Решение по делу № 33-2545/2020 от 31.01.2020

Судья Горбунова С.А. № 33-2545/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕОПРЕДЕЛЕНИЕ

4 марта 2020 года                                                 г. Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Ванюхина Н.Н.,

судей: Грымзиной Е.В., Шеховцовой Ю.В.,

при секретаре Пахотиной Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-560/2019 по иску Варваровского В.В. к сельскохозяйственному снабженческо-сбытовому обслуживающему потребительскому кооперативу «Колос» о перерасчете и выплате заработной платы, выдачи документов, привлечения работодателя к ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Варваровского В.В.

на решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 13 декабря 2019 года, которым, с учетом определения об исправлении описки от 29 января 2020 года, постановлено:

в удовлетворении исковых требований Варваровского В.В. к ССОПК «Колос» о перерасчете и выплате заработной платы, выдачи документов, привлечения работодателя к ответственности и компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Грымзиной Е.В., выслушав объяснения Варваровского В.В., поддержавшего доводы жалобы, представителя ССОПК «Колос» по доверенности Г.М.., возражавшего в удовлетворении жалобы, судебная коллегия по гражданским делам

установила:

Варваровский В.В. обратился в суд с иском к ССОПК «Колос» о перерасчете и выплате заработной платы, выдачи документов, привлечения работодателя к ответственности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в должности <.......> в ССОПК «Колос» по трудовому договору с 11 августа 2017 года по 1 июня 2019 года. За время работы у ответчика он выполнял сверхурочную работу, однако заработанная плата ему за такую работу не выплачивалась. Кроме того, указывает, что размер выплаченного ему при увольнении по сокращению штата выходного пособия не соответствует размеру заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, согласно которому, размер заработной платы составляет xxx рублей. Поскольку истцу не выплачивалась заработная палата за сверхурочную работу, справка, выданная работодателем для УСЗН о размере средней заработной платы, не действительна.

Уточнив требования, просил суд обязать ответчика в 3-дневный срок произвести перерасчет заработной платы с учетом сверхурочно отработанного времени согласно трудовому договору с 11 августа 2017 года по 31 мая 2019 года, произвести в 3-дневный срок выплату заработной платы, перерасчет выходного пособия, выдать достоверную справку в ЦЗН, полностью произвести расчет заработной платы, привлечь работодателя к ответственности и произвести выплату морального и материального вреда, причиненного работодателем в размере 250000 рублей.

Николаевским районным судом Волгоградской области постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Варваровский В.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме. В обоснование жалобы указано на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено судом первой инстанции, Варваровский В.В. с 11 августа 2017 года по 1 июня 2019 года работал <.......> в ССОПК «Колос» на основании трудового договора № <...> от 11 августа 2017 года, согласно условиям которого, оплата труда истцу была установлена в размере должностного оклада – xxx рублей в месяц согласно отработанному времени (пункт 4.1. трудового договора).

Впоследствии к трудовому договору между сторонами заключались дополнительные соглашения, касающиеся оплаты труда и режима рабочего времени.

Так, дополнительным соглашением № <...> от 9 января 2018 года изменен размер должностного оклада в сторону увеличения до xxx рублей в месяц, дополнительным соглашением № <...> от 1 мая 2018 года должностной оклад увеличен до xxx рублей, указано, что работник выполняет работу по должности <.......> на 0,6 ставки, а также установлен режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику сутки через трое. Дополнительным соглашением от 9 января 2019 года должностной оклад истцу увеличен до xxx рублей в месяц, дополнительным соглашением от 1 февраля 2019 года – до xxx рублей. При этом каждым из дополнительных соглашений, как и трудовым договором, установлено, что оплата труда производится согласно отработанному времени.

Увольнение истца с работы произведено приказом ССОПК «Колос» № <...> от 1 июня 2019 года в связи с сокращением штата сотрудников.

