Решение по делу № 2-3045/2015 от 11.08.2015

Дело № 2-3045/2015

Решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2015 год Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж.,

при секретаре: Фроловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селивановой Н.Н. ООО «АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Селиванова Н.Н. обратилась в суд и, с учетом уменьшения требований, просит взыскать с ООО «Альянс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с <дата> по <дата> истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком. С <дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией ООО «Альянс». С марта 2015 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату, в том числе причитающееся пособие. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит истца и ее семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая только обещания о расчете. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред.

Истец Селиванова Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивает (л.д.37).

Представитель ответчика ООО «Альянс» - конкурсный управляющий Ш. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений против заявленных требований не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

Из трудовой книжки истца следует, что <дата> она была принята в ООО «Альянс» на должность <данные изъяты> (л.д.7-14).

Приказом <номер> от <дата> прекращено действие трудового договора с Селивановой Н.Н. (л.д.6).

В соответствии со справкой, выданной конкурсным управляющим ООО «Альянс» Ш., по состоянию на 18.09.2015 года задолженность ООО «Альянс» по заработной плате перед Селивановой Н.Н. составляет <данные изъяты>. Указанная задолженность образовалась за период с марта по июнь 2015 года (л.д.34).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с марта 2015 года по июнь 2015 года включительно, размер задолженности подтвержден справкой, выданной ответчиком.

Представитель ответчика против требований не возражал, доказательств, погашения перед истцом задолженности, в материалы дела не представил.

Таким образом, исковые требования Селивановой Н.Н. о взыскании с ООО «Альянс» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со статьёй 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По настоящему делу истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию причинённого ей морального вреда действиями ответчика по невыплате заработной платы в размере 10000 рублей.

В связи с допущенными работодателем нарушением трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Установив, нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит требования истца в этой части подлежащими частичному удовлетворению, а именно в сумме 4000 рублей.

Исковые требования Селивановой Н.Н. о компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Селивановой Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛЬЯНС» в пользу Селивановой Н.Н. в счет выплат, причитающихся при увольнении <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Исковые требования в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АЛЬЯНС» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.Ж.Крутоус

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2015 года.