Решение от 10.04.2018 по делу № 2-592/2018 от 31.10.2017

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-592/2018                                                                                             <адрес>

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
10	апреля	2018 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи	Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания	Назаровой Г.И.
представителя истца	Буряченко В.У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдиной Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирские строительные материалы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 149926 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11934 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

    В обоснование своего иска истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Сибирские строительные материалы». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 161613 рублей 04 копейки. ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата в размере 11686 рублей 29 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 149926 рублей 75 копеек. Полагает, что также подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явилась, была извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, был извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не извещен.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Юдина Е.В. была принята на работу в ООО «Сибирские строительные материалы» по совместительству на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором (л.д.6-8).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника регулируется положением об оплате труда работников ООО «ССМ». Заработная плата работников ООО «ССМ» включает в себя: базовую заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных доплат, персональных надбавок; дополнительную заработную плату, выплачиваемую в размере 100 % базовой части при условии качественного исполнения должностных обязанностей и отсутствия трудовой дисциплины; премий, выплачиваемых работнику на основании решения генерального директора; районного коэффициента; Должностной оклад работника составляет 50000 рублей в месяц, с учетом 0,5 ставки – 25000 рублей в месяц. На должностной оклад начисляется дополнительная заработная плата в соответствии с положением об оплате труда. Районный коэффициент 1,25.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Юдина Е.В. была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62).

    С приказом об увольнении Юдина Е.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации работа с нарушением установленного срока выплаты заработной платы или с выплатой ее не в полном размере, является принудительным трудом.

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Как было установлено судом, должностной оклад истцу был установлен в размере 25000 рублей. Указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.61) и трудовым договором.

Как указывает истец, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 161613 рублей 04 копейки. ДД.ММ.ГГГГ году истцу была перечислена заработная плата в размере 11686 рублей 29 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 149926 рублей 75 копеек (161613 рублей 04 копейки – 11686 рублей 29 копеек).

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, долг по заработной плате Юдиной Е.В. составляет 161613 рублей 04 копейки.

Суд не принимает доводы ответчика об отсутствии приказа о премировании Юдиной Е.В. и в связи с этим отсутствием задолженности по заработной плате, поскольку они опровергаются материалами дела, в том числе расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54).

То обстоятельство, что работодатель ненадлежащим образом ведет кадровое делопроизводство, в том числе в части регистрации и хранения приказов, само по себе не свидетельствует о том, что заработная плата и премии не начислялись Юдиной Е.В. в том размере, который отражен в расчетных листках.

Кроме того из представленной справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ на имя Юдиной Е.В., поданной ООО «Сибирские строительные материалы» в ИФНС по <адрес> общая сумма дохода Юдиной Е.В. составляет 307730 рублей 85 копеек, что соответствует представленным истцом расчетным листкам.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11934 рублей 17 копеек.

Проверив представленный расчет, учитывая отсутствие возражений ответчика по данному расчету, не представление контррасчета, суд считает его обоснованным и верным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены невыплатой истцу при увольнении, в течение длительного периода заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 2000 рублей с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требования.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 149926 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11934 ░░░░░ 17 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 163860 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4737 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░                ░.░.░░░░░░