Решение по делу № 2-1784/2021 от 13.04.2021

УИД 38RS0031-01-2020-003502-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Седановой Э.В.,

с участием представителя истца ФИО6,

представителя ответчиков ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., ГУФИО1 по ...., ФИО1 Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., ГУФИО1 по ...., ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа в части, взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Иркутский районный суд .... исковым заявлением к ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., ГУФИО1 по ...., с учетом уточненияв котором просит:
признать незаконным и отменить приказ №к от **/**/**** начальника ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... в части привлечения подполковника внутренней службы ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... ФИО2 к материальной ответственности в виде частичного возмещения в сумме 83330 руб.; взыскать с ГУФИО1 за счет казны Российской Федерации в пользу ФИО2 удержанные денежные средства в размере 83330 руб.; взыскать с ГУФИО1 за счет казны Российской Федерации в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.; взыскать с ГУФИО1 за счет казны Российской Федерации в пользу ФИО2 понесенные судебные расходы в размере ~~~ руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что на основании контракта ФИО2 с **/**/**** проходил службу в ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... в должности заместителя начальника учреждения.

В ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... поступило требование об уплате штрафа № ВС/ОПС - ~~~ от **/**/**** от ФКУ «Восточно-Сибирского окружного управления материально-технического снабжения» (ФКУ ВСОУМТС МВД ФИО4) в размере ~~~ рублей за невыполнение требований государственного контракта.

Согласно условиям государственного контракта от **/**/**** № на поставку вещевого имущества в ассортименте поставка товара должна быть осуществлена не позднее **/**/**** Товар был поставлен частично на сумму ~~~ рублей. Таким образом, не выполнено требование п. 3.2 вышеуказанного Контракта в части выполнения поставки всего объема товара в установленные сроки. В соответствии с п. 7.1.2 Контракта штрафы начисляются за неисполнение или ненадлежащее исполнение Поставщиком (ФКУ ИК- 4 ГУФИО1 по ....) обязательств, предусмотренных настоящим контрактом. За каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Поставщиком (ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ....) обязательств по контракту поставщик обязан уплатить штраф в виде фиксированной суммы в размере 10% от цены контракта, что и составило ~~~ рублей. Штраф полностью оплачен Учреждением платежным поручением № от 09.12.2019г., что повлекло за собой «убытки» в размере соответствующей суммы.

По данному факту ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... была назначена и проведена служебная проверка.

На основании заключения служебной проверки, утвержденной начальником ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... от 10.01.2020г., за невыполнение требований пунктов 2.2, 2.5, 2.6, 3.2, 3.7, 3.9, 3.30, 4.1, 4.3, 4.5. должностной инструкции, выразившееся в отсутствии выдачи заданий подчиненным сотрудникам и контроля их исполнения, контроля за служебной деятельностью подчиненных сотрудников, отсутствии спроса от подчиненных сотрудников необходимых сведений по всем вопросам, связанным с производственной деятельностью учреждения, отсутствии личного участия в торгах, проводимых на поставку товаров, оказании услуг (выполнении работ) в качестве поставщика (исполнителя), в которых в качестве поставщика и исполнителя выступает учреждение, соответственно отсутствие контроля за своевременной поставкой сырья, отсутствии контроля качества выпускаемой продукции, отсутствии участия в расстановке персонала (расстановка отпусков), подполковник внутренней службы ФИО2 – заместитель начальника учреждения начальник центра ФКУ ИК - 4 ГУФИО1 по ...., привлечен к материальной ответственности в виде частичного возмещения, в сумме 83 330, 00 рублей, уплаченного учреждением штрафа в размере ~~~ рублей.

При ознакомлении с заключением служебной проверки подполковник внутренней службы ФИО2 выразил свое несогласие с частичным возмещением в сумме ~~~ 00 рублей, уплаченного учреждением штрафа.

Однако, несмотря на несогласие работника возместить причиненный работодателю ущерб в добровольном порядке, издан приказ №к от 20.01.2020г. руководителя ФКУ ИК - 4 ГУФИО1 по .... о привлечении ФИО2, а также иных работников ФИО3 и ФИО11 к материальной ответственности и об удержаниях в размере 20 % при каждой выплате заработной платы (ежемесячно) с января 2020 г.

