Решение от 26.08.2015 по делу № 33-9218/2015 от 19.08.2015

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Привалова О.В.                 Дело № 33- 9218

А-10

26 августа 2015 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Зинченко И.Н.

судей Беляковой Н.В., Макурина В.М.

при секретаре Ларионовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Воробьевой .. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании неполученного заработка и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Воробьевой Р.Ю.

на решение Уярского районного суда Красноярского края от 02 июля 2015 г., которым постановлено:

«Исковые требований Воробьевой .. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании неполученного заработка и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в пользу Воробьевой .. денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Воробьевой .. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании неполученного заработка и денежной компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1800 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Воробьева Р.Ю. обратилась в суд с исковыми требованиями к КГБПОУ «Уярский сельскохозяйственный техникум» о признании приказов о приеме на работу и увольнении недействительными, трудового договора незаключенным и аннулированным, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка и денежной компенсации морального вреда.

Определением суда от 02 июля 2015 года производство по делу в части требований о признании приказа от 09.01.2013 г. № 01 о приеме на работу недействительным, признании трудового договора от 09.01.2013 г. незаключенным и аннулированным с 09.01.2013 г., признании приказа от 14.05.2013 г. № 08 об увольнении недействительным, обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в структурное подразделение ПУ № 63 в должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий с 09.01.13 г. и о признании трудового договора от 09.01.2013 г. № 53 незаключенным и аннулированным с 09.01.2013 г., обязании выдать трудовую книжку прекращено в связи с отказом истца от требований, добровольным исполнением ответчиком требований истца.

Свои требования мотивировала тем, что с 09.01.2013 г. на основании приказа КГБОУ НПО «ПУ № 63» № 01 от 09.01.2013 г. она была принята на работу в структурное подразделение ПУ № 63 на должность рабочей по комплексному обслуживанию зданий, с ней был заключен трудовой договор от 09.01.2013 г. № 53 на условиях полного рабочего времени. Для оформления трудоустройства она представила работодателю пустой бланк трудовой книжки, так как ранее она не работала и трудовой книжки не имела. Полагает, что фактически трудовой договор не заключался, соглашение об условиях труда с работодателем достигнуто не было. 09.01.2013 г., а также в последующие дни она к работе не приступила, однако, работодатель ей трудовую книжку не вернул и не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. В январе 2013 года у нее на иждивении находилось трое несовершеннолетних детей 2008, 2009 и 2012 годов рождения, 06.01.2015 г. родился четвертый ребенок. В середине февраля 2015 года специалист УСЗН администрации Уярского района сообщил ей о предстоящем удержании с текущей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет денежной суммы в размере 24 507 рублей 61 копейка в связи с работой в КГБОУ НП «ПУ № 63» и попросил донести копии приказов о работе. Обратившись 27.02.2015 г. к ответчику, являющемуся правопреемником КГБОУ НП «ПУ № 63», она узнала, что приказом № 08 от 14.05.2013 г. ее уволили по п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом, заявления об увольнении она не писала, с приказом о прекращении трудового договора ознакомлена не была, в день прекращения трудового договора работодатель трудовую книжку ей не выдал и не произвел расчета. Трудовая книжка ей выдана 02.07.2015 г. О нарушении своих прав она узнала только 27.02.2015 г., в период с 09.01.2013г. по февраль 2015 года полагала, что в трудовых отношениях с ответчиком не состоит. Ей было известно, что трудовая книжка находится у ответчика, за ее получением она обращалась один раз в 2014 году, когда хотела устроиться на работу в магазин «Наш магазин». При обращении к ответчику, в отделе кадров не смогли пояснить, где ее трудовая книжка, к руководителю техникума либо с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки она не обращалась. Заработную плату в период, в который числилась работником техникума, она не получала, оформленная на ее имя зарплатная банковская карта была ею утрачена сразу после получения, кто мог ею пользоваться, ей не известно. О том, что работу за нее выполняла Белова Е.В., ей ничего не известно, между ними никаких договоренностей об этом не было, Белова Е.В. при встречах ей об этом не сообщала.

В результате действий ответчика она не может трудоустроиться, лишена возможности получать заработок для обеспечения своих потребностей, находится в состоянии тревог и эмоционального стресса, вызванных нарушением ее трудовых прав. Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в 5000 рублей.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика неполученный заработок в результате задержки трудовой книжки за период с 14.05.2013 г. по 21.03.2015 г. в сумме 131482 рубля, денежную компенсацию морально вреда в сумме 5000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Воробьева Р.Ю. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела и нормы права. Указывает на то, что в нарушение требований закона работодатель не вернул ей трудовую книжку и не направил уведомления о необходимости явиться за ней, в связи с чем, обязан возместить неполученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Воробьевой Р.Ю. по доверенности от 30.04.2015 г. - Николаева В.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения и░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09.01.2013 ░. № 01 ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 09.01.2013 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 09.01.2013 ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14.05.2013 ░. № 08 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ № 63 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 09.01.13 ░. ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 09.01.2013 ░. № 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 09.01.2013 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░ 2013 ░░░░ ░░ 21 ░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 131482 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 234 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ 2014 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 2000 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 100 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 234 ░░ ░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░ 2015 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░.░.