Решение от 23.11.2018 по делу № 2-3350/2018 от 21.05.2018

Дело № 2-3350/2018 Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2018 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретарях Фролягиной О.В., Зыряновой Ж.Л.,

с участием представителя ответчика Туманова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтярева Сергея Александровича к публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дегтярев С.А. обратился в суд к ПАО «Сбербанк России» с иском о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 2010 года работает в ОАО «Сбербанк России» Челябинское отделение, с 01 июля 2016 года переведён в отдел логистики центра снабжения на должность ****** в Уральский банк ПАО «Сбербанк России». За период работы был дважды направлен в служебную командировку для участия в региональной Сбербанкиаде: с 19.08.2016 по 21.08.2016 в г.Курган, с 02.06.2017 по 04.06.2017 в г.Уфа. Согласно расчетным листкам оплата командировок была осуществлена только за один рабочий день, остальные два дня не были учтены и не были оплачены в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. С учетом заявления об увеличении исковых требований от 05 июля 2018 года истец просит взыскать оплату служебных командировок в сумме 21036 рублей 48 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 7266 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец Дегтярев С.А. не явился, хотя был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, уважительности причин отсутствия суду не предоставил. В письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Туманов А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просит отказать в удовлетворении иска. Суду пояснил, что по требованию о взыскании заработной платы за период командировки в г. Курган истцом пропущен срок исковой давности. Кроме того, истец был направлен в командировку для участия в производственном совещании только 02.06.2017 года, участие в Сбербанкиаде 03.06.2017 г. и 04.06.2017 г. не являлось обязательным, участие истца в спортивных мероприятиях было добровольным, также истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих его нахождение в г. Уфа в указанные дни.

Суд, заслушав представителя ответчика и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора от 11 октября 2010 года, заключенного между Дегтяревым С.А. и ОАО «Сбербанк России», истец был принят на работу на должность ****** в сектор инкассации и перевозки. Приказом от 11.07.2016 года №7243-к истец переведен на должность ****** отдела логистики центра снабжения.
Приказом от 17.08.2016 г. №0817/1-ПК Дегтярев С.А. направлен в командировку сроком на 3 дня с 19.08.2016 года по 21.08.2016 года на производственное совещание- региональная Сбербанкиада в г. Курган. Приказом от 25.05.2017 г. №0525/109-ПК направлен в командировку сроком на 3 дня с 02.06.2017 года по 04.06.2017 года на производственное совещание- региональная Сбербанкиада в г. Уфа.

Свои требования о взыскании оплаты работы в выходные дни истец мотивирует тем, что 4 дня нахождения в командировках - 20 и 21 августа 2016 г., 3 и 4 июня 2017 г. пришлись на выходные дни, а потому подлежали оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Между тем суд не может согласиться с доводами истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни 20 и 21 августа 2016 года, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей на момент возникновения у ответчика обязанности оплатить истцу командировку за период с 19 по 21 августа 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно расчетного листка за август 2016 года, ответчик должен был произвести оплату не позднее 05 сентября 2016 года, о чем истцу достоверно было известно, поскольку заработная плата была выплачена ему своевременно.

Истец должен был обратиться в суд с иском не позднее 05 декабря 2016 года, однако, допустил пропуск указанного срока более чем на 17 месяцев.

Ссылки истца на уважительность пропуска исковой давности в связи с нежеланием портить отношения с работодателем, судом не принимаются. Расчетный лист за август истец получил, заработная плата была начислена и выплачена ему в законные сроки, чего истец не отрицает. Объективных препятствий за обращением в суд за защитой нарушенного права, таким образом, у истца не имелось. Пропуск срока обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В связи с вышеизложенным, требование истца о взыскании оплаты командировки за период с 19 по 21 августа 2016 года удовлетворению не подлежит.

Что касается требования о взыскании оплаты командировки за период с 02 по 04 июня 2017 года, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее Положение).

Согласно п. 4 названного Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

В соответствии с п. п. 5, 9 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В своем письме от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 Минтруд России в рамках предоставленных ему полномочий разъяснил, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Таким образом, в соответствии с установленным правовым регулированием, выходные дни оплачиваются работнику в двойном размере:

- в случае привлечения его к работе с его согласия и по письменному распоряжению работодателя;

- в случае если на выходной день пришелся день выезда в командировку, возвращения из нее, нахождения в пути.

