Решение по делу № 2-988/2018 от 27.09.2017

Дела №2-985/18, 2-986/2018,

2-987/18,2-988/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 года                                г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе:

председательствующего судьи      Плеханова А.Н.,

при секретаре         Килиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искам Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о взыскании выходного пособия при увольнении, возложения обязанности по выдаче справки о средней заработной плате, взыскании средней заработной платы за период лишения возможности трудиться, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Нурмухаметова Л.Х. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о взыскании выходного пособия при увольнении за период с 20 июня 2017 года по 19 августа 2017 года в размере 72 762,36 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты выходного пособия начиная с 20 июня 2017 года и по день вынесения решения суда, возложения обязанности по выдаче справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице с указанием среднемесячного заработка в размере 45 416,80 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. Исковые требования мотивировала следующим.

При увольнении 19 июня 2017 года по сокращению штата ответчик не в полном объеме выплатил выходное пособие, а именно не в размере среднемесячного заработка, а размере МРОТ, что нарушает трудовые права истца. Соответственно, ответчиком истцу выдана справка <номер> от 19 июня 2017 года для определения размера пособия по безработице в размере МРОТ, а не действительного среднемесячного заработка. Ответчик неверно определил размер выходного пособия и среднемесячного заработка истца, в связи с чем обязан выдать новую справку. Задолженность по выходному пособию за 2 месяца составляет 72 762,36 руб. На данную сумму подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Кроме того, истец Нурмухаметова Л.Х. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о возложения обязанности внести в трудовую книжку исправления, взыскании средней заработной платы за период лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировала следующим. Ненадлежащее оформление трудовой книжки при увольнении истца 19 июня 2017 года и последующий отказ ответчика внести исправления в трудовую книжку истца повлекло для истца невозможность 30 июня 2017 года зарегистрироваться в качестве безработной. Таким образом, истец была лишена ответчиком возможности получить выходное пособие за третий месяц после увольнения в размере 67 037,74 руб., а также возможности получать пособие по безработице по истечению трехмесячного срока и возможности досрочного выхода на пенсию. Ответчиком нарушены трудовые права истца, поскольку исправления в трудовую книжки ФГУП «Почта России» внести отказалась, при увольнении выдала не надлежаще оформленную трудовую книжку. 30 июня 2017 года Центр занятости Октябрьского района г.Ижевска обязал истца вернуть трудовую книжку ответчику для внесения исправлений. С 30 июня 2017 года трудовая книжка истца находится у ответчика. В связи с чем истец была лишена возможности заключить с иным работодателем новый трудовой договор 05 июля 2017 года. Об отказе внести изменения в трудовую книжку истец уведомлена, ответчиком только 09 августа 2017 года. До настоящего времени трудовая книжка истца находится у ответчика. В связи с чем ответчик обязан внести в трудовую книжку истца исправления в соответствии с нормами, регламентирующими организацию обращения с трудовыми книжками, выплатить истцу средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, оформленной в соответствии с трудовым законодательством с 19 июня 2017 года и по день вынесения решения суда, а также компенсировать моральный вред.

Кроме того, Нурмухаметова Л.Х. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за 2016 -2017 годы в размере 21 142,27 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты начиная с 13 июня 2016 года и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. Истец мотивирует свои исковые требования следующим. 14 марта 2017 года истец обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете пособий по временной нетрудоспособности за 2016 и 2017 годы на основании решения Октябрьского районного суда г.Ижевска от 29 ноября 2016 года. Ответчик данное решение исполнил добровольно, но перерасчёт пособий по временной нетрудоспособности не произвел. В связи с задержкой выплаты ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) начиная с 13 июня 2016 года и компенсировать моральный вред.

Кроме того, Нурмухаметова Л.Х. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 766,81 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, начиная с 19 июня 2017 года и компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. Истец мотивирует свои исковые требования тем, что уволена 19 июня 2017 года. При увольнении ответчик не в полном объемы выплатил причитающуюся компенсацию за 9,33 дня неиспользованного отпуска. В связи с задержкой выплаты ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) начиная с 13 июня 2016 года и компенсировать моральный вред.

Дела по указанным искам соединены в одно производство для совместного рассмотрения в порядке ст.151 ГПК РФ.

Определением суда от 04 октября 2017 года из третьих лиц исключено ГКУ УР «Центр занятости населения г.Ижевска».