Как следует из материалов дела, Варваровским В.В. в период работы у ответчика выполнялась сверхурочная работа. Так, в сентябре 2017 года Варваровским В.В. отработано 124 часа вместо 100,8, в октябре 2017 года истцом отработано 129,7 часов вместо 105,6; в ноябре 2017 года вместо 100,2 – 155,8 часа, в декабре 2017 года вместо 100,8 отработано 123,85 часа, в январе 2018 года – 82,3 часа вместо положенных 81,6, в феврале 2018 года – 91,4 часа вместо 90,6, в марте 2018 года – 96,2 часа вместо 95,4 часа, в декабре 2018 года – 100,8 часа вместо 100,2, в январе 2019 года – 100,2 часа вместо 81,6. Однако заработная плата за переработанные часы выплачивалась истцу в одинарном размере.

В связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, последней проведена проверка соблюдения ССОПК «Колос» трудового законодательства, в ходе которой были выявлены нарушения прав Варваровского В.В. в части неоплаты его сверхурочного труда за указанные выше периоды, в связи с чем 19 сентября 2019 года ответчику выдано предписание со сроком выполнения до 21 октября 2019 года, постановлением ГИТ в Волгоградской области от 6 ноября 2019 года работодатель привлечен к административной ответственности.

Платежными поручениями от 30 сентября 2019 года № <...> и № <...> Варваровскому В.В. перечислены денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы в размере xxx рублей x коп. и xxx рублей x коп. соответственно. Платежным поручением № <...> от той же даты истцу перечислена доплата по пособию по безработице в размере xxx рубль x коп.

Не оспаривая выплату указанных денежных средств, истец полагает, что оплата его труда должна производиться исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, при этом сами выплаты должны быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышал нормального числа рабочих дней. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ССОПК «Колос», являющихся приложением к коллективному договору, в организации установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 2.1. Правил).

В соответствии с Положением об оплате труда ССОПК «Колос», в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что размер заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункты 2.2., 2.3. Положения).

Согласно пункту 3.1. Положения, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

При этом норма продолжительности рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Нормальное число рабочих часов в неделю – 40 часов (пункт 2.2. Правил внутреннего распорядка ССОПК «Колос»).

Из материалов дела следует, что Варваровскому В.В. в период его работы у ответчика заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени от размера должностного оклада, установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, т.е. исходя из количества отработанных в месяце часов, а начиная с 1 мая 2018 года, истцу выплачивалась заработная плата исходя из 0,6 ставки работы по должности.

Таким образом, учитывая, что в ССОПК «Колос» ведется суммированный учет рабочего времени, условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между Варваровским В.В. и ССОПК «Колос», предусмотрена оплата труда истца согласно отработанному времени, впоследствии истцом заключено соглашение о выполнении им работы на 0,6 ставки, следовательно, оснований для выплаты ему заработной платы в размере должностного оклада, не ниже минимального размера оплаты труда, у ответчика не имелось.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении Варваровскому В.В. выплачено выходное пособие, также в период с июня по август 2019 года истцу выплачивался среднемесячный заработок на период трудоустройства, платежными поручениями от 2 сентября 2019 года № <...> и № <...> на сумму xxx руб. x коп. и xxx руб. x коп. истцу доплачено выходное пособие до размера минимальной оплаты труда, что сторонами не оспаривается.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации"), безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Пунктом 1 статьи 30 Закона указанного Федерального закона установлено, что пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

В соответствии со ст. 33 указанного Закона, пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст. ст. 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60% указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента (ч. 1). Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством РФ (ч. 3).

Таким образом, представление гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы связано с необходимостью подбора ему подходящей работы, определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости. При этом обязательная форма такой справки, равно как и обязательные требования к сведениям, содержащимся в такой справке, законом не установлены.

В справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) Варваровского В.В., представленной в центр занятости населения в Николаевском районе Волгоградской области, указаны сведения о средней заработной плате истца за последние три месяца в размере xxx рубля x коп. Истцом при этом оспариваются содержащиеся в справке сведения относительно количества отработанных им рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю. Вместе с тем, данные сведения на размер определяемого пособия по безработице не влияют, а потому прав истца выданная ему работодателем справка о средней заработной плате не нарушает.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных Варваровским В.В. требований у суда первой инстанции не имелось.

Доводы апелляционной жалобы в целом повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении, каких-либо ссылок на обстоятельства, оставленные без внимания суда первой инстанции, не содержат, а потому к отмене решения не состоятельны.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального права не допущено, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены судебного решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 13 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Варваровского В.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: