Решение по делу № 2-530/2016 от 27.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза, Республика Хакасия 11 октября 2016 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Буниной К.Л.,

с участием истца Дороховой Т.В., представителя ООО «Промперсонал» - директора Гайнутдинова Р.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-530/2016 по исковому заявлению Дороховой Т.В. к ООО «Промперсонал» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дорохова Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с 01.12.2015 она работала в ООО «Промперсонал» в качестве инженера-техника, с 11.05.2016 года уволена по сокращению численности штата. Однако, при увольнении ей была начислена, но не выплачена компенсация на время трудоустройства за период с 11 мая 2016 года по 11 августа 2016 года в сумме 50793,32 руб.

Полагает, что поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Произведя расчет, исходя из размера ставки рефинансирования на день подачи иска 10,5 %, определяет проценты, подлежащие выплате за сложившуюся задолженность в размере 817,77 руб.

В связи с нарушением работодателем сроков причитающихся выплат, ей причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда определяет в размере 25 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 50793,32 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 817,77 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам заявления, обосновав причинение морального вреда нравственными переживаниями, необходимостью неоднократно обращаться в работодателю по вопросу выплаты денежных средств.

Представитель ответчика – директор ООО «Промперсонал» Гайнутдинов Р.З. не оспаривая в судебном заседании размер задолженности и начисленной денежной компенсации за задержку выплат, период задержки, указал, что требования о компенсации морального вреда считает завышенными, так как предприятие не могло осуществлять деятельность, попало в сложную ситуацию, что привело к обращению в Арбитражный суд о признании ООО «Промперсонал» банкротом, заявление принято судом 07.10.2016 года. Выплатить задолженность не может, так как дебиторы не выполнили своих обязательств и денежные средства отсутствуют.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацами 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абзац 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец производит расчет компенсации на 27.09.2016 г., то ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, не подлежит применению к возникшим правоотношениям.

01.12.2015 года Дорохова Т.В. принята на работу инженером-технологом в ООО «Промперсонал».

11.05.2016 года приказом № 21 л/с Дорохова Т.В. уволена из ООО «Промперсонал» с 11.05.2016 года по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодека РФ).

В соответствии со справкой, выданной ООО «Промперсонал» 16.09.2016 года, у предприятия перед Дороховой Т.В. имеется задолженность в размере 50793,32 рубля, сложившаяся из компенсации по сокращению на период трудоустройства с 12.06.2016 года по 11.07.2016 года в сумме 23624,80 руб., сохраняемого заработка на время трудоустройства за третий месяц за период с 12.07.2016 года по 11.08.2016 года в сумме 27168,52 руб., из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету предприятия.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, вышеприведенных норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что поскольку на момент рассмотрения дела у ответчика ООО «Промперсонал» перед истцом имеется задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства, которая в нарушение действующего законодательства не выплачена истцу своевременно, имеются основания для удовлетворения иска.

Ответчиком не оспаривается период просрочки выплат, исчисленный истцом с 12 августа 2016 года по 27.09.2016 г., а также размер денежной компенсации.

Размер процентной ставки рефинансирования (учетная ставка), установленный Банком России на период с 14.06.2016 года составлял – 10,5 %, с 16.09.2016 года – 10 %.

Поскольку расчет компенсации за нарушение работодателем обязательных выплат работнику истцом произведен неверно, судом произведен расчет самостоятельно следующим образом:

- 50793,32 руб. (задолженность) х 0,035 (1/300 от 10,5%) х 35 дней (период с 12.08.2016 года по 15.09.2016 года) = 622,23 руб.

- 50793,32 руб.(задолженность) х 0,034 (1/300 от 10 %) х 11 дней (период с 16.09.2016 года по 26.09.2016 года) = 189,97 руб.

Итого: 812,20 руб.

Таким образом, с ответчика с пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 812,20 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате среднего заработка на период трудоустройства, суд, определяя размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, а также срок невыплаты денежных средств и степень вины работодателя.

Все изложенные обстоятельства позволяют суду расценивать размер компенсации морального вреда подлежащим снижению, поскольку заявленная истцом в качестве компенсации морального вреда сумма в размере 25 000 рублей к ответчику ООО «Промперсонал» не является разумной и справедливой.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГК РФ).

На основании изложенного, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Промперсонал» следует взыскать в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 2048,17 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Дороховой Т.В. к ООО «Промперсонал» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промперсонал» в пользу Дороховой Т.В. средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 50793 (пятьдесят тысяч семьсот девяноста три) рубля 32 копейки, денежную компенсацию за задержку обязательных выплат, причитающихся работнику, в сумме 812 (восемьсот двенадцать) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Промперсонал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2048,17 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Дороховой Т.В. к ООО «Промперсонал» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2016 года.

Председательствующий судья подпись Н.А. Панова