Решение по делу № 2-1763/2021 от 15.03.2021

Дело № 2-1763\2021

25RS0002-01-2021-001893-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2021 года                        город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Рубель Ю.С., при участии помощника судьи Назариковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Алёнка» к Рябухиной Екатерине Васильевне о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «Алёнка» обратилось в суд с иском к Рябухиной Е.В. о взыскании расходов на обучение, указав в обоснование заявленных требований, что ответчик работала в ООО «Алёнка» в должности врача-педиатра с 01.01.2015 по 23.03.2020.

18.06.2019 г. ООО «Алёнка» было получено заявление Рябухиной Е.В. с просьбой оплатить сертификационный цикл по детской кардиологии. Очная учеба в г. Санкт-Петербург, в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский педиатрический медицинский университет» Минздрава России. Срок обучения с 02.09.2019 по 28.09.2019.

В связи с тем, что ООО «Алёнка» планировало получение лицензии на осуществление медицинской деятельности по направлению детская кардиология, было принято решение предоставить работнику возможность пройти данное обучение.

ООО «Алёнка» были произведены расходы по договору № 1178/19ф от 29.08.2019 на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования в сумме 20 000 руб., расходы на перелет в сумме 42 986 руб., расходы на проживание в общежитии ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России в сумме 28 590 руб..

Таким образом, общие расходы, которые понес работодатель на обучение своего работника, планируя, что данный работник продолжит работу в ООО «Аленка», составили 91 576 руб.

В связи с этим сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение от 28.09.2019 г. к трудовому договору № 3 от 01.01.2015 г., в соответствии с условиями которого Работник обязуется отработать у Работодателя 5 (пять) лет после прохождения обучения, а именно до 28.09.2024 г. В случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, Работник обязан возместить Работодателю вложенные средства в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Однако, 23.03.2020 Рябухиной Е.В. было подано заявление об увольнении без уважительных причин. В связи, с чем в целях компенсации причиненного досрочным увольнением работника ущерба работодателю, в соответствии со ст. 248 ТК РФ был издан приказ об удержании из заработной платы работника № 5 от 23.03.2020.

Удержание из заработной платы Рябухиной Е.В. по распоряжению работодателя произведено в сумме, не превышающей среднего месячного заработка сотрудника, не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба (ч. 4 ст. 248 ТК РФ), с соблюдением ограничений, установленных ч.1 ст. 138 ТК РФ, в объеме 20% от причитающегося работнику вознаграждения после удержания НДФЛ.

С приказом об удержании из заработной платы работник ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись под приказом. Работник при увольнении оснований и размеров произведенного удержания не оспаривал.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать в ООО «Алёнка» 5 лет, что составляет календарных дней 1 825 дней. Общая сумма расходов ООО «Алёнка» на обучение Рябухиной Е.В. составила 91 576 руб.

С даты выдачи сертификата 28.09.2019 по 23.03.2020 работник отработал 177 календарных дней. Пропорционально отработанному времени работником отработаны расходы в сумме: 91576/1825 х 177 = 8 881,62 руб.

Сумма расходов работодателя, подлежащая возмещению с учетом отработанного времени составляет: 91576,00 руб. - 8881,62 руб. = 82694,38 руб.

В связи с удержанием части причитающегося возмещения при увольнении в сумме 17 696 руб., размер денежных средств, подлежащих взысканию в счет возмещения расходов на обучение, должен составлять 82694,38 руб. - 17696,00 руб.=64998,38 руб.

Одновременно с ознакомлением с приказом об удержании Рябухиной Е.В. было вручено уведомление о возмещении расходов, о получении которого работник расписался собственноручно

01.10.2020 в адрес Рябухиной Е.В. было направлено требование о возмещении расходов на обучение.

В связи с отказом работника добровольно возместить расходы на его обучение, истец просит взыскать с Рябухиной Екатерины Васильевны расходы на обучение в сумме 64 998,38 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 150 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Маркова О.В. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме, на вынесение решение в заочном производстве не возражала.

Ответчик Рябухина Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещалась судом. Причины не явки суду не известны, ходатайств не поступало. На момент рассмотрения дела, конверт с повесткой вернулся на адрес суда с почтовой отметкой «Истек срок хранения». Неявка ответчика в почтовое отделение за судебным извещением расценивается судом как отказ принять судебную повестку. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что работала в ООО «Алёнка» в должности врача-педиатра с 01.01.2015 по 23.03.2020, что подтверждается приказом о приеме на работу № 02/3 от 01.01.2015 и трудовым договором № 3/2015 от 01.01.2015, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №5 от 23.03.2020.