В ходе рассмотрения дела истец Нурмухаметова Л.Х. неоднократно изменяла, уменьшала и увеличивала исковые требования, на день рассмотрения дела просила суд:

-взыскать с ответчика выходное пособие за 1 месяц после увольнения за период с 20 июня по 19 июля 2017 года в размере 58 002,12 руб.;

-взыскать с ответчика выходное пособие за 2 месяц после увольнения за период с 20 июля по 19 августа 2017 года в размере 58 002,12 руб.;

- взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты выходного пособия за 1 и 2 месяцы после увольнения в размере 16200,06 руб. (8652,95+7574,11);

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 568,89 руб.;

- взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 173,44 руб.;

- взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за 2016 и 2017 годы в размере 23 622,13 руб.;

- взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за 2016 и 2017 годы в размере 6 933,53 руб.;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца исправления, в записи с <номер> по <номер> в соответствии с нормами, регламентирующими организацию обращения с трудовыми книжками;

- взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 19 июня 2017 года и по день её выдачи с внесенными исправлениями в размере среднего заработка;

- обязать ответчика вместо ранее выданной справки <номер> от 19 июня 2017 года со средним заработком Нурмухаметовой Л.Х. в размере 8 625 руб. выдать справку о средней заработной плате для пособия по безработице со среднемесячным заработком 45 416 руб. 88 коп.;

-взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 20 000 руб.

Определением суда от 11 июля 2018 года производство по делу в части исковых требований Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о возложения обязанности по внесению в трудовую книжку исправлений прекращено на основании ст.220 ГПК РФ.

В судебном заседании, как и при предыдущем рассмотрении иска, Нурмухаметова Л.Х. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что спорные суммы выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также причитающихся на эти суммы проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты ей получены, выплачены ответчиком 14 марта 2018 года. Справка <номер> от 19 июня 2017 года недействительна, так как в ней неверно указан её размер для получения пособия по безработице. Справка о средней заработной плате от 22 марта 2018 года с указанием размера 28 878,94 руб. ей получена у ответчика. Вместе с тем ответчик обязан был выдать справку с размером 45 416,88 руб., что не сделал. В результате поведения ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель ответчика Кайгородова Л.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, из устных и письменных возражений представителя ответчика следует, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, права истца ответчиком не нарушены. Просила в иске отказать.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Первоначально разрешая исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о взыскании выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также вытекающие из этих требований требования о взыскании процентов (денежной компенсации) суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закона №255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору.

Согласно п.2 ст.6 Федерального Закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Этим же законом установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно ч.2 ст.13 Закона №255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Истец Нурмухаметова Л.Х. доказала при рассмотрении дела на основании своих объяснений, объяснений представителя ответчика и представленных письменных доказательств (трудовой книжки, приказов о приеме на работу, увольнении, решений Октябрьского районного суда г. Ижевска от 15 сентября 2015 года, 29 ноября 2016 года и 12 сентября 2017 года, расчетных листков, платежных поручений, табелей учета рабочего времени, листков по временной нетрудоспособности, личной карточки работника), что между ней и ФГУП «Почта России» в период с 09 июня 2004 года по 19 июня 2017 года, имелись трудовые отношения, в которых ответчик выступал в качестве работодателя, а истец работника (оператора связи 1 класса в структурном подразделении Управления ФПС УР – группе продажи сетевых услуг), факт их прекращения по инициативе ответчика по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, наличия права на получение выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения (за период с 20 июня по 19 августа 2017 года), права на получение компенсации за 9,32 дня неиспользованного отпуска, пособий по временной нетрудоспособности за период с 2016 по 2017 годы, не полной выплаты ответчиком при увольнении 19 июня 2017 года сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты 19 июня 2017 года в полном объеме выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

В судебном заседании, из объяснений сторон, платежного поручения <номер> от 14 марта 2018 года, расчётного листка за март 2018 года установлено, что ФГУП «Почта России» выплачены Нурмухаметовой Л.Х. спорные пособия, в том числе: выходное пособие за 1 месяц после увольнения в размере 58 002,12 руб.; выходное пособие за 2 месяц после увольнения в размере 58 002,12 руб.; проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты выходного пособия за 1 и 2 месяцы после увольнения в размере 16227,06 руб.; компенсация за неиспользованные 9,32 дня отпуска при увольнении в размере 14 568,89 руб.; проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 173,44 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за 2016 и 2017 годы в размере 23 622,13 руб.; проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за 2016 и 2017 годы в размере 6 933,53 руб.

Факт получения указанных сумм истец подтвердила в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, на день рассмотрения дела, права истца на получение указанных пособий не нарушены.

При таких обстоятельствах, исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о взыскании выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также вытекающие из этих требований требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о возложении обязанности вместо ранее выданной справки <номер> от 19 июня 2017 года со средним заработком Нурмухаметовой Л.Х. в размере 8 625 руб. выдать справку о средней заработной плате для пособия по безработице со среднемесячным заработком 45 416 руб. 88 коп. суд приходит к следующему.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.3 Закона РФ 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Таким образом, следует признать, что Нурмухаметова Л.Х. при увольнении имела право на получение справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Как установлено судом 19 июня 2017 года истцу ответчиком выдана справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы <номер> от 19 июня 2017 года с указанием его размера в 8625 руб.

