Решение по делу № 33-2284/2015 от 01.09.2015

Дело № 33-2284/2015 Судья: Самойлова Ю.С.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 сентября 2015 года судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сабаевой И.Н.,

судей Сафроновой Л.И., Сорокина С.В.,

при секретаре Митюревой И.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Орле гражданское дело по иску <...> к Закрытому акционерному обществу «<...>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе <...> на решение Советского районного суда г. Орла от 03 июля 2015 года, которым постановлено:

«Исковые заявление <...> к Закрытому акционерному обществу «<...>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи областного суда Сафроновой Л.И., объяснения <...> Е.С., ее представителя <...> И.А., поддержавших доводы жалобы, возражения представителя Закрытого акционерного общества «<...>» по доверенности <...> А.В., судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

установила:

<...> И.А., действуя в интересах <...> Е.С., обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «<...>» (далее ЗАО «<...>») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывала, что <...>.04.2012 она написала заявление на имя директора ЗАО «<...>» <...> В.Ю. о прием на работу на должность <...>. Заявление содержит визу работодателя. Одновременно ею было получено предложение о приеме на работу из программного комплекса «<...>», где были расписаны должностные обязанности и система оплаты труда, согласно которым должностные обязанности определялись в процентном отношении: <...> В этом же документе была указана система оплаты труда: оклад был фиксированным и составлял <...>, премирование за ведение маркетинговой деятельности <...> от оклада, что составляло <...>, премирование за ведение экспортной деятельности, премирование за развитие дилерской сети в РФ, годовая премия в сумме <...> ежемесячных заработных плат.

<...>.05.2012 между нею и ЗАО «<...>» в лице директора <...> В.Ю. был заключен трудовой договор, согласно которому <...> Е.С. была принята на должность <...> с выплатой заработной платы 23 числа каждого месяца – <...> от основного размера заработной платы (аванс), 10 числа каждого месяца – <...> от основного размера заработной платы. В трудовом договоре, работодатель указал оклад – <...>.

В дальнейшем <...>.10.2013, <...>.08.2014, <...>.12.2014 между <...> Е.С. и <...> В.Ю. были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым она была переведена на должность <...>, увеличен оклад до <...>, а затем до <...>.

<...>.02.2015 трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ, при этом официально начисленная заработная плата была выплачена в полном объеме, а по неофициальной заработной плате не была погашена задолженность в размере <...>.

Просила взыскать с ЗАО «<...>» в пользу <...> Е.С. задолженность по неофициальной заработной плате в сумме <...>, проценты за несвоевременную выплату этой заработной платы в размере <...>.

Кроме того, указывала, что из-за необеспечения работодателем безопасности труда, у <...> Е.С. ухудшилось состояние здоровья, она была госпитализирована в период с <...>.05.2014 по <...>.05.2014 с диагнозом <...> с последующим осложнением и уходом на больничный лист с <...>12.2014 по <...>.12.2014. В связи с чем, просила взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда в размере <...>, а также понесенные судебные расходы.

Представитель ответчика <...> А.В. исковые требования не признал.

Судом постановлено обжалуемое решение.

В апелляционной жалобе <...> Е.С. просит об отмене решения суда как вынесенного с нарушением норм материального права.

Считает, что у суда первой инстанции не имелось законных оснований для отказа в удовлетворении иска, поскольку ее должностные обязанности и система оплаты труда ЗАО «<...>» были зафиксированы в ПК «<...>», представителем ответчика не представлена должностная инструкция, с которой она должна была ознакомиться под роспись.

Полагает, что суду следовало критически относиться к документам, представленным ЗАО «<...>», поскольку в приказах о премировании отсутствует номер документа, поэтому документы могли быть созданы поздней датой.

Указывает, что суд односторонне исследовал материалы дела, необоснованно отклонив ее просьбы о допросе свидетелей, неверно оценил показания свидетеля <...> И.И., и принял лишь доказательства со стороны ответчика.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда ввиду следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу со ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно требований ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, который в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что <...>.04.2012 <...> И.С. написала заявление на имя директора ЗАО «<...>» <...> В.Ю. о прием на работу на должность <...> (л.д. 25).

