Решение по делу № 2-400/2018 от 26.01.2018

№ 2-400/2018

РЕШЕНИЕ

                именем Российской Федерации

05 марта 2018 года                                                        гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева М.В. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению – детскому саду № 12 г. Сегежи о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Дмитриев М.В. обратился с иском к ответчику МКДОУ № 12 г. Сегежи по тем основаниям, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В 2017 году ему выплачивалась заработная плата менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11.09.2017 по 31.12.2017 в сумме 22 731,24 руб.

В судебном заседании истец Дмитриев М.В. не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик МКДОУ № 12 г. Сегежи в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Третье лицо администрация Сегежского муниципального района в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена. В направленных возражениях представитель администрации Адам Н.А. полагала требования истца за период с 01.01.2017 по 06.12.2017 не подлежащими удовлетворению, разрешение требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 оставила на усмотрение суда, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 4 указанной статьи оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» разъяснено, что положения указанных норм не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб. в месяц, с 01.07.2017 – 7800 руб. в месяц.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Истец Дмитриев М.В. работает в МКДОУ № 23 г. Сегежи в должности дворника. В соответствии с условиями трудового договора от 11.09.2017 истцу установлен должностной оклад в размере 3430 руб., 50 % - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), 30 % - районный коэффициент к заработной плате.

Принимая во внимание, что конституционно-правовой смысл положений статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ выявлен постановлением Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 и является общеобязательным с даты провозглашения данного постановления, требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 07 по 31 декабря 2017 года.

В судебном заседании нашло своё подтверждение, что размер недоначисленной заработной платы истца за период с 07 по 31 декабря 2017 года составляет 5936,52 руб., в том числе НДФЛ 771,75 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с МКДОУ № 12 г. Сегежи в бюджет Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    исковые требования Дмитриева М.В. удовлетворить частично.

    Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 12 г. Сегежи в пользу Дмитриева М.В. задолженность по заработной плате за период с 07 по 31 декабря 2017 года в размере 5936,52 руб. (пять тысяч девятьсот тридцать шесть рублей 52 копейки) (в том числе НДФЛ 771,75 (семьсот семьдесят один рубль 75 копеек).

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 12 г. Сегежи государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в размере 400 руб. (четыреста рублей).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                                          С.А. Петрова

Справка: мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 10.03.2018.