Решение по делу № 2-103/2018 от 28.02.2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Каширское                                                                                     28 марта 2018г.

Каширский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Шушлебиной Н.Н.

с участием помощника прокурора Каширского района Воронежской области Медведевой Т.Ю.,

истицы Гетман Е.А., её представителя Чанчина Е.В., ответчицы ИП Волоховой Т.А., её представителя Текутьевой Ж.И.,

при секретаре Жуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гетман Елены Анатольевны к ИП Волоховой Татьяне Александровне об установлении факта трудовых отношений

установил:

        Гетман Е.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Волоховой Т.А., в котором просила установить факт трудовых отношений между ними в период с 21.09.2009г. по 01.02.2018г. и восстановить её на работе. В обоснование своих требований указала, что с 21.09.2009г. работала у ответчика в магазине по продаже цветов в должности продавца-консультанта. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. 30.01.2018г. ей позвонила ответчица и сообщила, что она уволена с 01.02.2018г., причин не объяснила. 01.02.2018г. ей выдали трудовую книжку, в которой была внесена запись о её увольнении по собственному желанию, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию она не писала.

        В судебном заседании истица отказалась от исковых требований в части восстановления её на работе, так как ответчица суду пояснила, что истицу не увольняла, приказ об увольнении не издавала, запись в трудовую книжку внесла ошибочно, а также представила в суд приказ от 16.03.2018г. о недействительности записи о её увольнении как ошибочной. Производство по делу в соответствующей части прекращено. В остальной части истица поддержала исковые требований, указав, что с 21.09.2009г. по приглашению сестры ответчицы стала работать продавцом в павильоне цветов ИП Волоховой Т.А., расположенном на остановке Коммунаров в г.Воронеже. При трудоустройстве она передала работодателю свою трудовую книжку. Трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу её не знакомили, пояснив, что официально оформят её на работу позже. У них с ответчицей были хорошие отношения, поэтому она ей доверяла, полагала, что та оформит трудовые отношения надлежащим образом. В её обязанности входило оформление и продажа букетов, работала она с 7 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. день через три или день через четыре дня, подчинялась распоряжениям управляющего, заработную плату получала ежедневно в процентном соотношении к выручке. В 2017 году ответчица попросила её подписать трудовой договор, что она и сделала, так как полагала, что её оформят задним числом. В январе 2018 года у них с ответчицей произошел конфликт по поводу её замечаний на качество цветов и жалобы клиентов, после чего ответчица сказала ей, что она уволена.

         Ответчица исковые требования не признала, указав, что истица была принята к ней на работу с 01.05.2017г. в качестве продавца, с ней сразу был заключен трудовой договор и вынесен приказ о приеме на работу. В январе 2018 года между ними произошел конфликт, в связи с чем она внесла в её трудовую книжку запись об увольнении, однако, понимая ошибочность данной записи, 16.03.2018г. она издала приказ о её недействительности. Приказ об увольнении истицы она не принимала, истица значится её работником до настоящего времени, ей начисляется заработная плата, делаются отчисления в соответствующие фонды. В период с 21.09.2009г. до 01.05.2017г. истица на постоянной основе у неё не работала, трудовые отношения между ними отсутствовали. В период с 2015 года до 2017 года истицу неоднократно приглашали помочь на платной основе в оформлении и продаже букетов в праздничные дни, когда было большое количество покупателей, на что она соглашалась и оказывала такие услуги за вознаграждение.

         Кроме того, от ответчицы поступило письменное заявление о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой своего права, так как о нарушении своих прав истица должна была узнать в сентябре 2009 года через три дня после трудоустройства 21.09.2009г., так как в указанный период трудовой договор с ней заключен не был.

         Истица, возражая против заявления ответчицы о пропуске срока обращения в суд, указала, что о нарушении своих прав она узнала 01.02.2018г., когда получила трудовую книжку и увидела, что в ней содержится запись о приеме на работу только 01.05.2017г.

         Представители сторон поддержали доводы своих доверителей.

         Выслушав стороны, их представителей, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

         Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (ч.2 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истицу.

Судом установлено, что 01.05.2017г. истица обратилась к ответчице с заявлением, в котором просила принять её на работу в должности продавца. (л.д.39).

Приказом ИП Волоховой Т.А. №2 от 01.05.2017г. истица была принята на работу в магазин на должность продавца-консультанта по продаже цветочной продукции с 01.05.2017г. с окладом 8000 руб. (л.д.40).

С данным приказом истица была ознакомлена 01.05.2017г., что подтверждается её подписью в приказе. (л.д.40).

01.05.2017г. между истицей и ответчицей был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу продавца-консультанта с выполнением трудовой функции продажа цветочной продукции. Дата начала работы 01.05.2017г. За выполнение работы, обусловленной данным договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц. Трудовой договор подписан истицей, что не отрицалось ею в судебном заседании. (л.д.41-44).

В трудовой книжке истицы имеется запись о приеме на работу к ИП Волоховой Т.А. 01.05.2017г. (л.д.9).

Из ведомости начисленной и выплаченной заработной платы за 2017 год видно, что истице выплачивалась заработная плата с мая по декабрь 2017 года. (л.д.48).

Указанные доказательства свидетельствуют о том, что трудовые отношения между сторонами возникли 01.05.2017г. и продолжаются до настоящего времени. Трудовые отношения в указанный период оформлены надлежащим образом в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами в более ранний период (с 21.09.2009г. до 01.05.2017г.), истицей суду не представлено.

Ответчица отрицала данное обстоятельство, пояснив, что истица в указанный период её работником не являлась, а оказывала возмездные эпизодические услуги по оформлению и продаже букетов в праздничные дни, когда было много покупателей.

Свидетель ФИО7 суду показал, что работает у ответчицы в должности управляющего с августа 2009 года. Сначала работал в киоске на ж/д вокзале <адрес>, затем в 2011 или 2012 году перешел на ост.Коммунаров г.Воронежа. Истица работала у Волоховой продавцом-консультантом с мая 2017 года. Он знаком с истицей давно по цветочному бизнесу и в период с 2015г. по 2017г. неоднократно приглашал её на подработку в киоск на ост.Коммунаров, это происходило в те дни, когда было много заказов и покупателей, в основном в предпраздничные и праздничные дни.

Свидетель ФИО8 показала, что знакома с истицей несколько лет, работали продавцами в соседних цветочных киосках. У Волоховой она и истица начали работать с 2017 года. До этого их приглашали к Волоховой на подработки на пару дней перед праздниками. До 2017 года на постоянной основе истица у Волоховой не работала. При трудоустройстве в 2017 году между ними сразу был заключен трудовой договор, и они приняты на работу.

Свидетель ФИО9 показал, что знаком с истицей с конца 2008 года, покупал у неё цветы в киоске на ост.Коммунаров. Букеты приобретал около 15-20 раз в год. О том, на каких условиях она работала, ему неизвестно.

Свидетель ФИО10 показала, что работала с истицей с 2007г. по 2009г., затем в 2009 году истицу пригласили на работу в другой киоск – к Волоховой, где та работала продавцом до 2018 года. Режим работы истицы она не знает, встречались с истицей редко из-за несовпадения графиков работы.

Документов, подтверждающих получение истицей заработной платы в период с 21.09.2009г. до 01.05.2017г., суду не представлено.

Вышеприведенные показания свидетелей, а также представленные истицей фотографии (л.д.49-56) не могут быть приняты судом в качестве достаточных доказательств факта наличия трудовых отношений между сторонами, поскольку из них не представляется возможным установить характер правоотношений между сторонами как трудовых в период с 21.09.2009г. до 01.05.2017г.

Представленные истицей доказательства не содержат никаких сведений о том, что в указанный период времени она осуществляла свою деятельность у ИП Волоховой Т.А. в связи с наличием трудовых обязанностей по трудовому договору, что она выполняла трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у работодателя, а также получения оплаты за затраченный труд по установленным нормам.

Кроме того, кадровых решений в отношении истицы не принималось, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор с ней не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, запись о приеме в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, то есть наличия соглашения между сторонами о выполнении истицей конкретной трудовой функции за определенную плату на постоянной основе, ее выполнения по поручению указанной в иске в качестве работодателя ИП Волоховой Т.А. в указанный период, суду не представлено.

Оказание истицей эпизодических услуг по оформлению и продаже букетов по приглашению ответчицы в период, предшествовавший 01.05.2017г., не свидетельствует о фактическом исполнении ею трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта в период с 21.09.2009г. по 01.05.2017г. С учетом положений п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации (определяющей, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги), суд приходит к выводу о том, что между истицей и ответчицей имели место гражданско-правовые отношения по договорам возмездного оказания услуг.

При таких обстоятельствах оснований для установления факта трудовых отношений с ответчицей в период с 21.09.2009г. по 01.05.2017г. не имеется.

Факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.05.2017г. по 01.02.2018г. не подлежит установлению в судебном порядке, так как в силу ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. У истицы имеются надлежащие документы, удостоверяющие наличие трудовых отношений между сторонами в период с 01.05.2017г. по 01.02.2018г., к числу которых относятся трудовой договор от 01.05.2017г., приказ о приеме истицы на работу от 01.05.2017г., трудовая книжка, в которую внесена соответствующая запись.

Кроме того, согласно ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности на основании ст.196 Гражданского кодекса Российской Федерации составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ст.197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный срок для защиты нарушенного трудового права работника, который составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №43 от 29.09.2015г. «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчицей сделано заявление о пропуске истицей срока исковой давности. (л.д.34-35).

Срок для защиты нарушенного трудового права истицы составляет три месяца со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Из объяснений истицы следует, что трудовые отношения с ответчицей возникли 21.09.2009г., из-за наличия доверительных отношений с ответчицей, она надеялась, что её трудоустройство будет оформлено надлежащим образом, о нарушении своих прав она узнала 01.02.2018г. при получении трудовой книжки, в которой имелась запись о приеме её на работу 01.05.2017г.

Данные объяснения суд не может принять во внимание при определении даты начала течения срока исковой давности.

Из представленных суду документов видно, что заявление о приеме на работу истица написала 01.05.2017г., с приказом о приеме на работу от 01.05.2017г. ознакомилась 01.05.2017г., подписала трудовой договор от 01.05.2017г.

Указанные доказательства свидетельствуют о том, что 01.05.2017г. истица достоверно узнала, что официально трудоустроена к ответчице 01.05.2017г., следовательно, о нарушении своих прав, если таковое, по её мнению, имелось, она узнала 01.05.2017г.

Однако в суд с настоящим иском она обратилась 28.02.2018г., т.е. по истечении установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.

Уважительных причин для восстановления этого срока судом не установлено.

Учитывая, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд считает необходимым отказать Гетман Е.А. в иске и в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

       В удовлетворении исковых требований Гетман Елены Анатольевны к ИП Волоховой Татьяне Александровне об установлении факта трудовых отношений в период с 21.09.2009г. по 01.02.2018г. отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каширский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного судебного решения, которое будет изготовлено 02.04.2018г.

Председательствующий судья                                          Н.Н.Шушлебина

Мотивированное судебное решение составлено 02.04.2018г.