Решение по делу № 33-4331/2023 от 29.05.2023

УИД 29RS0026-01-2023-000018-91

Строка 2.046, г/п 0 руб.

Судья Коржина Н.В.

Докладчик Зайнулин А.В.        Дело № 33-4331/2023                12 июля 2023 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Кучьяновой Е.В.,

судей Костылевой Е.С., Зайнулина А.В.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-86/2023 по иску Ермолина В.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации на решение Холмогорского районного суда Архангельской области от 9 марта 2023 г.

Заслушав доклад судьи Зайнулина А.В., судебная коллегия

установила:

Ермолин В.В. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Местом работы истца является <данные изъяты>, работа осуществляется вахтовым методом. Работодателем не произведен расчет и не выплачена компенсация за сверхурочную работу в 2022 году. В связи с этим истец полагал, что имеет право требовать с ответчика взыскания указанной задолженности по заработной плате и компенсацию за задержку ее выплаты. Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 204 025 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2022 г. по 31 августа 2023 г. в размере 24 993 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Истец Ермолин В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд первой инстанции не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд первой инстанции своего представителя не направил, предоставил отзыв на иск, в котором выразил несогласие с заявленными требованиями.

Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации, извещенное надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание суда первой инстанции не направило, мнения по существу заявленных требований не выразило.

    Решением Холмогорского районного суда Архангельской области от 9 марта 2023 г. исковые требования Ермолина В.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Ермолина В.В. взысканы компенсация за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 141 728 рублей 85 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 3 897 рублей 54 копейки, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскано 147 626 рублей 39 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Ермолина В.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказано.

С указанным решением не согласился ответчик, в поданной апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы ссылается на то, что в расчет суда включена ежемесячная премия, которая, согласно локальным актам учреждения, не является обязательной к выплате, а также надбавка за выслугу лет. Кроме того, не учтены уже оплаченные часы переработки в 2022 г.

Также ответчик ссылается на то, что у учреждения, как работодателя, не всегда имеется возможность предоставить междувахтовый отдых пропорционально переработанному времени на вахте из-за окончания календарного месяца или года. Согласно пункту 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год.

В соответствии с положениями действующего законодательства сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом и с суммированным учётом рабочего времени, не возникает. В то же время переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника.

Ответчик полагает, что суд первой инстанции ошибочно отождествляет переработку и сверхурочную работу, которая, в силу условий работы истца, не может у него возникнуть.

Кроме того, ответчик обращает внимание, что в решении указано на то, что доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени должна осуществляться с учетом всех компенсационных выплат, установленных локальными актами учреждения. Однако, такой вывод суда опровергается локальными актами учреждения, а также судебной практикой.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ответчик считает, что в соответствии с Положением о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденным Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2022 г. № 1ПР/108, расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда.

Ответчик обращает внимание, что согласно расчетным листкам истца за 2022 г., за каждый отработанный месяц истец уже получал надбавку за выслугу лет, надбавку за работу во вредных условиях труда и ежемесячные премии в размере 25 % от оклада. Выплаты рассчитаны исходя из 11-часового рабочего дня. Также кроме оклада, надбавок за работу в районе Крайнего Севера, истцу начислялись разовые премии, доплата за переработку и иные выплаты, которые были учтены при расчете невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, не подлежащие учету при оплате сверхурочных работ согласно Положению об оплате труда.

При этом ответчик приводит контррасчет, согласно которому сумма компенсации за сверхурочную работу составляет 76 057 рублей 44 копейки.

Ответчик полагает, что поскольку основное требование истца не подлежит удовлетворению, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, представителей не направили. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 и 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Ермолин В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, на основании заключенного между сторонами трудового договора от 1 марта 2018 г. №50/2018.

В соответствии с дополнительным соглашениями от 1 июня 2019 г. к указанному трудовому договору, Ермолин В.В. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО).

Рабочее место истца находится в <данные изъяты>, работа осуществляется вахтовым методом.

Согласно трудовому договору, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (один год). Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором

Из расчетных листков истца следует, что ему в 2022 году установлен должностной оклад в размере 10 799 рублей, районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %, надбавка за выслугу лет в размере 20 %, а также ежемесячная премия в размере 25 % от оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.

