Решение по делу № 33-971/2023 (33-11642/2022;) от 29.12.2022

Судья Касимова А.Н.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу № 33-971/2023

(33-11642/2022)

АЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 февраля 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Герман М.А.,

судей Сальниковой Н.А. и Черемных Н.К.,

при секретаре Макаровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят) по исковому заявлению прокурора г. Усолье – Сибирское в интересах Ивасенко А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Амперия» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление обязательных страховых взносов, налоговых платежей, предоставить сведения

по апелляционным жалобам представителя ответчика ООО «Амперия» Рязанцевой Е.Н., истца Ивасенко А.В. на решение Усольского городского суда Иркутской области от 6 октября 2022 года,

У С Т А Н О В И Л А:

прокурор г. Усолье – Сибирское обратился в суд в интересах Ивасенко А.В. с иском к ООО «Амперия», с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между Ивасенко А.В. и ООО «Амперия» с Дата изъята в должности (данные изъяты); признать отстранение Ивасенко А.В. от работы с Дата изъята незаконным; восстановить Ивасенко А.В. на работе в ООО «Амперия» в должности (данные изъяты) с Дата изъята ; обязать ООО «Амперия» внести запись в трудовую книжку, а также в электронную трудовую книжку Ивасенко А.В. о принятии на работу в должности (данные изъяты) с Дата изъята ; взыскать с ООО «Амперия» в пользу Ивасенко А.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 45 967,50 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 825,76 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по день вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ООО «Амперия» произвести отчисление обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении Ивасенко А.В. за период работы с Дата изъята в соответствии с требованиями законодательства; предоставить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Ивасенко А.В.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой г. Усолье-Сибирское проверки установлено, что основным видом деятельности ООО «Амперия» (ИНН (данные изъяты)) является деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов. Фактически ООО «Амперия» является организацией (данные изъяты) Ивасенко А.В. осуществлял фактическую трудовую деятельность в ООО «Амперия» в период с Дата изъята по Дата изъята в должности (данные изъяты), приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался. Ивасенко А.В. была обещана заработная плата в размере 50 000 руб. Дата изъята ему была выплачена сумма в размере 13 720 руб. за отработанный период в ООО «Амперия». Дата изъята между Ивасенко А.В. и работодателем ООО «Амперия» произошел конфликт на почве длительного неоформления трудовых отношений, в результате чего Ивасенко А.В. был отстранен от работы. Ивасенко А.В. предпринимал попытки к продолжению осуществления трудовой функции в ООО «Амперия», неоднократно являлся на свое рабочее место, однако он не допускался на территорию (данные изъяты). Ивасенко А.В. за период с Дата изъята по Дата изъята отработано 88 часов. Исходя из оклада 50 000 руб., начисленная заработная плата за отработанный период должна составить 59 687,50 руб. С учетом выплаченной истцу суммы, задолженность по заработной плате составляет 45 967,50 руб.

Обжалуемым решением исковые требования прокурора г. Усолье – Сибирское удовлетворены частично. Между сторонами установлены трудовые отношения с Дата изъята в должности (данные изъяты). Отстранение Ивасенко А.В. от работы с Дата изъята признано незаконным, истец восстановлен на работе в ООО «Амперия» в должности (данные изъяты) с Дата изъята . На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку и электронную трудовую книжку Ивасенко А.В. запись о приёме на работу в должности (данные изъяты) с Дата изъята ; произвести отчисления обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении Ивасенко А.В. за период работы с Дата изъята в соответствии с требованиями законодательства; предоставить сведения о работе истца в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта. С ответчика в пользу истца взыскана неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с Дата изъята по Дата изъята в сумме 9 177,85 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по Дата изъята в сумме 130 622,55 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 78,01 руб. за период с Дата изъята по Дата изъята , компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. Решение суда в части выплаты Ивасенко А.В. заработной платы в течение трех месяцев в размере 52 564,05 руб., восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. С ответчика в доход муниципального образования городского округа г. Усолье-Сибирское взыскана государственная пошлина в размере 3 997,57 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Амперия» Рязанцева Е.Н. просит решение суда отменить.

Указывает, что истец ни одного дня не исполнял обязанности (данные изъяты), не представил ООО «Амперия» трудовой книжки в подтверждение наличия у него соответствующей квалификации. Судом не была исследована причина оставления истцом рабочего места с Дата изъята , непредставления документов для заключения с ним трудового договора.

В апелляционной жалобе истец Ивасенко А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора. В материалах гражданского дела Усольского городского суда Иркутской области Номер изъят имеется копия штатного расписания с указанием должности (данные изъяты). Судом необоснованно было отказано в удовлетворении ходатайства истца об истребовании копии штатного расписания. Судом не приняты во внимание показания свидетеля А. С Дата изъята в ООО «Амперия» была трудоустроена И. в должности (данные изъяты) с обещанием ответчика заключить с нею трудовой договор с окладом 50 000 руб., что подтверждается письмом ООО «Амперия».