18.06.2019 г. ООО «Алёнка» было получено заявление Рябухиной Е.В. с просьбой оплатить сертификационный цикл по детской кардиологии. Очная учеба в г. Санкт-Петербург, в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский педиатрический медицинский университет» Минздрава России. Срок обучения с 02.09.2019 по 28.09.2019.

В связи с тем, что ООО «Алёнка» планировало получение лицензии на осуществление медицинской деятельности по направлению детская кардиология, было принято решение предоставить работнику возможность пройти данное обучение.

ООО «Алёнка» были произведены расходы по договору № 1178/19ф от 29.08.2019 на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования в сумме 20 000 руб., расходы на перелет в сумме 42 986 руб., расходы на проживание в общежитии ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России в сумме 28 590 руб..

Таким образом, общие расходы, которые понес работодатель на обучение своего работника, планируя, что данный работник продолжит работу в ООО «Аленка», составили 91 576 руб.

В связи с этим сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение от 28.09.2019 г. к трудовому договору № 3 от 01.01.2015 г., в соответствии с условиями которого Работник обязуется отработать у Работодателя 5 (пять) лет после прохождения обучения, а именно до 28.09.2024 г. В случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, Работник обязан возместить Работодателю вложенные средства в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Однако, 23.03.2020 Рябухиной Е.В. было подано заявление об увольнении без уважительных причин. В связи, с чем в целях компенсации причиненного досрочным увольнением работника ущерба работодателю, в соответствии со ст. 248 ТК РФ был издан приказ об удержании из заработной платы работника № 5 от 23.03.2020.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом Трудовым Кодексом РФ в ст. 248 предусмотрено право работодателя произвести взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, по своему распоряжению.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При этом, как отмечает Конституционный Суд РФ, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Удержание из заработной платы Рябухиной Е.В. по распоряжению работодателя произведено в сумме, не превышающей среднего месячного заработка сотрудника, не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба (ч. 4 ст. 248 ТК РФ), с соблюдением ограничений, установленных ч.1 ст. 138 ТК РФ, в объеме 20% от причитающегося работнику вознаграждения после удержания НДФЛ.

С приказом об удержании из заработной платы работник ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись под приказом. Работник при увольнении оснований и размеров произведенного удержания не оспаривал.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать в ООО «Алёнка» 5 лет, что составляет календарных дней 1 825 дней. Общая сумма расходов ООО «Алёнка» на обучение Рябухиной Е.В. составила 91 576 руб.

С даты выдачи сертификата 28.09.2019 по 23.03.2020 работник отработал 177 календарных дней. Пропорционально отработанному времени работником отработаны расходы в сумме: 91576/1825 х 177 = 8 881,62 руб.

Сумма расходов работодателя, подлежащая возмещению с учетом отработанного времени составляет: 91576,00 руб. - 8881,62 руб. = 82694,38 руб.

В связи с удержанием части причитающегося возмещения при увольнении в сумме 17 696 руб., размер денежных средств, подлежащих взысканию в счет возмещения расходов на обучение, должен составлять 82694,38 руб. - 17696,00 руб.=64998,38 руб.

Одновременно с ознакомлением с приказом об удержании Рябухиной Е.В. было вручено уведомление о возмещении расходов, о получении которого работник расписался собственноручно

01.10.2020 в адрес Рябухиной Е.В. было направлено требование о возмещении расходов на обучение.

Согласно расчету, представленному ООО «Алёнка», размер задолженности ответчика составляет 64 998, 38 рублей. Данный расчет не оспорен, контр-расчет не предоставлен. На момент рассмотрения дела, доказательств оплаты указанных сумм ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме: в размере 64 998, 38 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так, при подаче искового заявления истец оплатил государственную пошлину в размере 2 150 рублей, что подтверждается платежным поручением №109 от 04.03.2021 г., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ст. 233,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Алёнка» к Рябухиной Екатерине Васильевне о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Рябухиной Екатерины Васильевны в пользу ООО «Алёнка» расходы на обучение в размере 64 998, 38 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 150 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п\п      Ю.С. Рубель