По вопросу правомерности удержаний из заработной платы ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в .....

Из ответа Государственной инспекции труда в .... следует, что вопрос правомерности удержаний из заработной платы суммы возмещения в виде уплаченного штрафа подлежит рассмотрению в судебном порядке.

За 2020 г. с подполковника внутренней службы ФИО2 по приказу №к от **/**/**** удержано ~~~ руб.

Истец ссылается на незаконность приказа №к от 20.**/**/****. руководителя ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., в части привлечения ФИО2 к материальной ответственности в виде частичного возмещения в сумме ~~~ рублей, уплаченного учреждением штрафа, и незаконными удержания, произведенные из заработной платы (денежного довольствия).

Истец указывает, что он выразил свое несогласие добровольно возместить ущерб и считает, что сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, следовательно, взыскание могло осуществляться только судом.

Кроме того, истец указывает, что приказом №к от **/**/**** с Истца взысканы денежные средства в счет уплаченного учреждением штрафа. А выплачиваемый штраф (неустойка) не является действительным ущербом работодателя в смысле ст. 238 ТК РФ, а, следовательно, не может быть взыскан с работника.

То есть, основания для взыскания со ФИО2 денежной суммы отсутствовали. Работодатель фактически возложил материальную ответственность за ненадлежащее исполнение условий контракта на работника, ухудшив тем самым положение работника.

В результате незаконных действий работодателя Истцу причинен моральный вред, выразившийся в незаконном нарушении его имущественных прав и нравственных страданий. Кроме того, в результате несправедливого отношения со стороны работодателя и пережитого у Истца ухудшилось состояние здоровья, что повлекло прохождение стационарного лечения в медучреждении в период с **/**/**** по **/**/****, в связи с чем, причиненный моральный вред Истцом оценивается в ~~~ рублей.

Кроме того, истцом понесены судебные расходы, в виде оплаты услуг представителя ФИО6 в размере ~~~ рублей, подтвержденных договором и актом об оказании юридических услуг, оплачена государственная пошлина в размере ~~~ рублей, почтовые расходы в размере ~~~ руб.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу иска в суд, в обоснование указано на то, что о нарушении своего права ФИО2 узнал только из ответа ГИТ по ИО, т.е. **/**/**** и после этого **/**/**** обратился в суд в течении 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении своего права.

Определением суда от **/**/**** к участию в деле в качестве ответчика привлечена Федеральная службы исполнения наказания ФИО4.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представлено.

Представитель истца ФИО6, действующая в судебном заседании на основании доверенности ....8 от **/**/****, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно заявила срок на обращение в суд.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., ГУФИО1 по ...., ФИО1 Л.А., исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Настаивала на том, что истец обратился в суд за защитой своего нарушенного права за пределами срока обжалования.

Третьи лица ФИО3, ФИО11, представитель Государственной инспекции труда в .... в судебное заседание не явились, о дате, времени судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не поступало.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Судом установлено, что на основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе б/н от **/**/**** ФИО2 проходил службу в ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., на основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе № от **/**/**** - в должности заместителя начальника учреждения.

