.02.14г. по 15.03.14г. по устному соглашению с работодателем, затем, в связи с невыплатой заработной платы, прекратил работу. При увольнении окончательного расчета с ним за период с 20.02.14г. по 15.03.14г. работодатель не произвел. Его средняя заработная плата составляла 7000 рублей в месяц; в феврале с 20.02.14г. по 28.02.14г. его заработная плата составила 2384 рубля, в марте с 01.03.14г. по 15.03.14г. его заработная плата составила 4166 рублей, с учетом этого, размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 6650 рублей. Кроме того, ответчик также не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по трудовому договору с июля 2013 года по январь 2014 года включительно в сумме 6659 рублей. Указанные суммы он просит взыскать с ответчика. Также, в связи с невыплатой заработной платы и иных платежей, ему причинен моральный вред- нравственные страдания, связанные с отсутствием необходимых средств, просит взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Учитывая изложенное, просит взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату за февраль и март 2014 года в сумме 6650 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2013 года по январь 2014 года - 6659 рублей и денежную компенсацию морального вреда- 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «М-лес» в судебное заседание не явился, дважды надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил.

Согласно ч. 1, 5 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Из материалов гражданского дела следует, что о дате, времени и месте судебного заседания ответчик дважды уведомлялся надлежащим образом, дважды заказным письмом с уведомлением направлялось исковое заявление Нечаев А.Ю. и дважды направлялись телеграммы с извещением. Письма возвращены ввиду истечения срока хранения 27.10.14г. и 28.11.14г., после неоднократного извещения адресата почтовым отделением о необходимости их получения. Телеграммы ответчиком не получены.

Таким образом, суд надлежащим образом исполнил свою обязанность по извещению ответчика о рассмотрении дела.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Свидетели НАВ и МНС показали, что работали в период работы истца в ООО «М-лес», уволились с 20.02.14г. в связи с невыплатой работодателем заработной платы. Истец после 20.02.14г. продолжал работу в ООО «М-лес» в должности <данные изъяты> без заключения трудового договора.

Выслушав истца, свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает доводы истца в части заявленных требований основанными на требованиях действующего законодательства РФ.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

Истец просит взыскать в его пользу заработную плату за период с 20.02.14г. по 15.03.14г. в сумме 6 650 рублей.

Оценивая данное исковое требование истца, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ООО «М-лес» был прекращен с 20.02.14г., однако истец фактически продолжал выполнять работу сторожа на прежних условиях по устному соглашению с работодателем без заключения трудового договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно графикам дежурства сторожей за февраль и март 2014 года, между истцом и ответчиком в период с 21.02.14г. по 15.03.14г. продолжались трудовые отношения, что подтверждается также показаниями свидетелей НАВ и МНС.

Из представленной истцом справки о средней заработной плате от 21.02.14г. № 8 следует, что размер среднедневного заработка истца составлял: 51054, 54 : 1288= 39, 64(за 1 час работы) х 8 = 317, 12, в связи с чем, суд при расчете задолженности ответчика исходит из указанного размера среднего дневного заработка в указанном размере.

В связи с чем, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за весь период его работы в феврале и марте 2014 года. За февраль подлежит взысканию сумма в размере 2219 рублей 84 копейки: 317,12 х 7(количество фактически отработанных смен в феврале после 20.02.14г.) = 2219,84; за март сумма в размере 5391 рубль 04 копейки: 317,12 х 17= 5391,04. Всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 7610 рублей 88 копеек, исходя из расчета: 2219,84 + 5391,04 = 7610 рублей 88 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании суммы в размере 6650 рублей, поэтому, его требования подлежат полному удовлетворению.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с требованиями статей 115 и 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992г. № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» утвержден перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент к заработной плате. Согласно данному перечню в Минусинском районе и г. Минусинске установлен единый районный коэффициент к заработной плате 1, 30. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за семь отработанных месяцев с 01.07.13г. по январь 2014 года включительно.

При таких условиях, расчет компенсации должен быть следующим: 51054,54 : 7 : 29,4 = 248 рублей 08 копеек (среднедневной заработок для расчета компенсации).

Истцу за проработанный период полагается оплата 16,33 дней отпуска: 28:12 х7= 16,33 дня.

Таким образом, общая сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 4051 рубль 15 копеек, исходя из расчета: 248,08х 16,33 = 4051 рубль 15 копеек; истцом заявлены требования в размере 6650 рублей, следовательно, данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования Нечаев А.Ю. подлежат удовлетворению частично.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, исходя из расчета: 400 рублей - за сумму удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нечаев А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «М-лес» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-лес» в пользу Нечаев А.Ю. денежную сумму в размере 15701 рубль 15 копеек; в том числе: заработную плату за февраль и март 2014 года- 6650 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск- 4051 рубль 15 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Нечаев А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «М-лес» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-лес» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: