Решение от 11.07.2022 по делу № 2-4140/2022 от 15.03.2022

                                дело № 2-4140/2022

41RS0001-01-2022-002405-50

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2022 года         г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Галеевой Л.П.,

при секретаре Домановой Н.С.,

с участием представителя истцов Мазур О.В.,

представителя ответчика Гончаренко Ю.М., Черновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Л.Д.Ж., Ф.В.А., У.К.Ц., А.П.Р., О.Ж.Э., В.Ы.А., К.Е.П., Ц.У.С. к Краевому государственному унитарному предприятию «Камчатский водоканал» о признании незаконными бездействий в части направления ответа на заявление, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Л.Д.Ж., ФИО4, У.К.Ц., А.П.Р., О.Ж.Э., В.А.Р,, В.Ы.А., К.Е.П., Ц.У.С. обратился в суд с иском Краевому государственному унитарному предприятию «Камчатский водоканал» (далее - КГУП «Камчатский водоканал») о признании незаконными бездействий в части направления ответа на заявление, возложении обязанности предоставить результаты специальной оценки рабочих мест, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно действовавшего в период с 2017 года по 2019 год Коллективного договора КГАУ «Камчатский водоканал» всем истцам предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ.

Истцы обратились с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска предусмотренного статьей 177 ТК РФ.

Кроме того, истцы просили предоставить результаты специальной оценки условий труда. Ответ от ответчика не получен.

Основанием для подачи заявлений истцов, послужила устная информация руководителя о том, что предоставление истцам дополнительных отпусков, исполняющим обязанности в Мильковском подразделении КГАУ «Камчатский водоканал» с принятием нового Коллективного договора не предусмотрено. Причем, работникам проходящим по аналогичным специальностям и исполняющим аналогичные трудовые обязанности но в подразделение находящимся в г. Петропавловск-Камчатский, гарантии и льготы предусмотренные статьей 177 ТК РФ, по-прежнему предоставляются.

Истцы полагают недопустимым, что со стороны ответчика вводятся дискриминация в сфере труда, выражающаяся в предпочтительном предоставлении гарантий и льгот, работникам аналогичных специальностей и обязанностей, с аналогичным трудовым процессом, приближенным территориально к месту нахождения работодателя, что является нарушением конституционных прав истцом и норм действующего трудового законодательства.

Полагали, что действиями работодателя им причинен моральный вред.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования В.А.Р, оставлены без рассмотрения.

В судебном заседании истцы участия не принимали.

Представитель истцов Л.Д.Ж., ФИО4, У.К.Ц., А.П.Р., О.Ж.Э., В.Ы.А., К.Е.П., Ц.У.С. -К.У.К,, действующий на основании доверенностей в судебном заседании от исковых требований в части исковых требований о возложении обязанности предоставить результаты специальной оценки рабочих мест отказался, в связи с получением от ответчика до начала судебного заседания запрашиваемых документов. Отказ принят судом, о чем вынесено отдельное определение, и производство по делу в указанной части прекращено.

Исковые требования о признании незаконными бездействий КГУП «Камчатский водоканал» в части направления ответов истцам на заявление, взыскании компенсации морального вреда по 10000 руб. каждому истцу, поддержал по изложенным в иске обоснованиям.

Представители ответчика Гончаренко Ю.М., Чернова А.А., в судебном заседании высказали мнение о необоснованности исковых требований, указали на пропуск истцами срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Л.Д.Ж. состоит в трудовых отношениях с КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 4-го разряда, филиал «Центральный», что подтверждается трудовым договором № (19) (л.д.79-80).

ДД.ММ.ГГГГ Л.Д.Ж. подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места (л.д. 78).

ФИО4 состоит в трудовых отношениях с КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля, участок автотранспорта, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 76-77).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места (л.д. 75).

У.К.Ц. состоит в трудовых отношениях с КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля, участок автотранспорта, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 73-74).

ДД.ММ.ГГГГ У.К.Ц. подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места (л.д. 72).

А.П.Р. состоит в трудовых отношениях с КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля, участок автотранспорта, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 70-71).

ДД.ММ.ГГГГ А.П.Р. подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места (л.д. 69).

О.Ж.Э. состоит в трудовых отношениях с КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 4-го разряда, филиал «Центральный», что подтверждается трудовым договором № (19) (л.д. 67-68).

ДД.ММ.ГГГГ О.Ж.Э. подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места. (л.д. 66).

В.Ы.А. состоит в трудовых отношениях с иском КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист экскаватора 5-го разряда, филиал «Центральный», что подтверждается трудовым договором № (17) (л.д. 61-62).

ДД.ММ.ГГГГ В.Ы.А. подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места (л.д. 60).

К.Е.П. состоит в трудовых отношениях с иском КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 4-го разряда, филиал «Центральный», что подтверждается трудовым договором №(17) (л.д.58-59).

ДД.ММ.ГГГГ К.Е.П. подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места (л.д. 57).

Ц.У.С. состоит в трудовых отношениях с иском КГУП «Камчатский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда, филиал «Центральный», что подтверждается трудовым договором № (18) (л.д. 55-56).

ДД.ММ.ГГГГ Ц.У.С. подал заявление о предоставлении ему отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК РФ и просил выдать результаты специальной оценки условий труда его рабочего места.

Как указали в исковом заявлении истцы, и пояснил в судебном заседании представитель истцов ответ на заявление в части предоставления результатов специальной оценки рабочих мест КГУП «Камчатский водоканал» предоставило до начала судебного заседания, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо письменных ответов по названным заявлениям в адрес истцов не поступало. Данный факт стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень копий документов, перечисленных в ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При установленных обстоятельствах бездействие ответчика в части направления ответов на заявления истцов в установленный трудовым законодательством срок является незаконным.

В силу пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушений прав истцов и значимость для них нарушенного права, степень причиненных истцам в связи с указанными нарушениями нравственных переживаний, степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает требование каждого истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в сумме 3000 руб. каждому. Оснований для взыскания указанной компенсации в заявленном им в иске размере (10000 руб.) суд не усматривает.

Разрешая вопрос о пропуске истцами срока исковой давности по заявлению ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как установлено в судебном заседании, исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование уважительности причины пропуска срока представитель истцов суду указал, что срок пропущен в связи с юридической безграмотностью, невозможностью получить своевременно необходимую юридическую помощь и самостоятельно составить исковое заявление, а также отдаленностью места расположения головного предприятия, просил срок восстановить.

В соответствии с основными принципами правого регулирования трудовых отношений, установленными ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Оценивая приведенные доводы представителя истцов о пропуске срока для обращения в суд, и восстановлении пропущенного срока для разрешения индивидуального трудового спора, суд находит их состоятельными и подлежащими удовлетворению, в связи с уважительностью его пропуска, выразившегося в юридической безграмотности, невозможностью получить своевременно юридическую консультацию, составить самостоятельно иск.

В связи с чем, суд находит, что пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит восстановлению.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4800 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░4, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░-░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4800 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.