Как следует из должностной инструкции, утвержденной **/**/**** врио начальника ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., с которой **/**/**** ознакомлен ФИО2, заместитель начальника колонии - начальника центра ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... имеет право требовать от осужденных исполнения им обязанностей, установленных законодательством РФ, и соблюдения правил внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказание (п. 2.2), запрашивать от подчиненных сотрудников необходимые сведения по вопросам, связанным с производственной деятельностью учреждения (п. 2.5); выдавать задания подчиненным сотрудникам и устанавливать сроки их выполнения (п. 2.6); заместитель начальника учреждения обязан: осуществлять деятельность по развитию материально-технической базы подразделения, в том числе: организации работы по обеспечению выполнения центром трудовой адаптации осужденных и производственными мастерскими учреждениями производственных зданий, качества выполняемой продукции, повышения производительности труда и снижения себестоимости выпускаемой продукции (п. 3.7);совместно с кадровым аппаратом осуществлять подбор кандидатов на службу, контролировать обеспечение условий для адаптации новых сотрудников, их стажировки и наставничества: осуществлять изучение и оценку личностных и деловых качестве сотрудников; принимать участие в расстановке персонала, планировать карьерный рост, участвовать в формировании резерва кадров; контролировать обучение подчиненных сотрудников на курсах профессионального образования, переподготовки, повышения квалификации, служебной, боевой и физической подготовки; проводить воспитательную работу с подчиненным персоналом; контролировать соблюдение персоналом требований служебной дисциплины и законности (п.3.9); контролировать обеспечение производства материалами и трудовыми ресурсами (п.3.30); заместитель начальника несет ответственность за невыполнение, либо неудовлетворительное выполнение обязанностей по замещаемой должности, предусмотренных разделом 3 настоящей инструкции (п. 4.1); за качество выпускаемой продукции (п. 4.3), за выполнение подразделением договорных обязательств на поставку продукции, в том числе по государственным контрактам (п. 4.5).

Согласно пункту 2 приказа начальника ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... №к от **/**/****, на основании заключения служебной проверки, утвержденной начальником ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... от **/**/****, за невыполнение требований пунктов 2.2, 2.5, 2.6, 3.2, 3.7, 3.9, 3.30, 4.1, 4.3, 4.5 должностной инструкции, выразившихся в отсутствии выдачи заданий подчиненным сотрудникам и контроля их исполнения, контроля заслужебной деятельностью подчиненных сотрудников, отсутствия спроса от подчиненных сотрудников необходимых сведений по всем вопросам, связанным с производственной деятельностью учреждения, отсутствия личного участия в торгах, проводимых на поставку товаров, оказании услуг (выполнении работ) в качестве поставщика (исполнителя), в которых в качестве поставщика и исполнителя выступает учреждение, соответственно отсутствие контроля за своевременной поставкой сырья, отсутствия контроля качества выпускаемой продукции, отсутствие участия в расстановке персонала (расстановке отпусков) подполковник внутренней службы ФИО2 заместитель начальника учреждения – начальник Центра ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ...., привлечен к материальной ответственности в виде частичного возмещения, в сумме 83330 руб., уплаченного учреждением штрафа в размере ~~~ руб., к дисциплинарной ответственности не привлекать.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (ч.2).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По основаниям статьи 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба, в том числе вследствие нормального хозяйственного риска.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч.1); истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным; в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч.2); работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч.3).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено судом, **/**/**** за № и **/**/**** № между УФК по .... (ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по ....) и ФИО2 были заключены договоры о полной материальной ответственности, по которым ФИО2 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Установлено, что **/**/**** главный бухгалтер бухгалтерии ФИО7 обратилась с рапортом на имя начальника ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... о назначении служебной проверки по факту поступившего требования об уплате штрафа в размере ~~~ руб. по факту неисполнения договорных обязательств согласно государственного от **/**/**** № на поставку вещевого имущества в ассортименте в рамках Государственного оборонного заказа с ФКУ «ВСОУМТС МВД ФИО4» на общую сумму ~~~ руб.

В ходе судебного исследования установлено, что основанием для рапорта явились следующие обстоятельства.

Согласно государственному контракту от **/**/**** № на поставку вещевого имущества в ассортименте в рамках Государственного оборонного заказа на общую сумму ~~~00 руб. ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... надлежало выполнить поставку в срок по **/**/****, товар был поставлен частично на сумму ~~~ руб., товар на сумму ~~~ руб. поставлен не был.

В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по контракту **/**/**** ФКУ ВСОУМТС МВД ФИО4 выставило требование об уплате штрафа по государственному контракту от **/**/**** № на сумму ~~~00 руб.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, **/**/**** начальником ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... издан приказ № «О назначении служебной проверки по факту получения требования об уплате штрафа в размере ~~~ руб.», которым назначена служебная проверка, утвержден состав комиссии для ее проведения.

