Решение от 08.08.2022 по делу № 2-4226/2022 от 27.06.2022

Дело № 2-4226/2022

УИД 75RS0001-02-2022-005794-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2022 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., с участием представителя прокуратуры Пешковой А.Б.., истца Башмакова А.В., его представителя Меркурьева Д.А.., действующего в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ представителя ответчика Букиной Т.И., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Башмакова АВ к Государственному казенному учреждению «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края о защите трудовых прав, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность <данные изъяты> на время отсутствия работника ЗВА, который находился в очередном отпуске, сроком действия договора до выхода указанного работника, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, вместе с тем, как стало известно истцу ЗВА уволился от ответчика в конце ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец продолжал осуществлять свою трудовую деятельность и после увольнения указанного работника, при этом расторжения трудового договора ответчик не требовал, в связи с чем считает свое увольнение незаконным и просит суд с учетом уточнений признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ – бессрочным., признать незаконным приказ ответчика №л/с от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Башмаковым АВ, восстановить истца в должности <данные изъяты> в Государственном казенном учреждении «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

    Сторона истца в судебном заседании иск подержала.

    Сторона ответчика в судебном заседании полагала иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Как следует из материалов дела, ранее между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключались срочные трудовые договоры, в соответствии с которыми истец принимался на работу к ответчику на должность <данные изъяты> на время отсутствия основных работников на время отпуска, болезни.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь принимается к ответчику по срочному трудовому договору на должность <данные изъяты> на время отсутствия работника ЗВА, который находился в очередном отпуске, сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до выхода указанного работника по тарифной ставке <данные изъяты> в мес., с установлением стимулирующих выплат за интенсивность 40%, за качество 33%, надбавка за работу в ночное время 40%, надбавка Забайкальская 30% и за выслугу лет 20%.

Согласно приказа о предоставлении отпусков отпуск ЗВА определен по ДД.ММ.ГГГГ.

Работник ЗВА, увольняется с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, истец, принятый на работу на время нахождения ЗВА в отпуске, после увольнения последнего продолжает работать у ответчика, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени и не отрицается ответчиком вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчиком указывается на то, что продолжение работы истца стало возможно только потому, что еще один работник ответчика ЧНН отсутствовал на работе, однако от подписания дополнительного соглашения, устанавливающего срок действия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец уклонился, но был уволен ДД.ММ.ГГГГ по выходу основного работника ЧНН на работу.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, учитывая положения статей 16, 56, 58, 59, 77, 79, Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец, продолжая работу по срочному трудовому договору на должности <данные изъяты> и после увольнения работника ЗВА, на период отсутствия которого и был принят на работу - ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и истец продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, суд приходит к выводу к выводу о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем, увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора является неправомерным, в связи с чем, требования истца о восстановлении его на работе являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с даты, следующей за днем увольнения о чем указывает ст.84.1 ТК РФ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ и в прежней должности <данные изъяты> (ч.1 ст.394 ТК РФ)., доводы стороны ответчика об осведомленности истца о временном характере работы на период отсутствия штатных работников по причине отпуска или болезни и злоупотреблении правом, наличия дополнительного соглашения и приказа о переводе на другую работу, не подписанных истцом судом не принимаются во внимание, поскольку не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца в указанной части, при условии, что злоупотребления правом со стороны истца в ходе рассмотрения дела не установлено, поскольку истец при увольнении основного работника вправе был рассчитывать за продолжение трудовых отношений на постоянной основе. Достоверно зная о том, что работником не подписано доп. соглашение к срочному трудовому договору, работодатель имел возможность потребовать расторжения трудового договора и не допускать истца до работы в связи с указанными обстоятельствами, чего ответчиком сделано не было.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК).

В силу ч.2 ст.394 ТК РФ также обоснованы требования истца о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке работодателя среднедневной заработка составил <данные изъяты>,

Стороной истца произведен расчет утраченного заработка на дату вынесения решения суда, который составил <данные изъяты>, исходя из вышеуказанной суммы среднедневного заработка и 20 дней работы которые бы истец мог отработать за 2 месяца после увольнения, данный расчет стороной ответчика не оспорен, доказательств обратному не представлено.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца как работника, в связи с незаконным увольнением, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, незаконное лишение возможности истца трудиться и получать гарантированную выплату, учитывая личность истца и его индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ –░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░ ░░.░░.░░░░ – ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» <░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) №░/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12.08.2022.

                                 ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░