30 июня 2017 года истец обратилась в ГКУ УР «Центр занятости населения г.Ижевска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Указанная справка самим истцом не была представлена в службу занятости населения.

12 июля 2017 года Нурмухаметова Л.Х. отказалась от услуг службы занятости в письменном виде, после чего соответствующим решением службы занятости была снята с учета.

Причины такого поведения истца, в рамках заявленного спора правового значения не имеют.

Изложенное свидетельствует о том, что при увольнении истцу ответчиком была выдана справка о среднем заработке, а несогласие Нурмухаметовой Л.Х. с её содержанием не влечет обязанность ответчика выдать иную справку о среднем заработке.

Более того, в судебном заседании установлено, что 22 марта 2018 года истцом вновь получена справка о среднем заработке за месяца <номер> от 22 марта 2018 года, с указанием его размера в 28878 руб. 94 коп.

Данная справка, среди прочих документов представлена истцом в органы службы занятости населения.

Таким образом, следует признать, что права истца на получение указанной справки ответчиком не нарушены, а несогласие Нурмухаметовой Л.Х. с её содержанием не влечет обязанность ответчика выдать иную справку о среднем заработке.

Следовательно требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о возложении обязанности вместо ранее выданной справки <номер> от 19 июня 2017 года со средним заработком Нурмухаметовой Л.Х. в размере 8 625 руб. выдать справку о средней заработной плате для пособия по безработице со среднемесячным заработком 45 416 руб. 88 коп. удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о взыскании с ответчика средней заработной платы за период лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 19 июня 2017 года и по день её выдачи с внесенными исправлениями в размере среднего заработка и взыскать с ответчика морального вреда 20 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что выплата среднего заработка за период лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца противоправным поведением ответчика.

Факт нарушения трудовых прав истца противоправным поведением ответчика задержкой выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника Нурмухаметова Л.Х. не доказала.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в том числе материалами гражданского дела <номер> и решением Октябрьского районного суда г.Ижевска от 30 ноября 2017 года оснований для внесения исправлений в трудовую книжку истца, в том числе в записи за <номер> не имеется.

В судебном заседании также установлено, что увольнение истца осуществлено 19 июня 2017 года, приказом <номер>

19 июня 2017 года в адрес истца ответчиком направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой.

26 июня 2017 года данное уведомление и трудовая книжка с записью об увольнении 19 июня 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ получены истцом.

30 июня 2017 года Нурмухаметовой Л.Х. трудовая книжка возвращена ответчику для внесения в неё исправлений. 30 июня 2017 года в трудовую книжку истца внесены записи об основании увольнения Нурмухаметовой Л.Х. (номер приказа об увольнении <номер> и даты его вынесения 19 июня 2017 года).

04 июля и 10 июля Нурмухаметова Л.Х. уведомлена ответчиком об отсутствии оснований для внесения исправлений в трудовую книжку и необходимости явки за её получение либо даче согласия в письменной форме на отправление её по почте.

Таким образом, следует признать, что работодателем выполнены предусмотренные трудовым законодательством обязанности по внесению в трудовую книжку истца формулировки причины увольнения работника, а истец своевременно уведомлена о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на её оправление по почте.

Следовательно, факты внесения 30 июня 2017 года в трудовую книжку истца записи об основании увольнения Нурмухаметовой Л.Х. (номера приказа об увольнении <номер> и даты его вынесения 19 июня 2017 года) и нахождения трудовой книжки истца в период с 10 июля 2017 года по 22 марта 2018 года не свидетельствуют о нарушении её трудовых прав ответчиком, не влекут за собой обязанность ФГУП «Почта России» выплатить Нурмухаметовой Л.Х. средний заработок за период лишения возможности трудиться.

Таким образом, основания для взыскания с ФГУП «Почта России» средней заработной платы за период лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 19 июня 2017 года и по день её выдачи с внесенными исправлениями в размере среднего заработка не имеется. Требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой выходных пособий при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты Нурмухаметова Л.Х. доказала.

Так судом установлено, что вместо 19 июня 2017 года указанные выплаты на общую179529,29 руб. произведены ответчиком 14 марта 2018 года. Спора об указанном обстоятельстве между сторонами нет.

Указанное бездействие ответчика по выплате сумм выходных пособий при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу Нурмухаметовой Л.Х. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Нурмухаметовой Л.Х. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда в пользу истца сумму в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежащая взысканию с ФГУП «Почты России» в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 300 руб. – по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Нурмухаметовой Л.Х. в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

Исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» о взыскании выходного пособия при увольнении, возложения обязанности по выдаче справки о средней заработной плате, взыскании средней заработной платы за период лишения возможности трудиться, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 20 августа 2018 года.

Председательствующий судья:             А.Н.Плеханов