**/**/**** ФИО2 был ознакомлен с приказом ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... от **/**/**** №, о чем свидетельствует подпись ФИО2 в листе ознакомления.

При проведении проверки истребования объяснения у ФИО11, ФИО3, ФИО8, ФИО9, ФИО2

В связи с предоставлением ФИО2 отпуска с **/**/**** по **/**/****, на основании рапорта председателя комиссии главного бухгалтера ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... ФИО7 от **/**/**** начальником ФКУ ИК-4ГУФИО1 по .... срок проведения проверки был продлен на срок не более чем 30 дней.

**/**/**** ФИО2 даны объяснения, из содержания которых следует, что он знал, что контракт заключен **/**/**** и срок поставки товара **/**/****. Выполнение данного контракта было распределено на 2 бригады. Лично он осуществлял контроль за проведением закупки сырья, а также контролировал работу по пошиву костюмов осужденными. Его работу контролировали: начальник учреждения, заместитель начальника ГУФИО1 по ...., представители технического отдела ГУФИО1 по ...., отдел маркетинга ГУФИО1 по ..... Контракт был выполнен в срок, поставка была осуществлена **/**/****. После поставки продукции выяснилось, что продукция не соответствует техническим условиям, после чего продукция была направлена на переделку, далее он осуществлял контроль за работами по приведению продукции в соответствие с техническими условиями. Лично присутствовал при проведении приемке переделанной продукции. На вопрос, если его вина в не выполнении контракта в срок, указал, что не проконтролировал должным образом работу технолога по пошиву костюма на предмет соответствия техническим условиям. Свою вину признает на 30 %. На вопрос о согласии возместить причиненный ущерб в установленном порядке указала, что согласен, в установленном порядке.

**/**/**** составлено заключение о результатах служебной проверки, согласно выводам и предложениям которой за невыполнение требований пунктов 2.2, 2.5, 2.6, 3.2, 3.7, 3.9, 3.30, 4.1, 4.3, 4.5 должностной инструкции, члены комиссии полагали необходимым подполковника внутренней службы ФИО2 заместителя начальника колонии – начальника цента ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... привлечь к материальной ответственности в виде частичного возмещения в сумме ~~~,00 руб., уплаченного учреждением штрафа в размере ~~~ руб.; к дисциплинарной ответственности не привлекать.

**/**/**** ФИО2 с заключением о результатах служебной проверки ознакомлен, выразил о своем несогласии с ее выводами.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной истца, с приказом начальника ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... ФИО2 был ознакомлен в день его издания, то есть **/**/****.

Учитывая основание привлечения истца к ответственности за невыполнение (ненадлежащее) исполнение им должностных обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, существо договоров о полной материальной ответственности, из которых следует, что ФИО2 взял на себя обязательство за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, принимая во внимание, что работник не согласился с результатами служебной проверки, о чем имеется соответствующая отметка, что влекло за собой в судебном порядке взыскивать причиненный ущерб, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, их удовлетворении и отмене приказа о привлечении истца к материальной ответственности.

При этом, несмотря на то, что истцом заключен договор о материальной ответственности истца, работодателем к материальной ответственности по результатам проверки привлечены три должностных лица, при чем размер ущерба, подлежащий возмещению определен в приказе без обоснования определенного ко взысканию размера.

Из справки о денежном довольствии подполковника внутренней службы ФИО2, подписанной врио главным бухгалтером ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... размер среднемесячного заработка с учетом удержания НДФЛ составляет ~~~ руб. 38 коп.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно справке главного бухгалтера по приказу от **/**/**** №-к с ФИО2 возмещено 82336, 82 руб.

По Уставу ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... (приложение № к приказу ФИО1 от **/**/**** №), учреждение является юридическим лицом (п. 1.7), вправе от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах (п. 1.9).

