Решение по делу № 2-32/2022 (2-594/2021;) от 13.12.2021

Дело № 2-32/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 января 2022 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ондар С.Ч.,

при секретаре Ондар А.А.,

с участием ответчика Оолак А.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» к Оолак А.У. о возмещении работником ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в обоснование указывая на то, что Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Каратузская районная больница» направляла заведующую-фельдшера Старакопского ФАПа Оолак А.У. на повышение квалификации по специальности «Лечебное дело» по циклу «Охрана здоровья сельского населения» с сохранением за ней прежнего места работы. Обучение проходило в г.Красноярске с 14 сентября 2020 года по 19 ноября 2020 года. Командировочные расходы (проезд, суточные, проживание) КГБУЗ «Каратузская РБ» возместило Оолак А.У. 11 сентября 2020 года между КГБУЗ «Каратузская РБ» в лице главного врача ФИО как работодателем и Оолак А.У. как работником был заключен договор, согласно которому, работник принял на себя обязанности после получения документа об окончании учебного заведения (повышение квалификации) проработать у работодателя не менее трех лет, а в случае увольнения по ее инициативе (собственному желанию без уважительных причин) до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (п. 2.2. договора) полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы. С 16 августа 2021 года Оолак А.У., уволена из КГБУЗ «Каратузская РБ», по собственному желанию. Сумма командировочных расходов, связанных с повышением квалификации в г.Красноярске, составила 55 871 рублей 60 копеек. Данные расходы для КГБУЗ «Каратузская РБ» существенны и являются убытками. Просит взыскать с Оолак А.У. в пользу КГБУЗ «Каратузская РБ» командировочные расходы в сумме 55 871 рублей 60 копеек.

Ответчиком подано возражение на исковое заявление, согласно которому слелудет, что между нее и ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Каратузкая районная больница» был заключен трудовой договор от 02.06.2015 года, согласно приказу 130 от 02.06.2015 года на должность заведующий фельдшером в Старокопский фельдшерско-акушерский пункт. В период с 14.09.2020 года по 19.11.2020 года она действительно прошла повышение квалификации в КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр медицинского образования» по специальности «Лечебное дело». Договор от 11.09.2020 года был подписан ею после увольнения с должности, перед повышением квалификации никакого договора не было и условий обязательства отработать у работодателя не менее 3 лет после получения документа о повышении квалификации, и возмещения работодателю понесенные им расходы, связанные с оплатой обучения она ранее не знала, и ее об этом не предупреждали. После увольнения с работы работники Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Каратузкая районная больница» ее вынудили подписать данный договор. В данном случае она не согласна с договором. Работала в КГБУЗ «Каратузская РБ» со 02 июня 2015 года по 16 августа 2021 года в течение 6 лет, повышение квалификации проходила с 14 сентября 2020 года по 19 ноября 2020 года. С ноября 2020 года после повышения квалификации отработала в данной организации 10 месяцев. Является матерью троих детей, муж не работает, одна содержит семью. Просит отказать в удовлетворении искровых требований в полном объеме.

Истец извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, просил о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик Оолак А.У. в судебном заседании поддержала доводы возражения и просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В силу ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Установлено судом, что начиная со 02 июня 2015 года, Оолак А.У., работала в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Каратузская районная больница» в должности заведующей-фельдшером Старокопского фельдшерско-акушерского пункта, что подтверждается трудовой книжкой, выпиской из приказа от 02 июня 2015 года №.

10 сентября 2020 года вынесен приказ № о направлении Оолак А.У. в командировку.

11 сентября 2020 года между КГБУЗ «Каратузская РБ» в лице главного врача ФИО как работодателем и Оолак А.У. как работником был заключен договор, согласно которому, работодатель направляет работника на повышение квалификации по специальности «Лечебное дело».

Согласно разделу 2 данного договора, работодатель принял на себя обязательство обеспечить работнику возможность обучения и сохранить за ним место работы, в то время как, работник обязался получить документ об окончании учебного заведения, после чего, проработать не менее трех лет у работодателя, а в случае увольнения по своей инициативе (собственному желанию без уважительных причин) до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также увольнения за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы (суточные, проезд, проживание).

В период времени с 14 сентября 2020 года по 19 ноября 2020 года Оолак А.У. прошла обучение в Краевом бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Красноярский краевой центр медицинского образования» по программе «Охрана охрана здоровья сельского населения», что подтверждается сертификатом специалиста №, удостоверением о повышении квалификации №.

Согласно авансовому отчету № от 23 ноября 2020 года, истец возместил ответчику командировочные расходы, связанные с прохождением Оолак А.У. повышения квалификации, в сумме 55 871 рубля 60 копеек.

Также истцом в подтверждение размера командировочных расходов представлены билеты на автобус с направлением Каратузское – Красноярск от 15 сентября 2020 года, Красноярск – Каратузское от 19 ноября 2020 года, кассовые чеки за проживание в общежитии с 16 сентября 2020 года по 1 октября 2020 года, с 1 октября 2020 года по 1 ноября 2020 года, с 1 ноября 2020 года по 19 ноября 2020 года.

26 июля 2021 года Оолак А.У. на имя и.о. главного врача КГБУЗ «Каратузская РБ» подала заявление об увольнении по собственному желанию с 16 августа 2021 года.

Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 16 августа 2021 года, с Оолак А.У. трудовой договор расторгнут, и она уволена с должности фельдшера-заведующей Старокопского фельдшерско-акушерского пункта, то есть, до истечения трехлетнего срока после окончания обучения.

Довод ответчика о том, что договор от 11 сентября 2020 года был ею подписан после увольнения, перед направлением на повышение квалификации договора не было, ее вынудили подписать данный договор, не состоятелен, поскольку они не нашли в суде своего подтверждения.

Ответчиком возражений, связанных с размером командировочных расходов, не представлено.

Таким образом, поскольку истцом представлены доказательства существенного нарушения ответчиком условий договора от 11 сентября 2020 года, то, иск о возмещении Оолак А.У. командировочных расходов (суточные, проезд, проживание) по договору является обоснованным, соответствует нормам закона и договора, поэтому иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» к Оолак А.У. о возмещении работником ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с Оолак А.У. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» командировочные расходы в размере 55 871 руб. 60 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1876 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2022 года.

Председательствующий                          С.Ч. Ондар