В соответствии с пунктом 6 приказа начальника <данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) от 28 октября 2021 г. № 93-к «Об организации работ вахтовым методом в <данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) <данные изъяты> на период 2022 г.» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец указывал на то, что ответчик не произвел в полном размере оплату сверхурочной работы за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем не в полном объеме оплачена сверхурочная работа по итогам суммированного учета рабочего времени за 2022 г.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что продолжительность индивидуальной нормы рабочего времени для истца в 2022 г. составляет 1 149 часов, в то время как им фактически отработано 1 936 часов, из которых 72 часа оплачено как работа в праздничные дни, количество часов переработки составило 715 часов. По окончании отчетного периода часы переработки оплачены работодателем не в полном объеме.

При определении размера компенсации за сверхурочную работу суд первой инстанции руководствовался Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденным приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №1пр/125, и исходил из среднемесячного количества рабочих часов по общей норме рабочего времени в 2022 г., а расчет часовой ставки произвел исходя из оклада истца в размере 10 799 рублей, ежемесячной премии в размере 25 %, и надбавки за выслугу лет в размере 20 %, а также количества отработанных истцом часов в спорный период.

Применив положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Также суд на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ признал обоснованным требование истца о компенсации морального вреда.

Проверяя доводы жалобы на решение суда в части компенсации за сверхурочную работу в 2022 г., судебная коллегия приходит к следующему.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В части 1 статья 349 Трудового кодекса РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса РФ).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

В пункте 2 раздела Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций осуществляются выплаты компенсационного характера, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статья 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №1ПР/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

В пункте 5.3.3. Положения от 30 июня 2020 г. №1ПР/125 установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю / 12.

Согласно пункту 5.3.5 оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяц.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2022 г. №1ПР/108 утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам).

Согласно пункту 4.1 Положения, гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 %, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20 %, свыше 10 лет – 30 %, свыше 15 лет – 40 %.

Согласно пункту 5.1 указанного Положения, работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).

Вопреки доводам жалобы при расчете оплаты сверхурочной работы судом правомерно учтены стимулирующие выплаты (ежемесячная премия и надбавка за выслугу лет), предусмотренные системой оплаты труда.

Истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет, данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий (пункт 1.2 Положения от 30 июня 2022 г. №1ПР/108).

Как следует из расчетных листков истца за 2022 г., истцу ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда.

Не представлено ответчиком доказательств того, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за работу во вредных условиях труда, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада, увеличенного на процент надбавки за работу во вредных условиях труда и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

К тому же в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П разъяснено, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ – начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В подобной ситуации – вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 27 июня 2023 г. № 35-П указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, – из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции при определении размера компенсации за сверхурочную работу, подлежащей выплате истцу, обоснованно исходил из оклада истца с начислением ежемесячной премии и надбавки за выслугу лет.

Довод ответчика о том, что сверхурочная работа, не может возникнуть у истца, в силу условий его работы вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени, основан на ошибочном толковании норм трудового права.

В соответствии с вышеприведенными нормами права при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, количество отработанных истцом часов, превышающих индивидуальную норму рабочего времени за учетный период, является сверхурочной работой и подлежит оплате в силу положений статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается со взысканным судом размером доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме 141 728 рублей 85 копеек.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Вопреки доводам жалобы, факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

При этом судебная коллегия не находит оснований для несогласия с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет указанной суммы подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату в полном объеме заработной платы, то суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Ермолина В.В. компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определен исходя из характера и объема нарушенных трудовых прав истца, периода нарушения обязательств работодателем, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости. Выводы суда соответствуют требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ и установленным обстоятельствам дела, ответчиком ничем не опровергнуты, а истцом не оспорены. В связи с этим судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, определенным судом первой инстанции.

Таким образом, по существу доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правоотношения сторон в рамках заявленных требований и материальный закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана судом с учетом требований гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора и основанные на ошибочном толковании норм материального права, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, не свидетельствуют о наличии предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований к отмене состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Холмогорского районного суда Архангельской области от 9 марта 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации – без удовлетворения.

Председательствующий	Е.В. Кучьянова
Судьи	Е.С. Костылева
А.В. Зайнулин