<...>.05.2012 года между <...> Е.С. и ЗАО «<...>» в лице директора <...> В.Ю. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым <...> Е.С. была принята на должность <...>, размер должностного оклада составил <...>. Работодатель обязан был <...> Е.С. выплачивать заработную плату в сроки: 23 числа каждого месяца – <...> от основного размера заработной платы (аванс), 10 числа каждого месяца – <...> от основного размера заработной платы (л.д.27-29).

<...>.10.2013, <...>.08.2014, <...><...>12.2014 между <...> Е.С. и <...> В.Ю. были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым она была переведена на должность <...>, увеличен должностной оклад <...>.08.2014 до <...>, а <...>.12.2014- до <...> (л.д.30-32).

Из пунктов 1.3, 2.1, 3.8 Положения об оплате труда работников ЗАО «<...>» следует, что в ЗАО «<...>» установлены следующие выплаты работникам: должностной оклад, доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии. Предусмотрены доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Указано, что размер месячного оклада определяется трудовым договором (л.д.110-114).

<...>.02.2015 трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом ЗАО «<...>» от <...>.01.2015, с которым <...> Е.С. была ознакомлена под роспись <...>.02.2015. В день увольнения <...> Е.С. была выплачена заработная плата в размере <...> (л.д.33).

Из представленных истцом расчетных листков за 2013-2015 годы видно, что <...> Е.С. выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором и дополнительными соглашениями.

Факт полного расчета по официально начисленной и выплаченной заработной плате истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по заработной плате электронная переписка истца <...> Е.С. с директором ЗАО «<...>» <...> В.Ю. (л.д.26), поскольку из данного документа невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца, данный документ не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о выплате истцу дополнительной заработной платы, не указанной в трудовом договоре, в спорный период.

По тем же основаниям, а также в силу ст.60 ГПК РФ и ст.72 ТК РФ, несостоятельным является довод жалобы <...> Е.С. и в той части, что суд неправильно оценил показания свидетеля <...> И.И., поскольку эти свидетельские показания не имеют правового значения по данному делу, при отсутствиии вышеуказанных письменных доказательств.

Отказывая в удовлетворении ходатайства представителя истца <...> Е.С. – <...> И.А. о вызове в судебное заседание свидетелей <...> Ю.В., <...> Ю.Ю., <...> Г.П. суд надлежащим образом мотивировал причины отказа в удовлетворении ходатайства, приняв во внимание, что эти свидетели по вызову суда в судебное заседание не явились, их явка истцом обеспечена не была.

Судом первой инстанции были исследованы медицинские документы, представленные истцом в обоснование заявленных требований по компенсации морального вреда, в результате необеспечения нормальных условий для работы, повлекших причинение вреда ее здоровью (л.д.146-148).

Согласно заключению врача Института <...> <...> от <...>.08.2014 у <...> Е.С. установлено: в прошлом <...> <...> Выявлена <...> Рекомендовано: <...> (л.д. 149).

На основании чего, суд пришел к верному выводу, что каких-либо доказательств, причинения вреда здоровью истца ответчиком в связи с ненадлежащими условиями труда, <...> Е.С. и ее представитель <...> И.А. суду не представили.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального законодательства и представленных сторонами доказательствах, которые исследовались судом, и которым в решении дана надлежащая правовая оценка.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие соглашения с работодателем об увеличении ее заработной платы в оспариваемом размере. Сам по себе факт выплаты денежных средств, помимо заработной платы, установленной трудовым договором, дополнительными соглашениями не является основанием для их взыскания в судебном порядке, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст.136 ТК РФ).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имелось оснований для признания исковых требований обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к несогласию с выводами суда об обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, и не содержат каких-либо доказательств, которые могли бы послужить основаниями для принятия судом иного решения, в связи с чем, не могут являться основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

определила:

решение Советского районного суда г. Орла от 03 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу <...> Е.С. – без удовлетворения.

Председательствующий судья

Судьи