Решение по делу № 2-2962/2023 от 02.08.2023

Дело № 2-2962/2023 (37RS0022-01-2023-002556-55)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года город Иваново

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Егоровой М.И.,

при секретаре Цатинян М.А.,

с участием помощника прокурора Фрунзенского района г.Иваново Волковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокуратуры Фрунзенского района г.Иваново в защиту интересов Працкова Д.В. к ООО «КС-Энерго» о взыскании денежных средств,

установил:

Прокуратура Фрунзенского района г.Иваново обратилась в суд в защиту интересов Працкова Д.В. к ООО «КС-Энерго» о взыскании денежных средств, в котором просит взыскать с ООО «КС-Энерго» в пользу Працкова Д.В. задолженность по выплате средств, причитающихся при увольнении в размере 98095,37 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере, рассчитанном на дату судебного решения, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново при рассмотрении обращения Працкова Д.В. выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «КС-Энерго». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КС-Энерго» и Працковым Д.В. заключен трудовой договор № (далее - Договор). Согласно пунктам 1.1., 1.5.2. Договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «КС - Энерго» (<адрес>) на должность каменщика. Дата прекращения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КС-Энерго» и Працковым Д.В. заключено дополнительное соглашение № к Договору, согласно п. 1 которого срок Договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КС-Энерго» и Працковым Д.В. заключено дополнительное соглашение № к Договору, согласно п. 1 которого срок Договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ после окончания срока договора Працков Д.В. уволен из ООО «КС-Энерго». В нарушение указанных требований законодательства ООО «КС-Энерго» причитающиеся денежные средства при увольнении Працкову Д.В. не выплачены. Размер невыплаченных денежных средств составляет 98095,37 руб.

Представитель Прокуратуры Фрунзенского района г.Иваново Волкова А.Е. в суде исковые требования поддержала в том же объеме и по тем же основаниям.

Истец Працков Д.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчикаООО «КС-Энерго» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, заслушав представителя истца, приходит к следующему.

Прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново при рассмотрении обращения Працкова Д.В. выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «КС-Энерго».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КС-Энерго» и Працковым Д.В. заключен трудовой договор № (далее - Договор).

Согласно пунктам 1.1., 1.5.2. Договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «КС - Энерго» (<адрес>) на должность каменщика.

Дата прекращения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КС-Энерго» и Працковым Д.В. заключено дополнительное соглашение № к Договору, согласно п. 1 которого срок Договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КС-Энерго» и Працковым Д.В. заключено дополнительное соглашение № к Договору, согласно п. 1 которого срок Договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человекасуществование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ после окончания срока договора Працков Д.В. уволен из ООО «КС-Энерго».

В нарушение указанных требований законодательства ООО «КС-Энерго» причитающиеся денежные средства при увольнении Працкову Д.В. не выплачены. Размер невыплаченных денежных средств составляет 98095,37 руб.

Поскольку материалами дела подтвержден факт невыплаты денежных средств при увольнении, доказательств обратному не представлено, тсуд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания 98095,37 руб.

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере, рассчитанном на дату судебного решения, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Расчет выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 98095,37 руб.

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	144	7062,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	1222,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	31	2432,77
			10718,56

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платыявляются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 10718,56 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ Иваново подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 376 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокуратуры Фрунзенского района г.Иваново в защиту интересов Працкова Д.В. к ООО «КС-Энерго» о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ООО «КС-Энерго» в пользу Працкова Д.В. задолженность по выплате средств, причитающихся при увольнении в размере 98095,37 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10718,56 руб.

Взыскать с ООО «КС-Энерго» в доход муниципального образования городской округ Иваново расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 376 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Егорова М.И.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года