В письменных возражениях на апелляционные жалобы прокурор г. Усолье-Сибирское Бортников И.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истца представитель ответчика ООО «Амперия» Рязанцева Е.Н. просит апелляционную жалобу Ивасенко А.В. оставить без удовлетворения.

Определением судебной коллегии от 13.02.2023 произведена замена третьих лиц Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области, Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО «Амперия» Рязанцевой Е.Н., поддержавшей доводы своей апелляционной жалобы, прокурора Нарижняк О.Н., считавшей решение подлежащим отмене в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ООО «Амперия» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности, заявленный страхователем на Дата изъята , – деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов (код (данные изъяты) за Дата изъята – технологическое присоединение к распределительным электросетям (код (данные изъяты)

В обоснование иска, уточненного иска Ивасенко А.В. указал, что с Дата изъята по Дата изъята осуществлял трудовую деятельность в ООО «Амперия» без оформления трудового договора в качестве (данные изъяты), расположенного в <адрес изъят>, часы работы с 09-00 час. Заработная плата выплачивалась без оформления расчетных листков, не пропорционально отработанному времени. Дата изъята между Ивасенко А.В. и ООО «Амперия» произошел конфликт на почве длительного неоформления трудовых отношений, в результате чего Ивасенко А.В. был отстранен от работы. Ивасенко А.В. предпринимал попытки к продолжению осуществления трудовой функции в ООО «Амперия», неоднократно являлся на свое рабочее место, вместе с тем руководителем ООО «Амперия» были созданы препятствия для осуществления дальнейшей трудовой деятельности Ивасенко А.В. в ООО «Амперия», а именно: Ивасенко А.В. не допускался на территорию (данные изъяты). Дата изъята Ивасенко А.В. совместно с А. , И. обратились в Генеральную прокуратуру, прокуратуру Иркутской области по факту незаконного отстранения от работы в ООО «Амперия» с Дата изъята .

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком прокурором суду представлены доказательства: объяснения Ивасенко А.В., А. , письмо ООО «Амперия» от Дата изъята , копия скана Qiwi Bank кошелька, выписка сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ от Дата изъята .

Удовлетворяя требования истца частично, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе показаний свидетеля, исходил из того, что при рассмотрении дела была установлена совокупность условий, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между Ивасенко А.В. и ООО «Амперия», классифицируются как трудовые отношения, поскольку факт исполнения Ивасенко А.В. с Дата изъята трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых он выполнял конкретную трудовую функцию (данные изъяты), получал заработную плату, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение в материалах дела.

Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между Ивасенко А.В. и ООО «Амперия» трудовых отношений, были удовлетворены требования истца о возложении на ООО «Амперия» обязанности по внесению в трудовую книжку и электронную трудовую книжку Ивасенко А.В. записи о приёме на работу в должности (данные изъяты) с Дата изъята ; произведению отчислений обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении Ивасенко А.В. за период работы с Дата изъята в соответствии с требованиями законодательства; предоставлению в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о работе Ивасенко А.В.; взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы; признании отстранения от работы с Дата изъята незаконным. При этом, поскольку допустимых доказательств о начисленной заработной плате в сумме 80 000 руб. суду не представлено, заработная плата истца рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, ходатайство истца о восстановлении данного срока, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что обращение истца в органы прокуратуры и ожидание восстановления его прав во внесудебном порядке свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока и пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд за разрешением спора о восстановлении на работе и, восстановив срок на обращение с иском в суд, удовлетворил требование истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаченной и неначисленной заработной платы, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер с учётом требований разумности и справедливости в сумме 10 000 руб.

На основании абз. 3, 4 ст. 211 ГПК РФ суд обратил решение в части выплаты Ивасенко А.В. заработной платы в течение первых трех месяцев (с Дата изъята по Дата изъята ) в размере 52 564,05 руб., восстановления на работе к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, суд взыскал с ответчика в доход муниципального образования г. Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 3 997,57 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о признании незаконным отстранения от работы, восстановлении на работе, обязании произвести необходимые отчисления, предоставить сведения для учета работы, компенсации морального вреда, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о непредставлении истцом трудовой книжки и документов, подтверждающих наличие соответствующей квалификации, для заключения с ним трудового договора не могут быть приняты во внимание, поскольку не имеют правового значения для разрешения спора и не освобождают работодателя от ответственности за допущение работника к работе без оформления в надлежащей форме трудовых отношений.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец не исполнял обязанности (данные изъяты) не заслуживает внимания, поскольку доказательств, что истец принимался на работу на иную должность материалы дела не содержат.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о необходимости расчета заработной платы истца исходя из минимального размера оплаты труда.

