Решение от 14.11.2014 по делу № 2-2665/2014 от 15.08.2014

Дело №2-2665/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават                              14 ноября 2014 г.

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                Е.А.Якуниной

при секретаре Е.И. Толкушенковой

с участием представителя истца Г.Ш. Зинатуллиной, ответчика М.Р. Ибрагимова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Салаватстекло» к Ибрагимову М.Р. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Салаватстекло» обратилось в суд с иском к М.Р. Ибрагимову, указывая следующее: между истцом и ответчиком был заключен договор ... от 00.00.0000 и дополнительное соглашение ... от 00.00.0000 к трудовому договору от 00.00.0000 об обучении последнего в ООО «Аскон-Уфа-Проект» и ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» за счет работодателя. Затраты истца на обучение составили 00.00.0000 руб. и 00.00.0000 руб. соответственно. В связи с расторжением трудового договора 00.00.0000 М.Р. Ибрагимов должен возместить затраты работодателя на обучение пропорционально отработанному времени. По условиям заключенного соглашения от 00.00.0000 ... работник обязался компенсировать затраты в связи с его обучением в сумме ... руб. Однако в нарушение данного соглашения ответчиком внесен только один платеж в сумме ... руб., сумма в размере ... руб. до настоящего времени не возмещена. Ссылаясь на положения ст. 198, 249 ТК РФ, истец просил взыскать с М.Р. Ибрагимова ... руб. и расходы истца по уплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца иск поддержала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени затраты истца на обучение работником не возмещены, увольнение по соглашению сторон не может являться причиной для освобождения работника от возмещения данных затрат.

Ответчик М.Р. Ибрагимов возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что просит рассмотреть дело по существу, применять срок исковой давности не просит. При этом ответчик указал на то, что был уволен в связи с переводом в другую организацию, что, по его мнению, является основанием для освобождения от несения расходов, указанных в иске, к тому же эти суммы он возместил работодателю тремя платежами, однако документов об этом представить не может.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования ОАО «Салаватстекло» подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199 ТК РФ устанавливает требования к содержанию ученического договора, а именно ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, М.Р. Ибрагимов принят на работу в ОАО «Салаватстекло» в качестве инженера конструктора в дирекцию по реконструкции цеха ... с 00.00.0000 временно (на время реконструкции цеха) по приказу ... от 00.00.0000. По дополнительному соглашению к трудовому договору от 00.00.0000 он переведен в заводоуправление в должности инженера-конструктора 1 категории в электротехническое бюро ОГК, 8 квалификационная категория, постоянно с 00.00.0000.

Между истцом и ответчиком был заключен договор ... от 00.00.0000, в предмете которого было указано, что на основании добровольного волеизъявления Общество направляет работника на обучение в ООО «Аскон-Уфа-Прект» по теме: «Трехмерное параметрическое моделирование деталей и сборочных единиц в системе КОМПАС-3Д» стоимостью ... руб. и производит оплату за его обучение, а работник производит с обществом расчет в порядке и на условиях, предусмотренных договором. В соответствии с ... договора работник обязуется проработать по полученной в учебном заведении специальности (профессии) в обществе не менее ... лет. Пунктом ... Договора предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения данного срока, возмещение понесенных Обществом расходов на обучение производится пропорционально неотработанному сроку.

Удостоверение о прохождение курсов выдано в подтверждение того, что М.Р. Ибрагимов в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 прослушал курс компании «АСКОН» по теме «Трехмерное параметрическое моделирование деталей и сборочных единиц в системе КОМПАС-3Д».

Между ОАО «Салаватстекло» и ООО «АСКОН-Уфа-Проект» заключался договор на оказание консультационных услуг ... от 00.00.0000, в рамках которого и осуществлялись консультационные услуги по работе с программным продуктом «КОМПАС» в отношении Ибрагимова.

Расходы работодателя на оплату консультационных услуг не могут быть отнесены к расходам на обучение работника по новой специальности, подлежащим возмещению, по следующим основаниям: в соответствии с ст. 196 ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Суд приходит к выводу, что ответчик в результате прослушивания курса в ООО «АСКОН-Уфа-Проект» не получил новой специальности и повысил свою квалификацию, приобретя лишь дополнительные знания по той же профессии и специальности, по которой работал, повышение квалификации между тем является правом и обязанностью работодателя - направлять работника для повышения квалификации, в целях улучшения производительности труда, что в свою очередь соответствует положениям ст. 22 ТК РФ, которой предусмотрены основные права и обязанности работодателя. В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязательные (существенные) условия, в том числе указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

По общим правилам российского законодательства профессия отражает отраслевое или родовое разделение труда. Специальность - это более узкая область трудовой деятельности в пределах определенной профессии, а квалификация - это уровень теоретических и практических познаний, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.

Оценив правовую природу спорного договора, суд приходит к выводу о том, что заключенный сторонами договор не является ученическим, поскольку он не был направлен на обучение ответчика новой профессии и специальности с соответствующей этому договору квалификацией.

При таких обстоятельствах основания для возложения на Ибрагимова обязанности по возмещению расходов на обучение по данному договору в порядке ст. 249 ТК РФ отсутствуют.

В период работы Ибрагимова с ним заключалось дополнительное соглашение ... к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от 00.00.0000, в котором указано на то, что работодатель в связи с производственной необходимостью направляет за свой счет работника на обучение (курсы повышения квалификации) в ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с 00.00.0000 по 00.00.0000 по теме «Проектирование зданий и сооружений. Внутренние и наружные инженерные системы». В пункте ... договора указано на то, что работник после прохождения обучения обязуется отработать у работодателя не менее ... лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного пунктом ... данного соглашения, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере ... руб. пропорционально неотработанному сроку.

По сообщению ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» М.Р. Ибрагимов действительно прошел обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе по квалификации «Проектирование зданий и сооружений. Внутренние и наружные инженерные системы» с 00.00.0000 по 00.00.0000, стоимость обучения оставила ... руб., оплата была произведена согласно договору ... от 00.00.0000 ОАО «Салаватстекло». По результатам обучения ответчику выдано удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, согласно которому он прошел обучение по указанной программе. Таким образом, в результате данного обучения истец приобрел новую квалификацию, дополнительное соглашение к трудовому договору в полной мере отвечает требованиям ст.ст. 198, 199 ТК РФ.

Трудовой договор с М.Р. Ибрагимовым расторгнут с 00.00.0000 по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Проектный институт «Салаватгазнефтехимпроект». Данную причину увольнения нельзя отнести к уважительным причинам, которые могли бы явиться основанием для освобождения работника от возмещения расходов в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Согласно соглашению ... от 00.00.0000 Ибрагимов обязался компенсировать понесенные ОАО «Салаватстекло» расходы на его обучение в размере ... руб. в течение трех месяцев начиная с 00.00.0000. Вместе с тем, пропорционально неотработанному времени после окончания обучения по договору от 00.00.0000 (за период с 00.00.0000.) сумма расходов на обучение составит ... руб. Данная сумма и подлежала возмещению Ибрагимовым.

По приходному кассовому ордеру ... от 00.00.0000 Ибрагимовым внесена сумма ... руб. в возмещение затрат на обучение. Доказательств уплаты оставшейся суммы суду не представлено. В связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать ... руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в его пользу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Понесенные истцом расходы по оплате госпошлины в сумме ... руб. подтверждены платежным поручением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ... ░░░. ... ░░░. ... ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ... ░░░. ... ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ... ░░░. ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░, ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░