Решение по делу № 2-3370/2023 от 15.03.2023

    Дело № 2-3370/2023                                                 УИД 78RS0020-01-2023-001095-27

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Санкт-Петербург                                                        31 октября 2023 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                                      Черкасовой Л.А.,

при секретаре                                Никифоровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губер Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансервис» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Губер Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Спецтрансервис», в котором указывает, что с 21.11.2022 по 30.01.2023 работала у ответчика без оформления трудового договора. За период с 01.01.2023 по 27.02.2023 ей не была выплачена заработная плата. Задолженность за данный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск составила 68 215 рублей. 30.01.2023 истица направила ответчику заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. В связи с изложенным истица просит взыскать с ООО «Спецтрансервис» задолженность по заработной плате в сумме 56 964 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 250 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.01.2023 по день вынесения решения суда.

Губер Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Законный представитель ООО «Спецтрансервис» генеральный директор Белов А.Г. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, ранее представил письменные возражения (л.д. 88-91).

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) на основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (пункт 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями нормы статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Губер Е.А. работала в ООО «Спецтрансервис» с 21.11.2022 в должности логиста с установленной заработной платой 45 000 рублей в месяц без оформления трудового договора, что подтверждается пояснениями сторон и материалами проверки прокуратуры Пушкинского района.

После обращения 31.01.2023 Губер Е.А. в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга и выдачи генеральному директору ООО «Спецтранссервис» представления от 21.02.2023 об устранении нарушений трудового законодательства работодателем был оформлен приказ о приеме на работу Губер Е.А. с 21.11.2022 в должности логиста с заработной платой в размере 45 000 рублей и трудовой договор (л.д. 37-41, 45, 106-112).

Приказом от 30.01.2023 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей трудовой договор с Губер Е.А. был прекращен, истица уволена 30.01.2023 (л.д. 46).

Данный приказ истицей не оспорен, незаконным не признан.

В период работы Губер Е.А. была выплачена заработная плата следующими платежами: 22.12.2022 - 5000 рублей, 30.12.2022 – 30 000 рублей, 14.01.2023 – 15 000 рублей, 21.01.2023 – 12 000 рублей, а всего выплачено 62 000 рублей (л.д. 50-52).

После расторжения договора работодателем истцу были произведены следующие выплаты: 22.02.2023 – 30 536 рублей, 14.06.2023 – 677 рублей и 6918,75 рублей, а всего 38 131,75 рублей (л.д. 53-55).

Согласно справкам о доходах за 2022 и 2023 годы размер заработной платы Губер Е.А. до налогообложения составил за ноябрь 2022 года - 17 142,86 рублей, за декабрь 2022 года – 45 000 рублей, за январь 2023 года – 45 000 рублей, а всего 107 142,86 рублей (л.д. 56-57).

Таким образом, ООО «Спецтранссервис» были нарушены положения 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

Учитывая, что 14.06.2023 ООО «Спецтранссервис» произвело исчисление и уплату налогов с заработной платы истицы (л.д. 59-62), размер выплат, которые должны были быть осуществлены в день ее увольнения, будет рассчитываться следующим образом.

Всего за период с 21.11.2022 по 30.01.2023 размер заработной платы Губер Е.А., подлежащей выплате за вычетом 13 % налога на доходы физических лиц, составляет: за ноябрь 2022 года 14 914,29 руб. (17 142,86 - 13%), за декабрь 2022 года и январь 2023 года по 39 150 руб. (45 000 – 13%) = 93 214,29 руб.

Порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре от 21.11.2022 не указан, однако, учитывая положения п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании данных положений, на момент увольнения Губер Е.А. не была выплачена заработная плата за январь в сумме: 93 214,29 – 62 000 = 31 214,29 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела ответчиком представлен приказ от 20.01.2023 № 4 о предоставлении Губер Е.А. отпуска на 5 календарных дней в период с 26 по 30 января 2023 года (л.д. 95). Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика следует, что заявление на отпуск Губер Е.А. не писала, отпуск ей фактически не предоставлялся, данный приказ был издан для расчета бухгалтером компенсации за неиспользованный отпуск. Истица также в своих пояснениях и иске указывает на то, что в период работы у ответчика отпуск не был ею использован.

При таких обстоятельствах суд полагает данный приказ недопустимым доказательством, а следовательно, и представленный ответчиком расчет выплат Губер Е.А. за использованный отпуск.

Для расчета компенсации, которую должен был выплатить ответчик истице за неиспользованный отпуск, суд применяет следующие правовые нормы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок Губер Е.А. будет составлять: 107 142,86 / (29,3/30 * 10 + 29,3 + 29,3/31*30) = 1577,90 руб.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, отработавшим менее половины месяца. Вместе с тем, соответствующее правовое регулирование содержится в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 Правил установлено, что в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается время фактической работы (фактически проработанное время).

Согласно пункту 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по указанным в данном пункте Правил причинам. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Губер Е.А. проработала у ответчика в ноябре 2022 года менее половины месяца, а в январе 2023 года более половины. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлен Губер Е.А. в трудовом договоре 28 календарных дней. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять: 28/12 * 2 * 1577,90 = 7363,53 рублей.

Таким образом, ООО «Спецтранссервис» должно было выплатить Губер Е.А. при ее увольнении 30.01.2023 заработную плату в размере 31 214,29 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6406,27 руб. (7363,53 – 13%), а всего 37 620,56 рублей.

С 22 февраля по 14 июня 2023 года ответчиком на счет истца было переведено в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 38 131,75 рублей, что немного превышает сумму, подлежащую выплате, а следовательно, задолженность ответчика перед истцом по выплатам при увольнении в настоящее время отсутствует.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата при увольнении истицы была произведена ответчиком не своевременно, принимая во внимание даты произведенных ответчиком выплат, размер процентов, подлежащих взысканию в пользу Губер Е.А., будет составлять:

до 22.02.2023 – 37 620,56 * 0,075 / 150 * 24 = 451,45 рублей;

с 23.02.2023 по 14.06.2023 – (37 620,56 – 30 536) * 0,075 / 150 * 112 = 396,74 рублей.

Итого, размер процентов, подлежащих взысканию с ООО «Спецтрассервис» в пользу Губер Е.А., будет равен 450,92 + 394,30 = 845,22 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Губер Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансервис» (ИНН № 0) в пользу Губер Е.А. (паспорт № 0) проценты в размере 845 (восьмиста сорока пяти) рублей 22 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансервис» в пользу бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 13.11.2023.