Учитывая, что суд пришел к выводу о незаконности оспариваемого приказа в части, касающейся истца, взысканное с работника возмещение в размере ~~~ 82 руб. подлежит возмещению с ответчика ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... в пользу истца ФИО2 в полном размере, при этом у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований в указанной части в заявленном размере ~~~ руб., поскольку удержание в таком размере не подтверждается материалами гражданского дела.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,

в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, с учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, требований разумности и справедливости, принимая во внимание приведенные доводы о нравственных страданиях, результат рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, но не в заявленном размере, а в размере ~~~ рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренныхчастью второй статьи 96настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что между ФИО6 и ФИО2 **/**/**** заключен договор оказания услуг, предметом которого являлось оказание юридических услуг по представлению и защите интересов в суде по спору с Главным управлением Федеральной службы исполнения наказания по .... и с ФКУ «Исправительная колония №» ГУФИО1 по .... о признании незаконным приказа о привлечении работника к материальной ответственности, о взыскании незаконно удержанных денежных средств и компенсации морального вреда (пункт 1.1).

Срок договора определен пунктом 2.2: с момента начала оказания услуг до вынесения судебного акта судом кассационной инстанции.

Расчеты между сторонами определены в разделе 3 договора, предусматривающем, что за оказание юридических услуг, предусмотренных подпунктом 1.2 настоящего договора Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере ~~~ рублей, из которых в день заключения договора выплачивается исполнителю ~~~ рублей, в день вынесения решения судом апелляционной инстанции – ~~~ рублей, в день вынесения судом кассационной инстанции – ~~~ рублей.

Из акта оказанных услуг от **/**/**** установлено, что Заказчик ФИО2 выплатил Исполнителю ФИО6 ~~~ рублей.

Распиской от **/**/**** подтверждается, что ФИО6 получила от ФИО2 денежные средства в размере ~~~ рублей, распиской от **/**/**** – о получении денежных средств в размере ~~~ рублей.

Вместе с тем, истец просит взыскать на оплату услуг представителя ~~~ рублей, что суд находит обоснованным и разумным.

Требуя возмещения расходов на оплату почтовых услуг в размере ~~~~~~ рублей, истец представил пять квитанций от **/**/****, подтверждающих расходы по ~~~ на каждую, в связи с направлением искового заявления сторонам, квитанцию от **/**/**** на сумму ~~~ руб. – направление иска в Иркутский районный суд,

Уплаченная государственная пошлина при подаче иска в суд в размере ~~~ рублей, подтвержденная чеком-ордером от **/**/****, операция № также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценивая заявленное ходатайство представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд и заявление истца о восстановлении срока, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от **/**/**** № разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что с заключением служебной проверки истец ФИО2 был ознакомлен **/**/****, в котором выразил свое несогласие с ее выводами. С приказом о привлечении его к материальной ответственности истец ФИО2 был ознакомлен **/**/****. Как следует из доводов искового заявления после привлечения к материальной ответственности, с января 2020 года начались удержания с его заработной платы.

В ходе судебного исследования установлено, что в период с **/**/**** по **/**/**** истец ФИО2 был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности.

В ответ на обращение истца, поступившее **/**/****, государственная инспекция труда в .... по вопросу несогласия с удержанием из заработной платы (денежного довольствия) подготовила ФИО2 ответ от **/**/****, полученный по утверждениям истца **/**/****, иного судом не установлено.

При этом, обращение в суд с исковым заявлением, исходя из данных на почтовом конверте состоялось **/**/****

Таким образом, суд признает причины пропуска трехмесячного срока на подачу иска в суд уважительными, в связи с чем срок подлежит восстановлению, при этом по изложенным основаниям суд не находит возможным удовлетворить ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа в части, взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично –

Признать незаконным и отменить пункт 2 приказа от **/**/**** №-к начальника ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... «О привлечении к материальной ответственности ФИО3, ФИО2, ФИО11.

Взыскать с ФКУ ИК-4 ГУФИО1 по .... в пользу ФИО2 денежные средства в сумме ~~~ руб., удержанные в соответствии с приказом от **/**/**** №-к, компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей, судебные расходы в размере ~~~ рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании денежных средств в размере ~~~. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУФИО1 по ...., ФИО1 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Суровцева Ю.В.