Решение по делу № 2-5650/2020 от 18.11.2020

Дело № 2-5650/20

21RS0025-01-2020-006783-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатовой Марии Васильевны к индивидуальному предпринимателю Михайловой Наталии Леонидовне о взыскании заработной платы, компенсаций,

У с т а н о в и л:

Солдатова М.В. обратилась в суд с иском к ИП Михайловой Н.Л. с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в должности помощник руководителя. ДАТАг. она была уволена по собственному желанию. По условиям трудового договора ежемесячно ей должна быть начислена премия в размере 100% должностного оклада. В ДАТА. премия ей не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТАг., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Солдатова М.В. иск поддержала и показала, что она не имеет дисциплинарных взысканий, трудовую дисциплину не нарушала. До ДАТАг. она находилась на лечении. До ДАТАг. были объявлены нерабочие дни. Но премия ей выплачена не была.

Ответчик ИП Михайлова Н.Л., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ИП Михайловой Н.Л. Климова Н.Ю., действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что по условиям трудового договора премирование возможно до 100% при достижении результатов работы. ИП Михайлова Н.Л. ежемесячно издавала приказы о премировании. ИП Михайлова Н.Л. занималась пошивом масок, ДАТА. Солдатова М.В. ушла с работы, ссылаясь на Указ Президента РФ и не работала до 12 мая 2020г. В день увольнения заработная плата была выплачена частично, после предписания трудовой инспекции ДАТАг. заработная плата была выплачена в полном объеме.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. Солдатова М.В. и ИП Михайлова Н.Л. заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого Солдатова М.В. была принята на работу помощником руководителя. Пунктами 4.4 -4.7 трудового договора стороны определили заработную плату в размере 11 500 руб., сроки выплаты- 10 числа месяца аванс, 29 числа месяца - заработная плата. Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено право работника на получение выплат в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений по результатам своей работы.

В приказе о приеме работника на работу НОМЕР-к от ДАТАг. Солдатовой М.В. был установлен должностной оклад (ставка) в размере 11 500 руб. с надбавкой- месячной премией до 100% от ставки.

ДАТАг. дополнительным соглашением НОМЕР к трудовому договору Солдатовой М.В. был установлен должностной оклад в размере 12 500 руб.

Приказом НОМЕР-к от ДАТАг. ИП Михайлова Н.Л. уволила Солдатову М.В. по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДАТАг.

ДАТАг. Солдатовой М.В. была выплачена заработная плата в размере 11 760,79 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 035,48 руб.

ДАТАг. Солдатовой М.В. выплачена заработная плата в размере 3 004 руб. (дополнительно за ДАТА. 2 284,53 руб. и ДАТА. 719,47 руб., исходя из фактически отработанного времени) и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 87,49 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 17 862,22 руб. Из объяснения истца в судебном заседании и искового заявления следует, что задолженность по заработной плате истцом определена и рассчитана из расчета ежемесячной премии в размере 100% от должностного оклада.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными ИП Михайловой Н.Л. ДАТАг., было установлено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п.3.12 Правил), при выплате заработной платы учитываются отпуска без сохранения заработной платы и листы временной нетрудоспособности, за которые удерживается 10% от общих премиальных выплат, за прогул без уважительной причины на 1 день и более 100% лишение премиальных выплат, опоздание без уважительной причины приравнивается к прогулу (п.6.2 Правил). Положением о премировании работников, утвержденных ИП Михайловой Н.Л. ДАТАг. установлено, что премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой (п.2 Положения), для определения достойных премирования сотрудников учитываются трудовые заслуги работников, включающие выполнение поставленных задач и планов и оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических или производственных показателей организации (п.3 Положения), премирование возможно при наличии свободных денежных средств у компании, расходы которых на материальное стимулирование сотрудников не должны оказывать воздействие на основную деятельность предпринимателя (п.4 Положения), размер премии определяется предпринимателем самостоятельно и индивидуально в отношении каждого работника. (п.5 Положения).

Анализируя порядок назначения и выплаты премии Солдатовой М.В. за ДАТА., суд приходит к выводу, что ответчиком требования указанных нормативных актов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о премировании работников были соблюдены.

Так, приказом о поощрении работников НОМЕР от ДАТАг. ИП Михайловой Н.Л была начислена работникам месячная премиальная выплата за ДАТА., в том числе Солдатовой М.В. в размере 1 575,40 руб.

При определении размера премии ИП Михайловой Н.Л. был учтен акт нарушений НОМЕР от ДАТАг., установившего неправильное оформление Солдатовой М.В. документов на выставку легкой промышленности.

Заработная плата и премия в размере 1 575,40 руб. за ДАТА. была выплачена Солдатовой М.В. ДАТАг. и ДАТАг. (платежное поручение НОМЕР от ДАТА. с реестром зачислении НОМЕР, платежное поручение НОМЕР от ДАТА. с реестром о зачислении НОМЕР)

Приказом о поощрении работников НОМЕР от ДАТАг. ИП Михайловой Н.Л была начислена работникам месячная премиальная выплата за ДАТА., в котором Солдатовой М.В. премия начислена не была.

При этом ИП Михайловой Н.Л. был учтен акт нарушений НОМЕР от ДАТАг. о незаполненном Солдатовой М.В. отчете по контрольному выполнению графиков и акт нарушений НОМЕР от ДАТАг., установившего несоблюдение Солдатовой М.В. субординации с директором.

Приказом о поощрении работников НОМЕР от ДАТАг. ИП Михайловой Н.Л была начислена работникам месячная премиальная выплата за ДАТА., в котором Солдатовой М.В. премия начислена не была.

Таким образом, суд приходит к выводу, что снижение премии за ДАТА., не начислении премии за апрель и ДАТА. Солдатовой М.В. не было произвольным, а было обусловлено качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу сотрудников индивидуального предпринимателя, что не нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

При рассмотрении требований Солдатовой М.В. о взыскании премии, суд не может не учитывать и то обстоятельство, что ИП Михайлова Н.Л. в соответствии с договором поставки НОМЕР от ДАТА. с ИП Катасоновым А.В. и товарными накладными в апреле и в ДАТА. осуществляла пошив защитных масок.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 период с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлен в Российской Федерации нерабочими днями. Согласно п. 2 данного Указа он не распространяется на работников в том числе организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Распоряжением Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р к товарам первой необходимости отнесены: 1. Санитарно-гигиенические маски.

Согласно п. 4 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.03.2020 "Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности: организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Таким образом, ИП Михайлова Н.Л. в ДАТА., осуществляя пошив санитарно-гигиенических масок, относится к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости.

ДАТАг. приказом НОМЕР ИП Михайлова Н.Л. установила для работников режим неполного рабочего времени.

Однако, из табеля учета рабочего времени за ДАТА. следует, что истец Солдатова М.В. с ДАТА по ДАТАг. находилась на больничном (отметка табеля Б), с ДАТА по ДАТА Солдатова М.В. на работу не являлась, ею был совершен прогул (отметка табеля НП).

Из табеля учета рабочего времени за ДАТА. следует, что с ДАТА по ДАТА Солдатова М.В. на работу не являлась, ею также был совершен прогул.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в виде премии за ДАТА. в размере 17 862,22 руб., производных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой премии, заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Солдатовой Марии Васильевны к индивидуальному предпринимателю Михайловой Наталии Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 17 862,22 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 205,18 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.