В рамках рассмотрения дела судом апелляционной инстанции ответчиком представлено штатное расписание, согласно которому оклад по должности (данные изъяты) составляет 41 670 руб., районный коэффициент – 8 334 руб., итого заработная плата по должности (данные изъяты) составляет 50 004 руб., что согласуется с позицией как материального, так и процессуального истца. Доводы апелляционной жалобы истца об этом заслуживают внимания.

С учетом установленного штатным расписанием оклада в размере 41 670 руб., районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30 %, заработная плата истца составит 70 272 руб. в месяц (41 670 руб. + 14 301 руб. (30%) + 14 301 руб. (30%) = 70 272 руб.).

Истец отработал в ООО «Амперия» с Дата изъята по Дата изъята , что составляет 11 рабочих дней или 88 часов при 40-часовой рабочей неделе. Заработная плата за отработанный период составит 45 837,01 руб., исходя из следующего расчета:

41 670 руб. (размер оклада) : 16 дней по производственному календарю * 11 отработанных дней = 28 648,13 руб.

28 648,13 руб. *1,3 (районный коэффициент) + 30% (процентная надбавка) = 45 837,01 руб.

Сторонами не оспаривалось, что истцу в феврале 2022 года было выплачено 13 720 руб.

Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы за январь 2022 года составит 32 117,01 руб. (45 837,01 – 13 720).

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 117,01 руб. за период с Дата изъята по Дата изъята с учетом частичного погашения задолженности Дата изъята в размере 13 720 руб. составит 6 542,15 руб., исходя из следующего расчета:

45 837,01 руб. * 8.5%/1/150 * 15 дней (с Дата изъята по Дата изъята )

= 389,61 руб.

Дата изъята частичное погашение задолженности в размере 13 720 руб.

32 117,01 *8.5%/1/150 * 2 дней (с Дата изъята по Дата изъята )

= 36,40 руб.

32 117,01 руб. * 9.5%/1/150 * 14 дней (с Дата изъята по Дата изъята )

= 284,77 руб.

32 117,01 руб. * 20%/1/150 * 42 дня (с Дата изъята по Дата изъята )

= 1 798,55 руб.

32 117,01 руб. * 17%/1/150 * 23 дней (с Дата изъята по Дата изъята )

= 837,18 руб.

32 117,01 руб. * 14%/1/150 * 23 дней (с Дата изъята по Дата изъята )

= 689,45 руб.

32 117,01 руб. * 11%/1/150 * 18 дней (с Дата изъята по Дата изъята )

= 423,94 руб.

32 117,01 руб. * 9,5%/1/150 * 41 день (с Дата изъята по Дата изъята )

= 833,97 руб.

32 117,01 руб. * 8%/1/150 * 56 день (с Дата изъята по Дата изъята )

= 959,23 руб.

32 117,01 руб. *7,5%/1/150 * 18 день (с Дата изъята по Дата изъята )

= 289,05 руб.

389,61 руб. + 36,40 руб. + 284,77 руб. + 1 798,55 руб. + 837,18 руб. + 689,45 руб. + 423,94 руб. + 833,97 руб. + 959,23 руб. + 289,05 руб. = 6 542,15 руб.

Сумму среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула судебная коллегия рассчитывает исходя из размера заработной платы за отработанное время (45 837,01 руб.) и фактического количества отработанных дней (11 дней, исходя из пятидневной рабочей недели). Среднедневной заработок для оплаты времени вынужденного прогула составит 4 167 руб. (45 837,01 : 11).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по Дата изъята - 720 891 руб. (4 167 руб. * 173 дня).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного характера составит 10 867, 28 руб.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за Дата изъята , денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины подлежит изменению в части размера взыскиваемых сумм.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усольского городского суда Иркутской области от 6 октября 2022 года по данному делу в части размера взысканной задолженности по заработной плате за Дата изъята , денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины изменить.

Взыскать с ООО «Амперия» (данные изъяты)) в пользу Ивасенко А.В. ((данные изъяты)) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 32 117 рублей 1 копейки.

Взыскать с ООО «Амперия» ((данные изъяты)) в пользу Ивасенко А.В. ((данные изъяты)) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 6 542 рубля 15 копеек.

Взыскать с ООО «Амперия» (данные изъяты)) в пользу Ивасенко А.В. ((данные изъяты)) заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 720 891 рублей.

Взыскать с ООО «Амперия» ((данные изъяты)) в доход бюджета муниципального образования городского округа города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 10 867 рублей 28 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Судья – председательствующий	М.А. Герман
Судьи
Н.А. Сальникова Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 марта 2023 года.