Согласно разъяснений Министерства Финансов РФ, изложенных в письме № 03-04-05/26279 от 08 июля 2013 года, поскольку участие в спортивных мероприятиях не связано с производственной деятельностью работников и выполнением ими служебных поручений, то указанные поездки не могут являться командировками, а расходы, связанные с участием работников организации в данных мероприятиях, не могут являться командировочными расходами.

Судом установлено и подтверждается письмом-вызовом на региональный этап летней Сбербанкиады, что командировка в г. Уфа связана не только с производственной деятельностью работников (участие в производственном совещании), но и направлена на участие в спортивных соревнованиях. Таким образом, в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в пятницу 02 июня 2017 года, а в выходные дни, 03 и 04 июня 2017 года, принимал участие в спортивных мероприятиях, которые не могут являться командировкой. Вместе с тем истцу подлежит выплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ за 04 июня 2017 года, поскольку указанная дата приходится на день возвращения из командировки и нахождения в пути из г. Уфа в г. Екатеринбург.

Согласно расчетным листам, имеющимся в материалах дела, заработная плата истца за период с июня 2016 по май 2017 года составила 628802 рубля 05 копеек. Среднедневной заработок истца, таким образом, равен: 628802 рубля 05 копеек / 223 дня = 2819 рублей 74 копейки.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года, истцу начислена оплата за один день командировки 2446 рублей 54 копейки.

Всего истцу должно было быть начислено: за 02 июня 2017 года 2819 рублей 74 копейки, за 04 июня 2017 года - 5639 рублей 48 копеек (из расчета: 2819 рублей 74 копейки Х2). Итого: 8459 рублей 22 копейки. Поскольку истцу было начислено только 2446 рублей 54 копейки, задолженность ответчика по оплате служебной командировки составляет 6012 рублей 58 копеек. За вычетом налога 13% сумма задолженности составляет 5231 рубль 03 копейки, которая и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет необходимо производить с 10 июля 2017 года по 23 ноября 2018 года (дата вынесения решения). С ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за невыплату в установленный срок заработной платы в сумме 1366 рублей 70 копеек.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 231,03	10.07.2017	17.09.2017	70	9,00 %	1/150	5 231,03 ? 70 ? 1/150 ? 9%	219,70 СЂ.
5 231,03	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 231,03 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	124,50 СЂ.
5 231,03	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 231,03 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	140,98 СЂ.
5 231,03	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 231,03 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	151,35 СЂ.
5 231,03	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 231,03 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	109,85 СЂ.
5 231,03	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 231,03 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	442,46 СЂ.
5 231,03	17.09.2018	23.11.2018	68	7,50 %	1/150	5 231,03 ? 68 ? 1/150 ? 7.5%	177,86 ░Ђ.
						░˜░‚░ѕ░і░ѕ:	1 366,70░Ђ░ѓ░±.

░ ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѓ░ѓ░ґ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░І ░ї. 63 ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 17 ░ј░°░Ђ░‚░° 2004 ░і░ѕ░ґ░° ░„– 2 ░«░ћ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░░», ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░ѕ░І░є░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░Ѕ░µ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░‚░Њ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░№ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░џ░ђ░ћ ░«░Ў░±░µ░Ђ░±░°░Ѕ░є ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░░», ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░џ░ђ░ћ ░«░Ў░±░µ░Ђ░±░°░Ѕ░є ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 700 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 00 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░”░µ░і░‚░Џ░Ђ░µ░І░° ░Ў░µ░Ђ░і░µ░Џ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░”░µ░і░‚░Џ░Ђ░µ░І░° ░Ў░µ░Ђ░і░µ░Џ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░Ѓ ░ї░ѓ░±░»░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░Ў░±░µ░Ђ░±░°░Ѕ░є ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░░» ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░ѕ░І░є░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 5231 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ 03 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1366 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 70 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 00 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░”░µ░і░‚░Џ░Ђ░µ░І░ѓ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░Ћ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ї░ѓ░±░»░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░Ў░±░µ░Ђ░±░°░Ѕ░є ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 700 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 00 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░І░░░ґ░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░љ░░░Џ░ј░ѕ░І░° ░”.░’.