Решение по делу № 2-4020/2015 от 07.05.2015

Заочное решение

Именем Российской Федерации

19.05.2015 г. г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Яремчук Е.В.,

при секретаре Радченко Е.А.,

с участием истца Ковалевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнжМорПроект» о взыскании заработной платы,

установил:

    истец Ковалева Е.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «ИнжМорПроект», мотивируя свои требования следующим.

Ковалева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ИнжМорПроект» и является действующим сотрудником по настоящее время. Ответчик ООО «ИнжМорПроект» имеет задолженность по выплате заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 143412 рублей 46 копеек. Просит суд взыскать с ООО «ИнжМорПроект» указанную задолженность по заработной плате, проценты за задержку заработной платы в сумме 215742 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

    Истец Ковалева Е.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ООО «ИнжМорПроект» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175500 рублей 64 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 4986 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ИнжМорПроект» будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, заслушав доводы истца, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ковалева Е.В. работает в должности инженера в региональном управлении (г. Саратов) ООО «ИнжМорПроект» в архитектурно-строительном отделе, сектор генерального плана, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13), соглашениями (л.д.14-18), копией трудовой книжки (л.д.20-27).

Согласно расчетным листкам за период октябрь 2014 года – март 2015 года долг по выплате заработной плате Ковалевой Е.В. составляет 175500 рублей 64 копейки (л.д. 29).

В силу приведенных выше положений закона, учитывая, что ответчиком не было представлено каких-либо доказательств в опровержение требований истца, а также возражений, указывающих на наличие таких доказательств, суд исходит из объяснений истца и представленных им доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные Ковалевой Е.В. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175500 рублей 64 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит требование о взыскании задолженности за январь 2015 года, февраль 2015, март 2015 года в сумме 81982 рубля 70 копеек (22035,90+27808,81+32137,99).

Положениями ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 4986 рублей 16 копеек.

Расчет суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не оспорен.

    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, и как следствие причинение истцу нравственных страданий, из-за неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы истцу.

    На основании изложенного суд считает, что Ковалева Е.В. имеет право на возмещение морального вреда.

    Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей завышенными, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 5109 рублей 01 копейка.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

    взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнжМорПроект» в пользу Ковалевой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175500 рублей 64 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 4986 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнжМорПроект» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5109 рублей 01 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 81982 рубля 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Е.В. Яремчук