Решение по делу № 2-7008/2016 от 09.06.2016

< >

дело № 2-7008/2016

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22 июля 2016 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего Огурцова В.А.,

при секретаре Школьник А.В.,

с участием истца Сакулина Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сакулина Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Брикетстиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Сакулин Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Брикетстиль» на должность < >. Заработная плата (оклад) составляла 8000 рублей с начислением районного коэффициента в размере 25 %, то есть всего зарплата составляла 10000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Директору ООО «Брикетстиль» выдано предписание, обязывающее в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и процентов за задержку окончательного расчета при увольнении. Предписание не исполнено. Незаконными действиями и бездействием работодателя ему причинен моральный вред.

Истец просил взыскать с ООО «Брикетстиль» задолженность по заработной плате 20 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 5000 рублей, компенсацию за не выплату окончательного расчета в размере 1560,62 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

В судебном заседании истец Сакулин Е.Н. требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, уведомлен судебной повесткой, причин неявки и возражений по иску суду не представлено. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав Сакулина Е.Н., исследовав материалы дела, приходит к убеждению об удовлетворении иска.

Согласно статьям 84.1, 136, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Сакулин Е.Н. работал в ООО «Брикетстиль» в должности < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с Сакулиным Е.Н. не был произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1560 ░░░░░░ 62 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 296 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: < > ░░░░░░░ ░.░.